湘辣丸子
趕緊去告吧，估計在五一前你就可以回家了，愛去哪裡旅遊去哪裡了！
瘋瘋癲癲的白菜
弄清楚怎麼回事。我的意思是在您入職前這個活動的方案就已經實施了比如行程簽證旅遊公司合同簽訂等等？還是您入職後才有的這個活動？這個活動在您入職前就在進行前期工作是一回事。你入職後才有的這個活動因您入職時間短沒你是另回事。激勵優秀工作者是一回事，純福利又是一回事。弄清楚再說！表達不清晰沒法判斷該不該投訴
老菸斗96539536
告？告了讓人笑！公司已經明確給出了原因“工作未滿6個月”，難道需要在勞動局給你再重複一遍？沒有什麼不合理的，要知道這是公司的規定，執行就是。
剛進公司5天，能不能通過試用期留下還兩說，公司再大方也不可能把錢花在有可能是“路人甲”的身上。帶你出國旅遊一圈，回頭你跟公司說拜拜，公司就是把蛋跳散了也拿你沒招，因為試用期的雙方隨時可以無理由終止勞動關係。再說出國旅遊的福利，根本目的是酬功，即便工作滿6個月，也需要上級評定。
新人的福利是可憐的
在題主的問題中，即便你及時向公司反映訴求，要求參加出國旅遊，同意也沒轍，因為出國簽證來不及了。作為一個公司的新進新人要有新人的覺悟，剛進公司5天，寸功未建，一來就能參團出國旅遊，你讓其他同事怎麼想？
這是公司，是以盈利為目的的單位，不是那種特種行業，可以讓部門所有人從頭到尾挨個出國“風光考察”。
作為新人，工資都不一定是足額的，這個能明白就應該清楚新人的待遇和老員工的待遇是有區別的。當前要注意的是通過試用期，能夠留下來，這才是最根本要做的事，出國旅遊以一個新人身份是計較不起的。別說出國旅遊這麼大一個福利紅包，有時候新人入職剛幾天碰到單位發過節的福利都有可能榜上無名，沒有必要去糾結，等自己有資格的時候再去一爭長短。
寫在招聘上的福利不一定算的
用人單位在招聘新人的時候，對公司描述的可以說是天花亂墜，目的就是讓求職者能夠心動，從而選擇公司的招聘崗位，什麼培訓體系、晉升體系、工資漲幅標準、出國旅遊等等，反正給人第一感覺這是一家實力雄厚而且對員工不錯的大公司。
但實際情況呢？招聘如同廣告，要看實際的勞動合同才是正題，在勞動合同中有沒有體現招聘時的那些承諾條款，比如出國旅遊的福利，若是沒有寫進勞動合同，到時候員工也沒有辦法向公司提出爭議，因為合同裡面沒有，即便是告到法院都不會獲得支持。
用人單位發佈招聘廣告，總會承諾一堆優厚條件，讓求職者盲目相信。實際上這些招聘廣告內容只是法律認定的“要約邀請”，是不具備法律約束力的，所以招聘單位可以不履行“要約邀請”的內容，說到底，用人單位再打一個擦邊球，通過一般人不知道“要約邀請”的定義來進行欺騙。所以在實際待遇當中要看實際的合同內容，在合同內的可以要求履行，不在合同的看公司心情。
用不著告
題主提出的這個問題是用不著去勞動局告的，在我看來，留下來好好工作就是了，你也看到了老員工出國旅遊了，你通過努力也會有這樣的機會，沒有必要去憤憤不平的，努力工作才是正道。
大嘴老郭
公司可以規定這種福利的享受範圍的，不建議去告。
比如我們公司發個購物卡，也會規定哪些範圍的人可以享受，哪些不可以享受，或者哪些享受一半額度。比如1000元的節日購物卡福利，入職半年以上的全額享受，入職不足半年的享受一半。
為啥享受一半呢？其實原來這一半也是沒有的。但因為我們每年會進大量的校招新員工，剛畢業的學生興高采烈想享受節日福利的時候，發現因為入職沒到半年他們沒有。雖然錢不多，但挺打擊人的。所以公司就做了改進，入職半年以內的享受一半。
但出國旅遊這種福利是沒辦法拆分的，你剛入職5天，就這麼不平衡了，你讓那些入職了5個半月的人作何感想？他們才覺得好吃虧呢。
