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說明你還是有潛力或者是被領導喜歡之人，你至少應該感到高興，而且謝謝你的領導。
作為領導，他總能和你談理想，而且還能站在公司角度去考慮問題，說明他自己是一位有歸屬感的好領導，並有一定的領導素養。沒有歸屬感的員工，永遠進入不了深度工作狀態。其實，他和你談理想就是引導你培養歸屬感，讓你儘快融入公司文化，進入深度工作狀態，和企業一起成長。
作為領導，除了和你談工作談理想，還能談什麼呢？當然，作為管理高手還會問寒問暖，關心你個人的想法與需求。但是，不可否認，你的領導站在公司角度鼓勵你或許是最佳立足點。因為，只有為公司著想併為公司做出貢獻的人才可能脫穎而出，並被公司和他人認同。
或許你的領導還應該站在私人角度給你傳遞一點鼓勵和溫暖，但是他卻沒有，有可能這種人天生不會甜言蜜語。直性子領導天生不就是那種更讓人信任之人嗎？
從你提問的問題可以看得出，你還是很年輕。不可否認，你的領導沒有按照年輕人喜歡的方式進行溝通，但作為管理基層員工的領導婆婆媽媽瑣碎一點也是應該的，更是可以理解的。當然，就是有幸和老闆對話，他拍拍你的肩膀也會說：小夥子好好幹，一切都會更好的！
不然，他還能如何呢？你的才能，你的晉升，你的工資，都是靠你自己學出來幹出來的。太多甜言蜜語不切實際的許諾最終都是傷害！
最後，不要因領導做你的思想工作太有負面的理解，動不動就用“洗腦”來反感。我常常就對我們的員工說：我們每個人或多或少都會受到不好的文化或者價值觀影響，就像垃圾一樣侵蝕我們的理想和激情，難道不應該經常清理清理嗎？尤其對職場對社會理解還不夠深刻的年輕人，更應該需要領導正能量的及時引導。
天地壹號劉彬
踏踏實實，默默無聞的做好份內之事，也取得了一定的成績，然後你就產生幻想，領導會對你讚賞有加，並主動給你加工資？
還是醒醒吧。
對於那些薪酬福利制度很規範，每年度會按照考核結果決定是否上調工資，以及上調幅度的那些企業不在討論之列。
從題主簡略介紹的背景來看，領導一直畫餅，至少傳遞兩點：
1、領導許諾過利益，尤其是短期利益（長期利益，還沒有到兌現的時候，無法當下就確認領導一定違背了）但沒有兌現；
2、這種情形反覆發生。
你需要結合兩點來分析：
1、領導的為人
如果領導本人就是那種喜歡隨意許諾，對信守毫不在意的人，那你應該對TA不抱指望。實踐中，你注意觀察一下，有些領導不輕易對你承諾什麼，但一旦說出來，除非發生極為特殊的原因，基本會實現的。還有些領導，尤其很多銷售、市場出身的人，10句話有2、3句是真的就不錯了，虛虛實實本來就是他們的思維習慣。這種領導用你的時候，會習慣畫餅（無論大餅小餅）。一旦換取你勤奮的工作，他要的結果到手後，對曾經許諾的事情會隻字不提。因為對於這件事，他的目的已經達到，即便不給你爭取到什麼利益，對他而言，也不損失什麼。
面對這樣的領導，你的預期首先就應該調到最低，不報任何指望。你認真完成某項工作，不是因為他給你許諾了利益，而是在於這個工作本身對你成長的幫助。沒有希望，也不會失望。
2、你本身是否具備一些不可替代的價值
如果你只是較為聽話，勤奮，工作踏踏實實，但你的工作能力有限，工作內容的可替代性很強。那你本身就沒有太多談判的籌碼，他給你畫餅，已經是看得起你了（至少從情感上，他還知道畫個大餅安慰你一下）。
如果是這樣，你要做的，應該是抓緊時間，讓自己不斷成長，多多積累，讓自己具備一些核心競爭力。當你成為了領導的左膀右臂，他非常依賴你的時候，你有意無意表達出外面有不少公司想挖你（你也的確具備這種隨時辭職，並能找到更好職位的能力），你的領導一定會慌的一批。加工資穩住你是必須的。
總之，你一方面應該不斷提升自己，讓自己的交換價值更大；另一方面，你需要調整心態，對領導有個正確的判斷和預期，然後集中主要精力，放在你覺得最重要的事情上。天天因為領導的大餅患得患失，心神不寧，鬱悶壓抑，你會陷入一個惡性循環的。
