心灵的小号
酒香也怕巷子深，有能力的你，如果在该表现的时候不表现，该沉默的时候不沉默，在该出头的时候不出头，不该忍的时候却忍着，何时才能青云直上，就真的要看你的造化了。所谓“福自我求”，命运可以掌握在自己手中，别人的成功法则你也可以复制，并融会贯通，厚积薄发，乾坤大挪移！我作为职场一员，从一个小小的业务员做起，到现在销售总监，一步步走来，在没有背景，没有裙带关系的情况下，几年一步步升职，可以说我是幸运的，但是个中滋味，其生存法则、韬晦谋略、人性弱点，不可不揣摩。我把我的经验和秘籍分享给你，我可以自信的说，多多少少能给你思考与启迪。
在工作中，你只要真正服务好两个人，就行了：
一位是你的直接领导，一位是老板。
其他的人，在职场初期，你不需要花费很多精力去揣摩和应付，相反在其他人面前，你要学乖，夹着尾巴做人，不能锋芒毕露，只要做到四个字：谦虚，不争。
做事认真细心，多请示汇报，不自作主张，说话恭敬，态度谦虚，递烟端茶。
要点：①自己的本职工作一定要细心再细心，不容许犯错误；②多在别人面前说他们的好话，无论怎样的好话，总会传到他们的耳朵里。
绝招：①每一次领导问话和汇报工作，“谢谢”不能少，离开前“鞠躬”很重要；②每一次开会，不让你发言你不要发言，让你发言的时候，态度虽然要谦逊，却要大胆说出问题的核心和你的独特的见解，这个时候万不可人云亦云，没有独到见地，宁可沉默，一字不提。
原则：吃亏，是福，但是该争的还得争。争，不是吵，是明确责任，不是不团结，恰恰相反，是更好合作的前提。如果没有合理分工，没有统一指挥，没有明确责任，团队发展履步维艰。
希望我的回答能够帮助你！
Robert罗老师
职场软实力认为：隐形劳模当不得，一定程度下沉默=无能。老王车坏了没来及修，在公司地下停车场里停了好几天，自己搭公车上下班。董事长下班老是看到老王车在那里，误以为他天天加班，于是就决定提拔老王。这事虽然荒诞，但反应了如果在老板知道你在好好干活，那么很容易得到认可。
一、你的贡献到底有多大
有些人累死累活的干活，但公司要的是什么？是结果！如果一个销售天天打电话打到天昏地暗，不打电话就跑出去挨个扫街推销，勤勤恳恳兢兢业业，但就是业绩不高，你说他是不是一个好的销售？对销售来讲业绩就是结果，如果没有好业绩，那么再勤奋也落个“笨”的结果。反观有些人喝喝茶玩玩手机业绩就很高，你能说他是光磨嘴皮子吗？
二、你不会汇报工作
如果干的工作内容和结果都差不多，但就是有人受到认可你不被认可，那就是不会经营跟上司的关系。人跟人关系是要多走动才会维持，没有人会对自己不熟悉的人青睐有加。跟上司走动的机会就在请示跟汇报里。请示领导证明你重视领导，还让领导感觉到权威，汇报工作能让领导随时了解公司动态、项目进程，让领导信任你。所以一定要多请示、多汇报。
三、你不会表现
关于这点好多人嗤之以鼻，感觉刻意在领导面前表现是“油条式”做法，但如果一点不表现的话就是妥妥的隐形劳模了。有些公司很忙，每个人桌子上都是一堆资料，乱糟糟的，如果你是个洁癖，把桌子收拾的干净整洁，那么领导视察的时候不免对你有没有努力工作产生怀疑。而有些人把桌子上刻意放上做了一半的报表，喝了一半的茶，领导看到后就不自觉的感觉这是个努力工作的好员工。
过度表现是老油条，但一点不表现的话就是老黄牛。需要在做好本职工作的同时，适当表现来突出你的重要性，不然领导不会主动了解你天天干了多少工作的。
职场软实力
会干的不如会说的，这似乎是一个职场“铁律”。
为什么有些人磨磨嘴皮就可以得到大家的认可，有些人累死却得不到公司肯定呢？因为很简单，人性的弱点之一，就是喜欢听好听的。