建議你大大方方的和同事們表示一下遺憾，或者實在想去，可以和公司領導商量，可不可以加上你，你可以自費。
職場三原色
對待公司的決策，我們需要理性，認真分析，刨除主觀因素，作出一個客觀公正的評價，不能動輒就是起訴、告狀。分清事由，再作出相應的決策。
首先，公司的員工，不管是新入職多長時間，都享有與正式員工同等的福利待遇。
對於新入職員工，存在兩種情況，一種是沒有試用期，直接就是正式員工；一種是尚在試用期的員工。我們根據這兩種情況，分別討論一下。
1、試用期員工的權利問題。
根據我國《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，試用期是勞動期限的一部分，試用期也是在勞動合同中約定的。因此，自員工進入試用期以後，該員工就是企業的一份子，享有勞動合同規定的所有的權利。簡言之，試用期內的員工，除了工資與正式員工存在一定差距外，在福利、保險、待遇等各方面，與正式工是一樣的，不分彼此。
針對題主的情況，公司組織員工出國旅遊，作為已經進入試用期的員工，是有權參加的。企業也應當維護員工的利益，積極組織員工參加企業活動。
2、剛入職的正式工的權利問題。
新入職的員工，如果沒有試用期，那就是直接簽訂的勞動合同，也就是一名正式的員工。我國任何的法律法規，都沒有規定剛入職未滿6個月的員工，不能參加公司活動，不能享受公司的福利待遇。
從反面來看，如果剛入職的員工不享受公司的福利，不參加公司活動，那員工是否是也可以不進行勞動，等待6個月以後再工作？
這顯然是不合理的。
因此，企業方以員工工作未滿6個月為由，拒絕新入職5天的員工參加公司組織的旅遊活動，這是非常荒謬的，也是違反相關法律規定的。這種解釋，是不會被法律支持的。
其次，企業不讓新入職5天的員工參加出國旅遊，是有正當理由的。
企業組織的是出國旅遊，不同於在國內旅遊，手續相當繁瑣。
首先，需要辦理你自己的護照。根據公安機關的規定，需要提前10天左右，到當地公安機關出入境管理機構辦理。這是需要一定的過程和時間。而且，去辦理，不一定能夠辦理成功。
其次，需要辦理簽證。在你拿到了自己的護照以後，帶著護照和其他的相關資料，到入境國的領事館或者大使館辦理簽證，填寫表格、提交申請、繳納費用，還要面籤。一套流程下來，又花費了很多時間。
還有，需要旅行社再對人員進行調整。如果把你加入，公司還要再和旅行社溝通，旅行社要重新訂機票、定賓館等等，很多事情需要做。
最後，出國旅行是大事情，一般都是提前謀劃。需要提前給公司領導打申請，劃撥預算等。一般情況下，預算都是按照當時申請的時候填報的人數進行劃撥的。沒有你的預算，怎麼添加你？費用從哪裡來？這是很關鍵和核心的問題。
馬上就五一勞動節了，出國旅行通知已經下發了，也馬上出發了，在時間如此緊迫的情況下，公司不可能為了你再重新調整計劃。
因此，公司拒絕你參加這次出國旅行，是對的，也是合情合理的，也是合法的。畢竟出國旅行程序要複雜的多，規定要嚴格的多！
最後，平心靜氣，踏實工作，機會還會有的。
不得不說，你入職了一家非常優秀的公司。
這種優秀，體現在兩個方面：
一是公司比較正規，管理制度嚴格。出國旅行是一件大事情，公司在嚴格按照公司規章制度辦事，雖然這個制度並不是很合理。在個人私利面前，公司並沒有妥協， 而是按照制度辦事。這種制度也是一視同仁的。
二是公司福利很好。出國旅行，真的是一般的公司做不到。通常而言，好的公司會組織一些國內的旅行，紅色教育、名勝古蹟、風景名區之類的旅遊。但是，很少聽說有組織出國旅遊的。不考慮出國旅遊的費用問題，單說出國旅遊的危險和風險，就不是一般企業能夠承受的。但是，這家企業依舊組織了。
