蓝冰天雪
职场小龙虾为你解答。你现在的感觉就是职场的职业厌倦，每个人工作都是有动力的，无论是外界动力或者是内部动力。工作待遇好，但是不想干，我来分析下：
不想干个人原因
压力大。这个原因是最大的原因，表面上工作待遇不错，但是各方面的压力比较大，使得自己产生了厌倦。压力一方面来源于工作，如工作时间长，工作强度大，工作地点跨区域等等；另一方面来源于自身及家庭，虽然待遇还不错，但是车贷、房贷、找女朋友等等。这些长时间的压力，导致了职业厌倦。
- 人职匹配。虽然待遇高，但是工作并不是自己所匹配的，或者说职位不是自己喜爱的。举个例子，小明考上了公务员，工资待遇不错，但是小明就是想去做服装设计。人职不匹配，长期下来，也会产生职业厌倦。
- 期待落差。个人期待不仅指的是待遇，还有发展前途、职业观、价值观等等。举个极端的例子，老板给你高工资，让你做地沟油。这个就是价值观的问题了。
- 个人因素。少部分人存在这样的原因。个人性格、健康等决定。有些人就是想换工作。
不想干的公司原因
企业文化。公司的企业文化与自己不匹配，所产生的压力。最多的其实是人际交流方面。
企业制度。如公司的奖惩制度不明，晋升制度不明，难以使人有获得感、成就感
不想干了怎么办？
好工作难找。对于这一点，大家都深有体会的，一个好工作现在是很难找的。你要确定下，到底是什么原因造成你不想干了。非原则性原因，可克服的尽量克服。家家都有难念的经。
规划好职业。俗话说“骑驴找马！”找到下份工作前，不要轻易辞职。首先你要确定新工作的是否匹配你？不仅工资，还有晋升途径、福利待遇、人际环境等等，是否匹配你的职业观。
职场小龙虾
问自己几个问题：
1、辞职以后能干什么？
2、我想要干什么？
3、如果我做了自己想做的，能不能有足够收入？
如果以上问题没想清楚，还是继续干下去吧。
经济学者薛兆丰在某期节目里说，很多人工作说要有兴趣。什么叫兴趣？你给钱多了，我就把工作当兴趣。我的兴趣就是赚钱。（大意）
既然现在工作待遇不错，那为什么离职？领导不好？干厌烦了？
那你能不能保证下一份工作没有这些问题？
别到时候即没解决问题，工资待遇又降低了，得不偿失。
点墨楼
题主给的信息量不够丰满，我们分情况来看。
首先澄清一个误区。
工作待遇=钱+发展空间+情感。
一般我们被问起工作待遇，一般都会回答工资、奖金、社保、福利等经济相关的内容，而另一部分隐形待遇，则容易被忽略。
比如，我曾经问起一个小城市体制内员工的工作待遇，他说，工资每月几千元，年终奖一万多，春节、中秋发发福利，他能想到的就这些了。这些都是正常的薪资福利报酬，相比于体制外，还有一些隐形待遇。
比如发展空间，能够按部就班的晋升，有很多培训机会，占有更多的社会资源、教育和医疗资源。
比如情感，节假日加班少，通常按时下班，有很多时间可以照顾家庭或者发展业余爱好。
再比如意义感，比如医生或者教师群体，被社会加上了崇高的工作意义，特别是这次疫情中逆行的医护人员，被称作人民英雄，网友甚至大呼“什么特殊待遇都不过分”。
以上等等，都是一份工作带给我们的“待遇”，不只是物质报酬，还有发展空间和情感。
投石问路——“不想干了”不只是个情绪，还是决定下一步怎么走的“石头”
人人都有不想干了的念头，关键是你知不知道产生这个念头的痛点、卡点、关键点在哪里？
钱给的不够？既然工作待遇不错，如果还是觉得钱没给够，可能就是欲望管理的问题了。有一个公式：快乐=能力-欲望。想要干的开心，要么提升能力，要么降低欲望。采用哪种应对方式，题主看着办。