所以，如果仔细观察一下你会发现，那些口才非凡的人，不管在哪里都不会混得很差，因为只要有人喜欢听好听的，那么，那些能说会道的人就一定会有“市场”，也就一定会有立足之地。
不过，人们的生性又是懒惰的，所以，即便你努力积极工作，可是你的付出要想得到认可，必须得有人发现你的付出，然后才谈得上认可你的付出。
这也就是为什么你自认为自己工作很努力，但是别人不认可，那是因为别人或许都不知道你干了些啥，从这一点，其实也间接反映出职场中掌握话语权的重要性。
那么在这种情况下，要想得到大家的认可，究竟是磨嘴皮更重要，还是努力工作更重要？
从短期来看，我觉得那些能说会道的人或许发展的更好一些，但是从长远来看，努力工作当然更值得推崇。
因为你口才再好，再怎么能说会道，那都是表面现象而已，虽然可能有些人会喜欢你嘴巴甜一些，但是再好吃的糖，吃多了也会腻吧？
况且对于任何一家公司和单位来说，要想持久发展，最需要的当然还是能干事的人，毕竟光靠说话并不能当饭吃，火车也不是吹出来的。
而且大家一定要知道，什么叫“日久见人心”呢？就是你努力了或许今天没有被认可，但是终究会被认可，这只是个时间问题。
但假如你只是靠磨磨嘴皮就想再职场中一直混下去，那么终究会没有你的立足之地，因为这就不是时间问题了，而是道德品质问题了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
九品职麻官
职场中这种现象普遍存在，按照老一辈人的观点，就是第一种人会得到认同，工作只要勤勤恳恳就行，是金子总会发光，领导总会看得见。按照年轻人的观点，工作固然要干，但是干到点子上才是关键。
从公司领导的角度来说，后一种人应该得到认可。原因有这么几个方面：
1、效率：干工作讲求的方法，方法对了才会有效率。正所谓工欲善其事、必先利其器。器具选对了，才会快速有效的完成任务。举个常见例子，领导安排利用几个表格的数据，做出公司想要的数据表格。这个时候，如果使用vlookup公式，可能几分钟的时间就搞定，但是对于不会使用excel公式函数的人来说，可能就会很费劲，这面忙地一头汗，那面领导急的出汗，数据就是报不上来，甚至需要加班加点。你说让领导表扬好呢还是批评好呢？
2、效果：对于领导安排的任务，需要用心体会，只有弄清楚领导要什么，才有可能得到认可。如果接到任务不加分析，就想当然的埋头苦干，甚至闭门造车，一味地“我以为应该这样”、“我以为应该那样”，而不去考虑“领导要求怎么样”，结果可想而知，可能就南辕北辙了。实践是检验真理的唯一标准，同样的工作分配下去，交上来的答卷一比便知高下。不要只看到同事磨磨嘴皮就得到认可，要看到人家背后的努力。
3、二八：我们都知道有一个二八原则，广泛应用在各个方面，在职场中也不例外。我们要重点关注的永远是20%的工作，却决定着我们80%的业绩，如果弄不明白这个道理，整天忙忙乎乎的胡子眉毛一把抓，很可能是干了很多没有价值的工作。从时间管理的理论上，我们也知道工作可以分为四个象限，分别是紧急又重要的，重要不紧急的，紧急不重要的，不紧急不重要的。很显然，我们首先要抓住第二部分工作，做好第一部分工作，这样就会形成良性循环，工作起来得心用手，甚至在别人看来几乎整天没啥事干。可是如果整天忙乎第三部分甚至第四部分的工作，就算整天忙死也没有多大的价值，不会得到认可。
工作永远是结果说话，而不是拚耗费多少的时间和精力。只有站在公司的立场，站在领导的角度思考问题，才能想明白公司要什么、领导要什么，然后自己如何去做。
