美麗心情W
我猜你在問那個問題的時候，你內心當中有一些答案了。能問出這個問題，其實可以說明，你心頭有很多的動搖。
這個事情我從兩個維度來給你分析。1.這個老闆兒值不值得跟？2.現在這個工作該不該辭？
首先我們來說一下，老闆值不值得跟。首先你也得看看老闆現在生意是虧還是賺？如果他的生意都在虧損當中，讓他給你加薪其實有時候真的是叫有心無力。在這個時候，或許你需要給他更多的理解。當然，你也可以表達自己的渴望。讓他知道，你選擇跟他在一起，其實他欠你一份情。
如果他是有經濟能夠支撐的，這個時候你應該做第2個評估，在這份工作當中，你是不是還有很多可以學習的地方？如果有很多可以學習的地方，為啥子不把能力提升了再離開呢？其實你的待遇，是跟你的能力息息相關的。他這裡提供不了相應的工資待遇，你在外面也能拿到。前提是你的能力足夠強。你的能力能夠匹配這份工資待遇。
最後才說，我們如何走？人生當中的分分合合是很多的，離開是很重要的。但是離開的時候一定注意，要給別人也留下一個好印象。千萬不要因為大吵大鬧而分道揚鑣，這樣會再讓你在社會這個大環境當中口碑不好的。
如果你的經濟還有一些壓力，你還得做好邊工作邊找工作的準備。我相信，這樣下來，你的收益一定會最大化。
也祝你，在你的事業上蒸蒸日上。
熊楠井先生
凡事都不要太急，誰都不可能一口吃個胖子，遇到這種事耐心等等分析一下原因看看領導到底是怎麼想的。
一、領導有沒有對你進行培養
如果老闆很器重你那麼在日常的工作中也會有意無意的對你進行培養，這也是升職加薪的前兆，看看老闆讓你乾的工作是不是有價值的，還是說都是一些打雜的工作。從這一點來進行分析你就可以知道領導對你是什麼看法，有沒有為你考慮過，也就知道你升職加薪有沒有希望。
二、老闆安排你的工作你完成的如何
如果老闆每次安排給你的工作你都不能很好的完成，這樣就算老闆再器重你也沒用，你也不會升職加薪，時間一長也不會再器重你。對照自己回顧下平時工作乾的如何，是否能讓老闆滿意。
三、給自己和老闆一點時間
有時候可能沒有合適的位置，或者時機還未到，不要心急再等等，但是工作不能落下，幹怎麼幹還怎麼幹，不然本來準備要提拔你的最後估計也沒戲。
四、你有沒有領導者的能力
你是一個適合當管理者的人才還是適合幹活的員工，我想這一點老闆可能比你清楚，有些人幹工作可以但是當管理者不行，所以在老闆看來你可能不適合管理者的崗位。
五、主動找領導談談
自己可以主動一點，不要覺得不好意思，有時候老闆可能沒想那麼多，這個時候就需要自己主動去找老闆談談了。
總結：
既然老闆器重你，那肯定是有機會的，但也不要只知道傻幹工作，一定要跟老闆搞好關係，等你什麼能接觸到老闆的私事那離升職加薪就不遠了，要學會找機會並且能夠抓住機會。
職場問劍
很高興可以回答你的問題。
首先不少人都會有這樣的心理，為什麼我這麼努力，但是老闆就是不給我加工資呢，為什麼我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！
1，你只是假裝很努力
2，“三不一沒”這裡所說的“三不一沒”是指工作中不主動、不思考、不創新、沒計劃。
3不要害怕犯錯……工作中偶爾出現錯誤這很正常，但是要勇於承認錯誤，承擔責任，不要甩包袱，推卸責任。
如果不是你的問題你就混日子，或者離職走人。跟一個好的伯樂確實是職場中最幸福的事。