没有发展空间？大公司的瓶颈和玻璃天花板还是很显而易见的，怎么办？两种策略，一是向内求，一是向外求。向内求的这条路，是深耕专业、勇于付出、积极奉献。别人不干的事你干，别人不奉献的事你奉献，总能杀出一条血路，熬出头来。向外求的这条路，是踏踏实实混日子，把精力用在跳槽或者拓展第二职业，去外部寻找可能性。
情感缺失？玩个游戏，想想十年后的今天：自己那时候几岁？和谁在一起？做着怎样的工作？有着怎样的生活？用一张纸把脑中想到的最理想的场景画下来，不会画画就尽量用文字表达清晰。假如十年后，这张纸上的内容变为现实，你是否满意？这个游戏的目的是告诉我们，主动设计自己的工作和生活。工作和生活的剧本，还是要自己去书写，才能给从工作中，找到情感的寄托。
明白了为何，就能忍受任何。
在当前这个特殊的时期，希望能够好好考虑自己的工作待遇和卡点，不要盲目辞职、跳槽。
瓶盖读职场
这个问题刚好也是最近一个朋友的困扰，工作待遇福利各方面都很不错，但就是很想辞职。
朋友是一家大型私企的管理人员，各方面福利待遇都很不错，但入职三个月后就跟我说，有辞职的念头，当时挺惊讶的，后面经过沟通帮忙分析了以下原因，分享一下看是否有一些共鸣：
1、 工作内容：工作内容较为基础，个人感觉没有太多的挑战空间，时间久了会让人失去斗志，原本的工作激情也消磨殆尽；
2、 公司的会议制度：公司无论工作日休息日，每天早晚的两个小时视频会议，不是对重要问题的解决讨论，而是罗列日常的工作，感觉比较浪费时间，而且一些重要的问题无法第一时间解决。可公司上下很多人好似都已习惯，无意去改变这种体制，让自己显得格格不入；
3、 公司的管理体制：公司的管理不是责任落实到人，出现问题就互相推诿，形成不良风气，导致部分的优秀人才流动性特别高；
4、 个人的职业规划：在工作了多年后，发现自己遇到了职业瓶颈，想要寻求突破，也想要进入其他行业，但一时间又有些迷茫，无法确定。
其实很多时候考虑一份工作是否适合继续，薪资福利待遇不是最重要的，更多的是考虑行业和公司的发展前景，自身的发展平台等。当然每个人的境遇有所不同，或许只是工作久了单纯地想休息，毕竟休息是为了更好的前进。建议可以先休假一段时间，调整下心境考虑是在原岗位继续前行还是调岗，甚至是转型。
人本智业sue
成年人的世界早已没有太多的选择，能有一份待遇不错的工作，已经是很幸运的了。作为一个社会人，首先要能养活起自己，才能去谈喜欢这件事情。
你之所以不想干了，要么就是公司环境不满意，要么就是公司人际关系处理得不好，要么就是工作本身不喜欢……等。不管有多少个原因，你一定不要轻易辞职，特别是现在疫情期间，找工作是个转折点。
留意每次上班自己发脾气不满意是在什么时候产生的这种情绪，从而去分析是工作本身不喜欢，还是人际关系处理的不好造成的……等
如果发现是工作本身的原因，你就应该要重新定位自己可以做什么，适合做什么，重新分析自己的职业规划。再找到下家前不要轻易辞职，不然现实的生活会让你喘不过气。
如果是因为人际关系等处理的不好而产生的情绪，没有处理好，即使去到下家也一样会处理的不好。
陈双陈对
同感！坚持中～
小五孤独星球
对于这种情况我觉得可以分为三类理顺：
1.你的经历条件相当不错，有没有这个工作无所谓！那您可以做自己喜欢的事情！只要不违法违德！都可以去尝试！
2.如果你有更好的待遇的工作而且是比当下工作更让您开心！那就不要犹豫！换吧！
3.如果你的经济条件一般，而且面临的家庭经济压力不小，而您目前没有别的更好的选择，就算是再委屈，您也要权衡好了，坚持做下去！因为我们身上都有责任！我们身后是依靠我们的人！