晓金谭
累死累活不如磨磨嘴皮子得到认可，做的人不会动脑子要巧干和巧思来完成上级下派的生产任务，使得在一旁观察的人似乎看到内含的巧妙方向，俗话说旁观者清，一看就明理。所从只要在一旁磨磨嘴皮子就得到领导认可。还可从领导觜上得到表扬。这些人物在许多埸合有表现的功底。我曾目睹我公司的一位科室的技术骨干 ，经常下车间工段了解员工如何规范操作，确保产品质量，同时每一组组长为了做到质量控制点，制定了相应的控制点表格登记，把长期实践中摸索出来制作成表格，並将关键的时刻记录在案，尽管是最初的自制的表格控制点粗糙，但有隐藏着自动系统如何控制质量的关键点，工人们没有学习过自动控制的系统的质量管控程序 ，这些最初的程序质量控•制经过技术骨干的整理和按自动化系统程序编制成自动化程序一体化作为整个行业的质量控制体系，该技术骨干凭借着此番成绩晋升为技术科的副科长。工人们几十年的优秀操作法到了技术骨干的手中变成程序化控制系统全国推广而晋升到科级干部。其实这种亊还是蛮有意•思的。正像有些人动动嘴皮子就得到认可。原因他会总经验并书写成方案使得成为操作手册在工人中推广应用。其实正是工人通过实践而获得了实践经验的结果。工人伟大。
老马48709
很多时候，人们只是关注自己对于企业的付出，但不关心这样的付出是否真的产生绩效。而企业可不管你付出多少努力，关键是这些努力要出成绩。没有成绩的辛苦那是自讨苦吃！
也就是说，你辛辛苦苦，可能没有别人动动嘴皮子产生的成绩大，得不到肯定也就合情合理了。
导致我们不被认可的原因，既可能是主观方面的因素，也有客观方面的问题。
一、我们虽然辛苦，但并不代表创造的价值就高
（一）辛苦并不是获得认可的关键，创造价值才是
在企业中，当我们为自己争取利益但又拿不出像样的成果的时候，我们总是会说：我虽然没有功劳，但我也有苦劳啊！也有一些领导为下属争取利益时会说，某某某，虽然工作成绩并不是特别突出，但是工作勤勤恳恳、任劳任怨……
对企业而言，功劳和苦劳到底哪个更重要呢？
在实践当中，两种情况皆有，而且认为苦劳比功劳重要的企业不在少数。至少从具体管理举措上来看是这样的，那些有苦劳的人得到肯定，组织里熬年头的人得到重用。
我们知道，企业之所以能够存在，是因为企业能够为顾客创造价值，这就是组织的绩效。组织绩效是依靠员工创造的，只有功劳才会产生绩效，苦劳不产生绩效。
我们欣赏员工以苦为乐的精神，但是，更重要的是最终带来的价值。
（二）辛苦程度与价值大小之间并不一定成正比
工作没有高低贵贱之分，但工作所创造的价值是有高低之分的。不同工作，相同劳动强度、辛苦程度，所创造的价值是不一样的。
1.对于一些体力工作者而言，主要通过体力劳动创造价值，劳动强度大、工作很辛苦，而且这种苦是显而易见的、容易衡量的。
2.对于一些脑力工作者而言，主要是通过知识创造价值，而这个价值创造过程是无形的，在别人看来坐在办公室，工作比较轻松。比如工程师，可能绞尽脑汁思考如何能够提升成品率、降低产品成本，但这个思考过程别人是看不见的，或者并不认为很辛苦。
虽然从劳动强度来看，体力劳动者更辛苦，脑力劳动者相对轻松。但从价值创造来看，大多数情况下，在相同时间内脑力劳动者所创造的价值明显要高于体力劳动者。
社会薪酬水平也在一定程度上反映了价值创造的大小，脑力劳动者的小时工资标准一般远高于体力劳动者——从事危险职业的体力劳动者除外。
（三）工作辛苦很有可能是自己的工作效率低下
