職場幸福路
我是打工的，我希望老闆對我的認可體現在工資福利上，至於職位只是為了最大發揮員工能力的工作安排不能當做獎勵。至於榮譽之類的口頭表揚不用跟我說，你罵我不會往心裡去，你誇我我也不會當真。認真工作是我的本分，按時發工資是你的責任。咱倆的交情就值一個月工資，沒錯，欠一個月工資我就會換東家。
因為我是出來賺錢養家的，我沒有大志向。
最愛茴香大包子
老闆有可能提拔該員工沒錯，但前提是他能繼續努力工作，而且只是有機會，並非必然。我想，他應該沒聽懂老闆的意思，把“有機會”當作“一定會”了。老闆對他說的這番話，很明顯留有餘地，說白了，是廢話罷了。
我的身邊也曾發生過類似的事情。有一個同事，平常很喜歡討好老闆，而老闆也似乎有意提拔他。有一次，因為要組一個新部門，老闆在開會的時候剛好用他舉了個例子，說“比如說某某是某部門的總監……”，他就以為這個位置已非他莫屬。於是，他吩咐我把他的名片做好，並再三叮囑職務是“總監”，等書面公告一出來，就開始印刷。在此期間，他還迫不及待地把這個尚未落地的消息告訴了一些客戶，當然，在公司裡面顯擺也少不了。
然而，他萬萬沒想到，最終結果出來後，總監並不是他。因為這個事情，他還生了半個月的悶氣。
有句話叫“小人得志”，說的就是這種人。況且，他還沒真正得志就得意忘形，若是得志，必是窮兇極惡之徒。
倚齋聽風雨
各個怎麼說呢，兩個人都半斤八兩吧！老闆可能給大部分員工都說過這句話，只是為了讓他們更賣力氣的幹工作而已，實際就是說說而已！而員工呢可能也知道老闆是隨便說說的，但是為了製造輿論給老闆壓力之外就是讓所有人都知道老闆對他的承諾！所以說，老闆和員工這兩個人半斤八兩而已！
深山裡的小妖怪
繼續努力人人都有被提拔的機會，老闆說的不錯呀！這員工在譏笑老闆的忽悠吧？
用戶2164083134514
員工縱然不夠沉穩，不過老闆基本上也就說著玩的，拿給這個沙雕一攪和，搞不好還給架上去了，不好搞耍了。