凡事想清楚做决定！事前不害怕！事后不后悔！加油！
山哥1803
继续干下去吧！原因如下：
由于职场竞争越来越激烈，所以，很多职场人变的焦虑浮躁，职业选择变得非常盲目，随便干一行就可以了，没有自己的职业规划。其实很多人能在职业发展上有所成功，有升职加薪的机会，耐心或者可以说是忍耐，这是个非常重要的问题。职场人需要很高的忍耐力，否则，很难向上攀登，登上更高的平台，如果没有忍耐力，则使自己离成功越来越远。
一、职位提升需要“忍耐力”
职位的提升需要自己的实力+一个正好来到的机会，自身能力的提高非常必要，当机遇没有降临自己的时候，坚持、忍耐也是两味苦药，同时也是良药。
李鑫是一个有几年经验的销售主管，本来能力和实力都已经很强，成为总监的概率非常大，可是运气不佳。去年公司的一个主抓营销的总监离职，本来论能力和资格，他都在销售主管之上，是第一人选，但是老板考虑再三，还是提升了其他人。李鑫一气之下，想跳槽离开，并与朋友述说自己的烦闷，朋友告诉他：忍耐下来，什么牢骚都不要发，默默干好自己的工作即可。果然，过了一段时间，老板见李鑫一句怨言没有，更是觉得对他应该有个交代，于是不久，便派李鑫去了营销最好的北京分部，职位是北京分部总经理。
二、干工作需要“忍耐力”
大家都知道，工作都是单调、枯燥、乏味的，甚至有时候不顺心，因此很多人忍耐不住这种感觉就跳槽了，甚至转行去陌生的行业，自己熟悉的行业经验没有了。在新行业里面成了一个“半吊子”。就是工作上能干，就是干不好、干不精，那工资肯定不行了，可能还赶不上师弟师妹呢。如果能坚持和忍耐下来，经验积累越来越厚，成了公司业务上核心人物，工资自然而然也就上去了。
我认识一个人叫宋涛，干销售快五年了，主要是负责华北的几个小城市。他的同事，有个别陆续改行、跳槽，工资待遇各个方面都比现在要好很多，听他们经常说，他也常常动摇，真有点坚持不住的感觉。后来跟他师傅询问，师傅给的答案就是：不管做什么，都是贵在坚持，坚持下去，坚持是最大的竞争力。他觉得很有道理，就忍耐下来，市场越开辟越大，最后成为华北和东北市场的大区经理。
三、人际关系需要“忍耐力”
因为人际关系，往往工作不顺畅，甚至跳槽的不在少数，其实有人的地方就有社会，就是到新的工作环境，还是要遇到人，只要有人就是社会。这是中国人老祖宗留下的传统，你往哪躲？所以，如果工作、收入还可以，不要因为人际关系忍耐不下去，换了地方还是如此，不如就在现有单位挺住，对周围的人和事还熟悉，怎么也比到新的工作环境强。
小李的领导不太喜欢他，可工作还离不开他，对他还不好，什么好事也不拉着他，在他人眼里，小李简直是个受气包，可小李并不往心上放，工作该怎么干还怎么干，没有说过一句怨言。就这样过了一年多吧，小李的领导也是不知道因为什么原因，离职了，这个职位肯定就落在小李身上，因为整个部门中，没有人比小李更熟悉明白，所有业务流程了，大家心服口服，等待和耐心让小李有了升值加薪的机会。
四、找工作需要“忍耐力”
找工作，企业最看重的就是“人岗匹配”，如果你适合这个岗位，企业就会用你，工作一段时间之后，企业觉得你各方面还不错，就会培养你，给你发挥特长和能力的机会。如果岗位适合你，并且你也喜欢干这个工作，肯定会千方百计把它干好，从而你与企业发生了“同频”，这样，你就能在企业扎住根，升职加薪。