笔者认识一个互联网公司的技术经理，每天起早贪黑，部门其它同事都走了，他一人还在加班。公司系统出了什么问题，都是他亲自来排查。任劳任怨，堪称公司的老黄牛。
他的付出，公司老板也很感动，但老板最终还是决定将他降职。因为，他这么辛苦完全是自找的，他并没有充分调动部门其它人员的积极性，而自己又不可能把所有事情扛下来。因而导致公司项目开发效率低下，产品bug不断。
工作辛苦，有可能是领导安排的工作内容超过承受能力，也有可能是自己的工作能力不足，或者所采取的工作方法不对，导致工作效率低下，所以才会比别人更累。这种情况下，更不可能得到企业的认可，反倒是给企业造成了不必要的损失。
二得不到认可，也可能是人际关系能力太差
职场中的大部分工作与他人相互协调配合，而要做好协调配合，需要双方都具备基本的人际关系能力。
公司之前有个产品经理，专业能力还不错，但是人际关系能力太差。别人找他沟通的时候，说话总是夹枪带棒。当别人对他的设计方案提出质疑时，立马恼羞成怒！由于他的这种工作方式，导致产品和技术人员之间的配合很不理想，开发过程中经常因为沟通问题导致推翻重来，或者开发与设计不一致。这种情况下，公司不得不重新招聘产品经理。
可见，掌握必要的人际关系技能，能够让我们的工作开展更为顺畅。尤其对于那些需要和他人频繁沟通协作的工作，如果岗位任职人员人际关系能力较差，无法获得他人的支持，必然会出现个人工作很辛苦、工作结果还不理想的局面。这种情况下，得不到公司认可也就再正常不过了。
三、得不到认可，也不排除所遇到的同事、领导有问题。
职场当中有一些只会溜须拍马的员工，他们知道如何投领导所好，不需要通过工作绩效即可赢得领导的认可。也有一些喜欢被别人奉承的领导，下属说几句好听的话就能获得领导的欣赏，而那些踏实干事、不屑于得讨好领导的人则被冷落。
但这种人群毕竟是少数，并不是职场中的普遍现象，千万不要因为这些个别现象而改变我们的观念。如果遇到这样的领导，赶紧另觅良主。
可见，工作很辛苦却得不到公司认可，并不都是因为公司的标准有问题，也有可能是我们的认知出现偏差，以为付出就是对得起企业。在工作和生活中遇到类似的我们觉得不合理的现象时，不能仅根据表面现象来判断相关的行为逻辑，而要透过现象看本质，找到真正的因果关系链条，才能对于事物有正确、全面的认知。
松哥聊管理
一个人在社会上其一就是要懂的去讨好别人这也是一种伎俩。因为你懂的讨好之类的技能这样你就很容易被老板等发掘很容易就被认可了。但很多人莫莫的努力着自己的工作。不懂得在老板面前表现就很难被发现，导致他很难被认可或者有些人心机太重导致老板对他永远都不信任所以永远都不可能认可他那种人，如果那个人是老板很看重的一个人，那你们两个人中你做的在好他也不会认同你的，这就是偏爱。没办法这是不可避免的哦。在一个就是你们两共同处理这一件事情的方式的不同 方法不同，他要是处理一件事情做得恰到好处照顾了老板的面子，还为他人带来了好处，你解决事情没有“花样”你说老板喜欢哪个，人埋头踏实干事情是好但是也要对症下药，不是说你要留有心眼而是你要在你的生活中做个真正的有心人，这样你的事业之路才能走的稳当，才会得到更多人的认可。
第一要么是看你会不会干,有的人每天只是埋头苦干,可是领导根本不知道啊,有的人则是见机行事,领导来了干得很好,领导每次都能看见,所以印象很好.
第二有的人只会干活,为人处事不行,所以得不到大家的认可,有的人干活一般,但是人缘好,很会为人处事,所以大家都认可他!
第三还有就是工作效率的问题,同样一个任务,有的人一会就做完了,有的人去很长时间才做完.大家肯定认可快的啊!
