道哥來了

我覺得看公司不是看規模，而是看發展潛力，並且這個公司有沒有給予個人重用的機會。所以，既然有好的機會，幹嘛不選擇。

1、未來的口頭承若一點作用也沒有，更不要說作為中層領導，更沒有給下屬升級加薪的權力。

上級需要去向老闆申請，而老闆考慮問題的方向和上級是不一樣的，上級認為對的做法，老闆很大的可能不是這麼認為，所以，是否兌現？可能性真的不大。

2、有時候上級的極力挽留，並不是有多麼看重你，而是現在有活給你幹。如果這個時候你走了，他得自己幹，非常累人。

如果真要給你升級加薪，幹嘛之前從來沒見有過談話和表示，為什麼要等到提了申請才來說。

3、在同一個公司，因為老闆要考慮到整體的平衡性，所以，對於某個人的加薪，幅度都是比較小的，往往都是一個小級別一個小級別的提升，加多了其他人會有意見。

這你也看出來了，在本公司內實現升級加薪，薪資增幅也很有限，可能就是300、500，超過1000基本都不可能。

4、公司不會因為某個人的離開而不轉了，個人有責任心是好事情，但沒必要因此而影響到自己的職業發展。

個人來到公司是要獲得收益，獲得發展，而不是為了某個領導的夢想。首先考慮得應該是如何能夠照顧好自己的小家。

總之，在職場，一切選擇都應該服務於個人職業發展，只要這個決定對個人的職業、前途是有利的，就應該進行選擇，而無須去考慮太多其他外在的因素。

當然，選擇也代表了風險，對於未知的東西，總會存在不確定因素，所以，在選擇時，需要自己認真進行對比分析，並預知可能存在的風險因素。

貳世界

【紙箱客】觀點：建議去吃一個馬上可以吃的麵包，也不要等待一個未來的蛋糕，因為你不知道你等來的蛋糕是好吃還是難吃。

一、職業生涯不長，有機會就要抓住。

目前的公司規模大，才會對你這份新的工作進行【背書】，才會升職加薪。而新工作的升職和加薪同樣會對未來進行背書。

既然能夠被新公司所接受並升職，說明小張並不是新人，至少工齡已經有幾年，而每個人的職業生涯是很短暫的，你的等待或許是機會，但也可能是【泥沼】，越等越陷越深。

所以，建議，有機會就要去抓住。

二、你的上級不是老闆，最後能否做主還不一定，更何況鐵打的營盤，流水的兵，你的上級就一定能夠保證一直在現在的公司做嗎？

首先小張要分析，上級為何挽留？

1.小張工作能力強，這是肯定的，不然不會被另外的公司升職並加薪；

2.紙箱客覺得根本的原因在於部門內還有一人休長假，如果小張走了，上級的工作就會捉襟見肘。如果小張能夠留下，那上級的工作就會好乾了。

第二，上級能確保一年內能夠升職加薪嗎？

升職加薪是老闆的事情，上級只能是建議。面對一個未來可能性為50%，甚至可能是0的【承諾】，放棄眼前的大面包。

兩者權衡，建議選擇後者。

總結：

職場短短二三十年，一步錯，步步趕不上。所以，小張應該是比較慎重的一位職場人，所以，在這種情況下，建議不要猶豫，勇敢的邁出去，相信人挪活，樹挪死，有了晉升的背書，還擔心什麼呢？

紙箱客

在進行選擇的時候，要看的不僅是當前的利益，更要看自己的職業規劃和做了這個選擇以後給自己帶來的前景。不管是眼下的蛋糕還是未來的發展，都應該服從於自己的生涯規劃。

如果留在現在的公司，能夠得到多少鍛鍊？能夠掌握多少核心資源？能夠拓展多少人脈？對自己將來的發展有多大的幫助？而如果離開現在的公司去別的地方，又是否能夠給自己更多的進步？

在職場中做抉擇的時候不少，但是無論怎麼做抉擇，最終都從屬於一個目的，就是你的職業發展規劃。一年兩年和你漫長的職業發展生涯來比其實不算什麼。

白小白女性生涯規劃

作為一個換了幾家公司、工作十多年的人，我可以說幾句。一個是我的親身經歷。之前在某知名彩電公司時，月薪3800（10年前了），想換工作。經理也是留我，說申請加薪。我知道公司年度調薪最高幅度不會超過500，一般人還拿不了，而且不是每一年都調薪的。而我面試通過的那家，工資漲了40%，福利也更好，即使同樣職位，我也去了。當時，我當時非常缺錢，同時也不知道這家彩電公司什麼時候會變好。