小娜刚从学校毕业时，家境还不错，心高气傲，一般的工作和小公司都看不上眼，非要找个大公司，可是，由于太能挑了，当同学们都陆续找到工作后，小娜还在四处找工作，最后自己也着急了，找了一份与专业毫不相干的工作。可是心态却变坏了，觉得工作太简单，谁都能干得，没什么发展，十分后悔，烦躁不安。于是，小娜就请教了跟自己关系不错的老师，让老师给为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，老师非常耐心的，给小娜分析了行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。有老师严格为她把关，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对她的筛选，最后终于找到一个不错的职位，所以，在找工作的时候，一定要有忍耐力，否则，会把自己搞的很狼狈。
五、跳槽需要“忍耐力”
跳槽是工作中常见的现象，也是非常非常关键的，跳的好，那就不用说了，跳的不好，最后会把自己搞得很狼狈。那么，跳槽前的职业定位非常重要，选择跳槽的时候，千万不能出现盲目、瞎选的现象，如果盲目走下去，可能最后赔了夫人又折兵。时间和金钱都会浪费很多。所以，跳槽前职业定位后，就要耐心的等待机会，千万不可着急。
阿飞毕业后换了三家公司，哪个工资高点就到哪里去，结果，毕业十年了，也没有形成自己的核心竞争力。最后自己也迷茫了，因为也是快三十五的人了，最后也是对自己的整个职业生涯进行了复盘，找出自己存在的问题，梳理了之前职场中，自己存在的问题，痛定思痛，真的是非常痛苦的，找到自己的定位，不着急，抓好每一次面试的计划，表现好自己，通过半年的努力，终于找到了自己的职位，之前的工作精神状态，立马就回来，自信也回来了。
世界上的事情都是千变万化的，俗语说，塞翁失马、焉知祸福。浮躁就是给自己的一切清零，忍耐却常常给人带来机遇，使人风回路转、枯木逢春，所以，职场需要忍耐力，忍耐力常常使人获得成功！
臻职场1688
这个问题很有意思。
有个著名的企业家曾经说过：当一个人想离职，无外乎两点原因：
1、钱没给够；
2、受委屈了。
但我觉得这两点只是站在企业主的角度说的，因为企业主默认他的事业是伟大的，有意义的。但那是企业主的意义，并不一定是员工的意义。所以我认为还应该加上一条：
3、在工作中找不到自己的意义感了。
我们一条一条的说：
1、钱没给够：虽然你说“工作待遇不错”，但也许你内心只是觉得“不错”，并不觉得“钱给够了”。或者，虽然待遇不错，但与他人相比，并不觉得公平。所谓“不患寡而患不均”，人在意的不是绝对量，而是相对量。
2、受委屈了：包括与收入不对等的加班加点，高强度的工作压力，得不到同事和领导的认同，人际关系紧张等等。人的追求不只是生存，更需要精神层面的东西，参看马斯洛的需求层次论。
3、缺乏意义感：工作时间长了，也许你会觉得这个工作没有挑战性了，每天就是不断的重复，无法获得新知了，不知道每天重复的生活何时是个尽头，循环往复是为了什么。这个时候，你就产生了“职业倦怠感”。人是活在意义中的，人是需要不断有能刺激大脑皮层的物质的。即便是艰苦的工作，也需要在痛苦过后有获得感、成就感、幸福感。不然人和机器有什么区别。
因此，当你觉得不相干了，这很正常。也许你还有心结，也许你已经到了另一个境界。问问自己的内心，答案就在那里。
亲爱的朋友们，如果您有不同见解，欢迎在评论区留言讨论哦！
不贝说职场
那就不干了，有本事的人，就是要“任性一点”才好。
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“前有车、后有辙”，多么明显的教训摆在面前，视而不见！别人劝出花🌸来，也打动不了你。因为，你早就有自己的决定了。