總有人期待年底有個大禮包，公司能發高額年終獎，但其實最大年終獎就是：你可以隨時辭職，並找到更好的工作。
你唯一能依賴的，只有你自己。
熊貓老先生
珍珍認為，領導的話是對的。給別人打工，其實是把自己上班的時間賣給公司。比如說你一天上班是8個小時，這個時間是老闆用工資買斷的。
因此，在上班的時間裡，除了做好手頭的事，還需要站在公司的角度考慮問題。無論是工作還是職場往來，當以公司利益為重。
至於下班的時間，除非是需要緊急處理，一般來說，下班時間享受生活就可以了。不用一天24小時都站在公司角度考慮問題。
那麼，如何站在公司的角度考慮問題呢？其實很簡單，問自己一句話就可以了。這句話就是：假如你是老闆，願意招聘你這樣的員工嗎？
如果你上班一直勤勤懇懇的，空閒時間用於學習和覆盤，從來不損害公司利益，那麼，就是合格的職場人。
如果你上班經常抽時間玩遊戲、看視頻，工作的事三心二意應付了事。你自己都不滿意，更不用說老闆滿意。
如果你幹好本職工作的同時，深度挖掘公司的未來發展和崗位需求，進一步做好技術儲備和方案規劃，以便有的放矢進退自如。我想，任何老闆都喜歡這樣的員工。
站在公司的角度考慮，其實是把自己當成公司的主人翁，在心態上有了主動性，就會把事情做好。相反，如果處處以自己打工自居，心裡會想，不是給我乾的差不多就得了。這樣的人，往往不受歡迎。-end-
山東艾珍珍
不知道你看過蘇有朋演的《倚天屠龍記》沒有？張無忌會一招武功，名字叫“他強任他強，他橫任他橫，明月照大江”，如果真的讀懂這句話，那麼也就知道該怎麼辦了。![]()
有些話不能深說，全靠自己領域。中國式管理的幾部曲之一不就是洗腦、聊理想、談未來麼，但不管領導如何撩、如何談，最終的目的就是動員、鼓勵、督促員工多做義務工作，少拿薪水，且任勞任怨、聽領導的話，跟著領導走。
這種情況並不是個例，小到一個家庭，大到一個國家，都有人在使用這種手段來對人們進行洗腦，如果不想這樣生活或工作，那麼就選擇離開，自己成為領導，或者說自己成為規則的制定者。
但很顯然，這不現實，既然我們沒有能力去改變這個現狀，又被生活逼入了死角，那麼也就是說眼下的一切使我們不發改變的，那麼放在面前的就只有兩條路。一條是離開再換一個環境，而另一條路就是選擇適應它，忍辱負重，伺機在不久的將來改變它，但恐怕當有一天我們站在那個高度時，我們也會變成這樣的人。
我個人並不建議離開，畢竟經常換工作不是什麼好事，而且下一份工作保不準又碰上這樣的領導，所以做好的辦法就是適應。作為人，我們是有學習能力的，與其他哺乳動物的區別在於“人會思考”，那麼領導談理想、打雞血、畫大餅那是他的事，但咱們聽不聽是另外一回事。年輕的時候我們不懂好壞，但當我們能分得清好壞時那就在無可奈何的情況下做出一些選擇，不管領導說什麼，我們只吸取一部分即可。
說的直白些，領導說的對、比較公允，聽聽也無妨，如果領導說的不對，那我們就當沒聽見，難得糊塗啊。
職場找老王
對於領導為了讓職工能夠對公司有責任心就會出現學習，開會，規定各種制度或者天天宣傳公司規定，這樣經過宣傳也會給人洗腦，對於管理工作都會有好的發展。對於職工只要對自己沒有損害就要去執行，本身也就要對公司考慮，因為改善公司也就改善了自己，只有愛護公司，才能使自己有好的發展。
手機用戶zhang866683
不用全部都聽，有理想還去他那裡上班？這樣的公司經常壓榨員工吧，不要放棄自己的合法利益。
生活過得去
他給你聊理想，你就和他聊麵包。沒有面包的理想就是痴人說夢，沒有理想的麵包就是一條鹹魚。說白了，員工和領導就是互相利用的關係，他利用你實現經濟價值，你利用他實現自我價值，如果有一方覺得吃虧了，這個共利關係就會打破！
村裡的KKW
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梅梅生活日記
自己開個公司！想咋樣就咋樣！
歡喜狗
說明你的思想還沒有跟上進度，行動自然落後，那你的鍛鍊機會就少的可憐。