當然，考慮事情，不能只考慮錢，也要考慮前景和對未來的影響。就小張目前情況而言，前途和錢都有所收穫。

至於自己的離開讓部門雪上加霜，不要高看任何一個人的作用。我們公司總經理不在一週或半個月，公司都照樣轉。你們部門少了你，我看照樣沒有問題。

最後，離職前記得工作交接清楚，請部門長和同事吃吃飯，買賣不在人情在

雲在青天曾

個人觀點，抓住馬上能吃的麵包遠比虛無縹緲的蛋糕靠譜。

就描述的情況來看，跳出來是對個人而言比較正確的選擇。領導承諾的東西還要給老闆申請才行，這件事本來就充滿了多重不確定性因素。另外，已經很清楚了即使留下也沒什麼大的發展，那還不如早點跳出去。

分享一個我前同事跳槽的故事

17年年底，我前同事通過朋友的關係，面試了一家同行業中的另外一家公司，公司時某上市房地產的子公司，背景強大，實力雄厚，關鍵還給得起工資。

我同事經過多輪面試，最後成功面上，薪資是他當時的2倍，可謂是非常滿意的一次求職了。

當拿到offer的時候他也有些猶豫，因為部門上負責業務的另外一個同事回家休產假了，現目前就他一個人在負責業務，擔心這樣走後部門業務開展不起來了。

後來經過複雜的思想鬥爭，他還是決定離開，畢竟他還有一個家庭的擔子，這是必須面對的現實問題。

於是找到直管的項目總經理，說明來意，總經理聽了也是極力挽留，並承諾給他加薪，並且還說現在公司正在和一地產公司談收購我們的事情，一旦成功，未來也是可期的。

同事還是婉拒了，過完年後就離職了。直到今天，我們還是沒有被所謂的某上市地產公司收購，他走後，那個部門立馬調2個同事去接手業務，也將業務開展的好好的，留下的其他同事也依然沒有漲薪的跡象。

所以，不要把自己在公司看的太重要了，公司離開了誰都可以運轉下去的，可能短時間內會有一些停滯，但最終都會正常運轉的。

不要輕易相信老闆或領導的承諾

職場上你要真的對承諾認真了，那你就輸了，有可能還會輸得很慘。

老闆們都喜歡畫餅，或出於某些目的，或是一時興起張口就來，反正也不用當場付款購買，先承諾了再說。

等他們意識到餅畫大了不好兌現，或是不想兌現的時候，就會以各種主觀和客觀的原因進行推諉，還大講情懷灌雞湯。

反正我們公司的老闆畫的餅從來沒真正的兌現過，不是大打折扣就是根本不提這茬兒，好像從來沒有發生過一樣。

領導現在挽留你，可能是因為你離開了短時間內部門會陷入困境，所以才給你描繪蛋糕，希望你留下來。

但是，既然你提了辭職，即使留下來了，老闆也會考慮採取一些防範措施，比如再找一個人跟你學習，當完全能替代你的時候，也就對你離開不離開的無所謂了。

那相應的估計也不會給你兌現承諾，但是你卻措施了一次重要的機會，還浪費了一年的時間，下次機會不知道還要等多久。

未來很重要，我們都希望能抓住未來。但是在你的預見中，現公司中你個人前景已經不會有太大的發展了，那何不跳出來，跳出來也有未來，而且還充滿了無數可能。

爺依舊沉默1

選擇離開，選擇那個馬上可以吃到的麵包。

第1：我仔細看了題目下面的說明，覺得小張應該放棄眼前領導的承諾，到另一家公司去任職。一是我覺得未來的承諾不靠譜，領導會“記仇”，小心他反悔；二是增長空間也不大，還是未知數；三是話一旦說出，就好比“開弓沒有回頭箭”，放手去尋找遠方吧，這是最乾淨利落的。👍

第2：話又說回來了，這個上級可能也不靠譜，自己能不能守住尚且是未知數，一年後老闆就一定會聽他的建議？上級要挽留小張，僅僅是因為人走了，誰來幹活？！如果未來有更強幹的人手，這位領導就不會買小張的賬。須知，人性裡都有自私的成分；公司內部十個領導都有九個是自私的。😊