由此可見，這家企業是一個有實力的企業，也是非常關愛關心員工的企業。這次你雖然沒能參加出國旅行，並不代表你沒有機會了。
在以後的工作中，公司仍然會組織一些這種富有意義的活動，出國旅行、國內旅遊的機會還是很多。
為了公司不讓你參加出國旅行，你跑到勞動局去告狀，去舉報，這是非常不明智的。而且，勞動局也不會支持你的請求，因為以上我列舉的原因，都是合情合理合法的原因，公司會向勞動局說明情況，作出合理的解釋。我斷定，勞動局不會支持你的訴求。
現在，你要做的，就是放平心態，用理性的思維去看待這件事情，不要過於主觀。踏踏實實工作，努力做好本職工作，為公司創造更多的利益和價值，贏得公司和領導認可。在以後的工作中，這樣的好機會，肯定會有你的份兒！
綜上，我不支持你到勞動局去舉報反映問題，不僅沒有任何作用，還會影響你在公司的形象，不利於職場新人的發展進步。建議你平淡看待問題，主動接受現實，踏實工作，做好自己。
職場百靈鳥
很恐怖，現在的人，動不動想著告公司，招人不是來幹活的，而是來動歪腦筋，歪心思的，工作十年，感覺公司也很不容易的，和每個公司都和平相處，離職也很正常，不爭不搶，做好自己的本職工作
行走的卡布奇諾
剛進公司5天不能參與公司的出國旅遊的福利，可以去勞動局告嗎？----當然不可以。
勞動部門是解決勞資糾紛的地方，不是讓你出氣的地方。
你剛進公司5天憑什麼參與公司的出國旅遊，你為公司做過什麼？憑什麼享受福利，捫心自問，做人要識時務。
每家公司有不同的福利，也有相應的考核制度，只有通過考核才能享受相應的福利。你來才幾天，說難聽點，門都沒認清，就想和其他同事一起出去旅遊了？萬一你旅遊完馬上辭職怎麼辦？公司不是虧大了。如果你是老闆，你會允許這樣的事情發生嗎？
一、舉例子
說一下，我們公司的福利。
1、五險一金這樣的基本福利，人人都有。
2、三八婦女節的津貼只有婦女才有。
3、節日津貼是分等級的，很快到中秋節了，月餅盒和水果大家都是一樣的，但是津貼是不一樣的，你資歷越老，職位越高，拿越多。
4、像出國旅遊這樣的福利只有優秀員工才有。
……
旅遊我也沒參加過幾次，有人出去玩了，自然要有人幹活才行。
二、你的要求確實過份
你才剛進公司，還在熟悉業務流程階段，連工作都沒有開展就想出國旅遊了，換哪家公司都不會答應的，老闆又不傻，他們不讓你去是合法合情合理的。到勞動部門投訴也沒有用。
我發現現在大家動不動就說要到勞動部門去投訴，政府部門處理只是負責協調，他是解決不了的問題的，解鈴還須繫鈴人，實質上解決問題，還是要找老闆才行，所以儘量協商，一次不行，再約嘛，談到行為止。
你如此執著要參加出國旅遊無非就是想佔公司的便宜嘛，否則，現在出國旅遊是多簡單的事呀。
三、你沒背景還要求那麼多
如果你有背景，有人脈，能給公司創造效益的話，即使你不想去，公司都會邀請你去，沒辦法，你手上有公司需要的資源。人都很現實，趨利避害。可你什麼都沒有，還如此囂張，讓人生厭。
四、你的工作難保
經過這次事件，在這家公司怕是很難呆下去了。因為當你提出這個要求時，估計他們對你已經失望透頂，剩下來就是怎麼解除合同的事宜，你現在就如此難纏，日後，有點什麼事，是不是又要小題大做，搞得滿城風才罷休。大家都很忙，沒有時間陪你耗了。
結語：我們中國有句古話：識時務者為俊傑。做人不要太貪心，懂得適可而止。
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大魚愛吃小橙子
特別不建議去告。要想想自己憑什麼享受那個福利。公司有公司的規章制度，無規矩不成方圓。說到這裡肯定會有一些人不滿意，但是事實就是如此，為什麼不換位思考一下。如果是你自己的公司你會怎麼做。