第四不要将透支体力的工作量变成你的基线
身体是革命的本钱，长期加班到半夜，加上得不到领导的肯定，相信身心都会受到打击，这样会影响健康的。因此不要将透支体力的工作量变成你的日常，不仅身体承受不了，领导认为你不仅效率低，身体还不好，你这样不会合理安排工作，怎么还会夸奖你呢？
傻鸟的回忆
能够获得公司肯定的员工是什么样的员工呢？
答案是可以为公司带来高收益，高价值的员工。
1. 公司是看功劳，不看苦劳的。
为什么有些人累死都得不到公司肯定，那可能是因为他们只有苦劳，没有功劳。比如说，我是做销售的，我每天加班很晚，但是业绩不好。那这时候我肯定得不到公司的肯定，因为没有功劳（即业绩）。
能够得到公司认可的员工都是为公司创造高价值的员工，也许你只是看到别人磨磨嘴皮就得到认可，却不知别人背后的努力。
2. 在职场中，要学会邀功
为什么有些人累死都得不到公司肯定，那可能是不会邀功，只会默默干活。会哭的孩子有奶吃，在职场上也是一样的。如果自己不主动一点，去邀功，那领导很可能就看不到我的成绩，自然就不会给我肯定。
那些磨磨嘴皮就得到认可的员工就是会邀功的员工。
不要觉得邀功不好，领导很忙的，没时间去观察每一个员工，如果自己不去争取，那机会就会是别人的了。
3. 总结
要想得到公司的认可，得到高的报酬。我们就要好好工作，不仅要做出成绩，更要会邀功。
我是 ，以上就是我的分享，希望可以帮助到你。
筱筱职场说
永远牢记一句话：职场中只看功劳，不看苦劳！特别是在职场中，要往上走，更要牢记这句话。因为公司付钱给你，是希望你有产出可以回报的，身体上的辛苦其实不代表什么，除非你是从事劳力工作，多劳多得。例如A和B 两人都在健身器材公司上班，A很勤奋，每天最早到公司，然后最晚才离开，天天打几十通电话给陌生客户拜访，但他往往几个月都不开单；B是老油条，上班老是迟到早退,招商电话也老是不打，但他在行业内打滚了十几年，有许多资源，往往几天就可以完成一个月的业绩，那当然是B会得到公司认可。同时我也要提醒类似A的朋友，工作认真勤奋很重要，但别把工作认真放在成绩前面，如果你工作认真好长一段时间，但是没有成果，一定要静下心来检讨自己的工作方式是不是出了问题，或是像成功的同事请教，千万别继续低头苦干，因为方向努力错了，再努力也不会成功！并且工作不带脑，不思考，更是大忌，表面上看起来的勤劳都是假的，只是在逃避问题，不会得到成长！记住，公司不是付钱来看你『努力』的，要有成绩！！！
Namical
你这属于典型的盲目和歧视。还处于我没有功劳也有苦劳的想法里。
无论在国有企业还是私企，都是讲究功劳，苦劳在国企里只是饿不死罢了。
那为何会出现你说的那些现象呢？
一，累死得不到肯定。
举个例子，一个35岁的UI设计师，理想月薪至少在20K附近。
如果他仅仅每天的工作就是做一些banner图和轮播图，那其实与薪资毫不匹配。因为这样的能力其实都是套路出品，即文字在什么位置，与图片的角度怎么对应其实都是初学者就掌握的技能，初学者唯一欠缺的就是熟练。
而一个初学者的薪资最多6000左右，雇佣三个绝对比20k的你快的多。
那作为老板如何肯定？如何讲你是被需要的？
二，磨磨嘴皮就得到认可。
说到痛处。
古有苏秦游说六国，诸葛亮舌战群儒。这些人如果对比普通士兵是否就是我们说的磨磨嘴皮呢？
总有人说他没能力全靠忽悠才有了如今的工作和地位。可要想想，一个新公司聘用他，听的就是他的大局观和目标感。这就是嘴皮。
老话说：好马出在腿上，好汉出在嘴上。
光练不说傻把式，光说不练假把式。可哪个能挣钱呢？答案很明显。
综合以上，磨嘴皮不是只有忽悠，而是看过了太多的经历和方法，才会嘴皮。而这些嘴皮说的都是成功的经验和方法。
累死的只有傻把式。