第3：如果我是小張，看懂了職場的種種，就應該義無反顧。前途是自己的，不是領導的；領導的前途是他自己的，但不能建立在損傷別人的利益上。所以相信自己的判斷，不要相信別人的那張破嘴……好像女生愛說的一句俏皮話：令可相信世間有鬼，也不能相信男人的花言巧語！好了，就說到這了，希望能幫助到你！🌹

悠優閒語

回答這個問題，我先分享個人經歷。

在實習期間，我找工作沒有想過一個實習生能夠找到一份工資高、朝九晚五、雙休以及幫忙買五險一金的待遇好的公司。我只希望自己能夠從事自己喜歡的職業，辦公室關係簡單，同事願意傳授我職場經驗，即使那家公司的實習工資只有2000塊、單休以及需要經常加班加點，我也毫無怨言。

在實習期間，我確實學到了很多職場技能，專業水平得到大幅度的提高，各部門同事也非常認可我的工作能力。辦公室的哥哥姐姐都很照顧我，提點我，讓我覺得辦公室關係其實沒有那麼複雜和黑暗的。

實習期結束後，行政人事主管多次找我聊天，讓我申請轉正，而我是猶豫的，因為我的上司並不是一個願意給下屬機會的人。當我能力提升到一定層度的時候，上司就開始有意壓制我，同部門的同事都有同樣的經驗，這讓我覺得我的提升自己工作能力受限了，似乎摸到了天花板，所以我遲遲沒有申請轉正，而是投簡歷找其他工作。幾天後我找到一份雙休，工資翻倍的工作，我再三對比考慮清楚後，把離職申請表提交上去。這時，總經理越過我的上司找我談話了，他希望我繼續留下來工作，再工作一段時間就提我做部門主管。面對這個邀請，我有動搖過，這是一個升職的好機會，就像拿到了保送的機會一樣。但是轉念一想，我就放棄了繼續留在那家公司的念頭。

一、未來蛋糕，到底多久才來？

在職場上，老闆為了留住人才都喜歡畫大餅、蛋糕，吸引人才繼續留在公司發展。然而這個蛋糕究竟多久才能成為現實，這是一個未知的答案。當我們在等這個蛋糕成真的時候，有沒有想過我們所耗的時間成本究竟值不值得？而已經給你可以吃到麵包的公司，則不會花費你太多時間成本就能夠讓你果腹，同時還能讓你有更多的時間去提升自己，再進一個階梯。

二、未來蛋糕，真的能成型嗎？

未來蛋糕，你真的有機會吃到呢？雖然領導已經承諾了，可是明天和意外，我們都不知道哪一個先到。我們怎麼能保準領導的承諾不會因為現實而被打破？比如，突然有一個比你能力更強的人面試了領導承諾給你的職位；比如你現在公司經營不善倒閉了；比如你遇到職場小人，在背後施計讓你與領導產生間隙，領導不再賞識你，等等意外問題。而到口的麵包就是十拿九穩的，失去的風險極低。

三、未來蛋糕，比麵包更大嗎？

從職業規劃來說，小張現在的公司規模大，競爭壓力也大，加上同部門同事休長假，自己在未來需要承擔的東西會更多，而這個時候是非常鍛鍊一個人的職場能力的。雖然新工作規模小，但是升職加薪已經實現了，等於是上了一個階梯，之後面臨的工作就會更有挑戰性，而且小張也知道自己即便是能加薪升職，空間也不大，這就代表，小張即便能夠吃到領導給他的未來蛋糕，也不如開口就能吃的麵包大。

綜上所述，我會選擇麵包。

騎呢

如果迫於沒錢緊急需要現錢週轉肯定是選擇充飢的麵條，不是說沒眼力見格局不大，因為現實，更因為未來的蛋糕只是畫的一個大餅，分蛋糕肯定需要大量投入，自己沒錢去各種貸去急急忙忙的做事到頭來可能會做不成而損失慘重。為什麼先選擇麵條，因為先充飢的同時也可以積攢能量、經驗與勇氣去往那個方向去走，先提升自己先讓自己有足夠的資源與能力，再依據先人經驗，精銳的洞悉力強有力的決心與能力再完美的去執行，相信會做得更好也會過得更好，好飯真的不怕晚。一個創業失敗過的人的總結，希望對大家有幫助。

素心姑涼

我是歲月凱旋，很高興一起分享職場冷暖。這個問題比較簡單，建議選擇離開。

因為你馬上吃到的，是貨真價實的麵包；而未來那個所謂的蛋糕，只能算畫餅充飢而已。

有這樣一個小故事，100多年前，美國有個傻孩子，大人們經常扔一美元和五美分的錢幣逗他玩兒，讓他選。而他總撿少的五美分。於是很多的人，加入逗他的行列。這個傻孩子長大後，成了美國第32任總統。有人問他，當年為什麼只撿五美分？他回答道，如果撿一美元，大家就再也不會扔錢給我了。他就是羅斯福。

在現實工作生活中，我們經常會在眼前的麵包，和未來的蛋糕之間做艱難選擇，大智若愚的總統，給了我們正確的答案。

如何處理好眼前利益和長遠利益的關係？是我們經常遇到的困惑，如果把握以下四個方面，相信會對你有幫助。

首先，必須明確自己想要的長遠利益是什麼？

想明白才能看清楚，看清楚才能幹明白，幹明白才能夢想成真。你必須清楚什麼才是自己追求的長目標，它是明晰的，確實的，堅定的，持久的。

其次，在眼前利益與長遠利益發生衝突的時候，優先選擇長遠利益

切不可只見樹木不見森林。本來擁有鳳凰的翅膀，卻拒絕整個天空，甘願在雞窩裡度日，並陶醉在“寧當雞頭，不當鳳尾”的束縛中，為了眼前利益，而放棄長遠利益。

第三，以長遠利益為目標方向，不斷將眼前利益轉化成長遠利益

其實處理好眼前利益，也是為了實現長遠的利益。既不能迷失方向，又不能好高騖遠。就好像要爬上一座高牆，我們就不能架錯了梯子，跑錯了方向。也不能不尋找梯子，或找到的梯子太短。只有不斷的積累，做好轉化，才能加長自己的梯子，終將爬上理想的高牆。

第四，在長遠利益和眼前利益的取捨過程中，還要有“說出手時就出手”的果斷，把握好時機，不讓大好的時機溜走。

歐洲某國有一條奇怪的法律，夜裡12點過後，警察就不能抓小偷了，否則就有可能被小偷控告。幹了十幾年警察的哈德利，當然對這條法律爛熟於心。有一天，哈德利下班已經很晚了，在回家的路上，經過一家自來水廠，他發現一個黑影，正在翻越水廠的圍牆。是小偷？哈德利抬手看看錶，時間已經過了12點，管還是不管？他忽然下意識的覺得，今天這個黑影，不是一般的小偷。因為，很少會有小偷去自來水廠偷東西。哈德利當機立斷，把那個黑影從圍牆上拉了下來，並從他身上搜出一袋白色粉末。那袋白色粉末是劇毒藥物，他正企圖把毒藥投進自來水廠。試想，如果這個陰謀得逞，後果將多麼嚴重。

面對記者的採訪，哈德利只說了一句話：“之所以不顧一切地抓住那傢伙，是因為我明白，在當時我是唯一能夠制止他的人，如果我因為害怕規定，而不抓住這個機會，事後我肯定會後悔，儘管當時我不清楚，那個傢伙到底想幹什麼。”

很多時候，很多人都為了某件事而悔不當初，他們會抱怨自己，當時為什麼沒有那麼做？所以，如果想要事後不後悔，就要把握住每一個機會，該出手時就出手。

我是歲月凱旋，分享職場冷暖，請交流關注，祝幸福平安！

歲月凱旋門

就事論事，我的選擇是開口就能吃的麵包，原因如下：

如果題主不去向您的上級領導辭職，您的上級領導會主動告訴您，在未來的一年會對題主您升職加薪嗎？如果沒有這個意向，這就是你領導因為現在缺人，所以想把你留下來替他分擔工作壓力的策略。等你休長假的同事回來上班後，領導騰出來手後，兌不兌現承諾，還不是領導怎麼說都可以，他不兌現題主也沒辦法不是？

既然題主你在這份工作具有不可替代的重要性，恕我直說，領導如果要提拔你，直接現在提拔就好了，為什麼在你提出辭職後，才承諾要在一年內給題主升職。是不信心題主您的工作能力，還是心理壓根想提拔的原本也不是題主您，只是因為暫時想留住題主，想的緩衝策略。

一個人的未來具有不可限定性，我的建議一直就是，有機會就抓住，能掙到錢就是好事，我們所謂的未來不就是升職加薪嗎？那有現成的麵包，幹嘛還要去等未來的蛋糕？

關鍵字: 職場 加薪 蛋糕