其次我們說個簡單的小例子，假設：公司員工通過多日的加班終於拿下了一個大的項目。公司決定帶大家出去旅遊。這是公司的福利，是對那些付出的人一種獎勵。而這時候你來了，你還沒為公司做過什麼，就要求公司怎麼怎麼樣。這是不理智的。說的再簡單一點，你的工資也是你工作滿一個月以後才發放的，不可能你剛來公司直接就給你發工資吧。這點常識要理解。當然了公司要帶你去，那是公司想一視同仁，怕冷落了你。那麼公司不帶你去，也是無可厚非的。這個舉例就是要告訴您，福利和待遇是自己爭取的，而不是靠自己洩憤，渴望得到同情就能換來的。更不應該拿著這個事情去勞動局告。你去勞動局告公司，那不是兒戲，同樣勞動局更不是你出氣的工具。你憑什麼去告人家呢？
換位思考一下：如果你開公司，那麼新來一個你要給員工發上個月的獎金，這時候新來一個員工，你給人家發嗎？人心都是肉長的，自己都做不到的事又何必強求公司那麼做。
給你兩點建議：
一、自己要有格局
在公司這次的出國旅遊項目中，自己沒有去成，我們可以深表遺憾，而不是變成自己憤怒的理由。我們應該做的是祝福每一位出國旅遊的同事玩的開心一點。大家起碼會覺得這個人不錯，福利沒有他的，他還在祝福我們。大家起碼會高看你一眼，反過來呢。如果你不僅不祝福同事，還到處問同事這樣是不是可以去勞動局告，或者說你不問同事，但是讓同事知道了以後，人家怎麼看你。小肚雞腸，沒有格局。只想著自己。只能享福不能吃虧。如果你被人這樣的定性了自己，那麼你在這個職場也就沒有必要繼續工作下去了。人人都會疏遠你，試想一下又有誰願意跟一個小肚雞腸的人相處。
二、做一個有用的人，而是做一個只會宣洩不滿的人
在祝福同事出國遊玩的同時，我們是不是應該靜下心來想想如何努力的熟悉公司加強自己的業務學習。以便以後自己在職場道路上的升職加薪，以及下次再有類似活動自己不被拋開。這才是一個理智的人該有的心裡素質以及職業操守。到處宣洩自己的不滿，你得不到任何人的同情，只會得到別人的鄙視。因為你的眼界僅僅侷限於當下。成不了什麼大事。那麼又有誰會站在一個沒有眼界的人那一面呢。只有自己做到位了，才能迎來他人的尊重，以及公司的重視。
希望這位朋友不要在到處宣洩自己的不滿，應該把你的不滿換成動力，讓自己不要輸在這個公司的起跑線上，努力的加強自己的業務水平。保證自己的業務水平就是在保證公司的利益。只有努力的人才是最值得人尊敬的，到處宣洩不滿的人，只會帶給人負能量。我們的社會是一直在教育我們要弘揚正能量。或許我們保證不了給人傳播正能量，但是我們起碼能保證不給人傳播負能量這就是一種成功。
最終希望這位朋友理性的看待問題，感謝的處理問題。不要因為一時的偏激，耽誤了自己的大好前程。更不要去勞動局告人家，不僅告不贏，而且你的名聲也會因為這個事情受到損失。
小編才疏學淺，感謝大家的閱讀，歡迎大家關注，一起交流學習。
九夜神剪
第一，公司旅遊福利，是否寫在勞務合同內，如沒有，《勞動法》中保障勞動者權益裡面不包含寫在合同外的其他公司福利。
第二，剛進公司5天，請問你過實習期了嘛？
第三，你有這想法，我很認同你，請你一定要去勞動局告，然後讓公司人力資源部門指導你去告公司不給你旅遊，然後讓全公司知道有個剛進公司5天的因為“剛進公司5天不能參與公司的出國旅遊的福利”去勞動局告公司，然後你會被議論紛紛，然後你可以離職找一個可以“剛進公司5天就能參與公司的出國旅遊福利”的好公司！
摸魚使人快樂
我也覺得你臉皮也是夠厚的，五天！連一週都沒有！你心眼是有多小，想想和你這種同事相處都可怕，唯利是圖！我入職半年公司旅遊我都自願放棄，公司願給你的福利是公司人道，不給也是情理！大把公司連福利都沒有，既然公司有福利還不如踏踏實實幹下去還動什麼歪腦筋
