猴头小菇

我的观点是这个世上所有的得到都是以失去为代价的！所有的得到都在暗中标有价格！

你这种情况相信很多人都遇到过。

当你晚上准备玩完手机就睡觉的时候，领导一个消息发到你的微信让你干啥，你是装没看见还是起来继续干？

当你周末和朋友聚会吃吃喝喝的时候，领导一个电话喊你回去加班，你去还是不去？

……

在遇到这样的问题的时候，除了苦恼和纠结于选择之外你有没有想过问题的原因？

为什么领导会在非工作时间给你安排任务呢？我觉得主要有以下几点：

第一、你的工作能力较强，深得领导器重

在领导的心中啊，你干活利索、靠谱，遇到困难的时候总能自己想办法解决，事情只要交给你了，领导就放心。这样的话，单位里的急事、难事领导第一时间就会想到你。

第二、你很听话，服从领导的安排

领导在非工作时间给你安排工作，能力强弱只是一个方面，一个平时不讨价还价，不反抗的听话下属也是领导喜欢使唤的对象。能力差可以慢慢来，可以慢慢成长，但是一个随叫随到的员工可不好找。

第三、领导看穿你想晋升的欲望

在职场中人都是希望晋升的，既然你有了晋升的欲望，那你就得表现，你得付出，还谈何上下班时间？领导正是看穿了这一点，你的欲望就是你的软肋，领导一下就能直击你的要害！

原因找出来之后咱们该怎么办呢？

第一、你要有自己的判断

1. 这个事情我愿不愿意做？
   

2. 这个事情值不值得做？

3. 做了之后我能获得什么？

第二、如果选择做，那就积极主动的做好

经过了一番的考量你选择做这个事，那么你就积极主动的去做好，你的所有加班和努力付出都是你以后竞争的筹码，这也是你与他人拉开差距的地方。

第三、如果选择不做，如何巧妙的拒绝

在职场中，哪怕拒绝人也是有门道的，太耿直，只会平白的得罪人。

领导给你打电话发消息，你可以暂时不允回应，稍微等上一段时间再回复过去。回复的时候先要表现出你的歉意，然后说出你现在在忙什么，最好找出一些让领导自己退缩的理由。这样做几次之后，领导心里就有数了，以后非工作时间给你安排任务的可能性就小很多了。

总之，领导和员工之间的相处就是一种博弈，作为员工，你的牌都是别人给的，所以你只可能获得你努力争取的，你永远不会赢！

职场仙女

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：领导不分上下班时间指挥你，说明在领导的内心，你是领导的“私有财产”，而且凭借的还是“公权力”，背后的本质是领导根本没把你“放在眼里”，对你没有丝毫的“尊重”，用你没有任何“顾虑”，完全不顾及你的“感受”和“难处”！

为什么会出现这种现象？

（1）领导是个“工作狂”，他会以自己的“工作观”来要求下属，用自己的工作原则来对标和评价下属，用同等的工作态度来命令下属，使得自己和下属永远不在同一频道；

（2）你是一个没有“原则”的下属，从不懂得“拒绝”，尤其是对于一些“不合理”的要求和命令，几乎是“来者不拒”；

（3）你作为下属，对自己的工作没有很好地安排和规划，抑或是工作效率较低，一些常规性的工作始终不能按照进度在规定时限内完成；

（4）你所在的公司就是这种不分上下班、公私界限不分的文化氛围，人人习以为常，却又无可奈何。

你该如何改变这种局面？

（1）面对“工作狂”领导，员工可以采用以下两种办法：

一是按照自己的节奏走，不要顺着领导的节奏去，否则，你终会有一天熬不住，向领导摊牌或远远落后领导的工作进度，反而会让领导觉得你对工作的态度变了。

二是明确自己的职责和范围，划清工作界限，超出责任范围之外的工作，要敢于委婉拒绝。

（2）没有原则，不懂拒绝，是造成你现在困惑的根本原因。

职场中，大多数人都好面子，尤其是下属对领导，其中一分掺杂着上下级关系的敬畏和尊重，还有一分是阿谀奉承的习惯和潜意识行为。

所以，面对领导的这种行为，下属要敢于说“不”，当然是委婉地拒绝，不要一味地迁就别人，否则，到最后伤害的只是自己。

（3）不会合理规划自己的工作，导致工作效率较低，面对这种情况，你可以采用两种办法：

一是经常性汇报工作进度，让领导知道你目前的工作现状，不至于再给你安排别的工作；

二是要能够将自己的工作进行阶段性划分，有清晰的目标和靶向。

（4）工作和家庭的界限意识不能模糊，轻易不要将工作带回家庭，这种观念和意识，要有意无意地给领导说道，如果领导还没认识到，那就要直接说明，开门见山总比背后偷偷摸摸地说强百倍。

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职场笔杆子创业

这种领导还是很多的，根本原因在于领导自己是工作狂，工作起来不分白天黑夜，忘记周六周日；他就想当然的认为下属也应当和他保持在同一工作节奏。

职场里的工作狂，大多来自心理变态！

我以前有位领导，五十岁左右，就属于工作狂。他召开电话会议，从来不分是不是工作日，也不管下属是否在休假。

他也从来不区分上班下班，经常夜里九点多直接给下属打电话交代工作，交代完之后，还要问一句“你今天晚上什么时候能给我？”，下属拼了老命，在夜里十一点半发给他，没想到他直接电话过来“你发的东西，我看了，有几个地方还要修改……”

后来，我分析了一下，大概明白了这位领导为什么会这么变态。首先，他老婆孩子都在国外，自己则独居在家，实在无聊的很；其次，他没有什么爱好，也没多少朋友，周末和晚上根本别的事情做；第三，他喜欢那种呼来喝去，指挥别人的快感！

职场里的工作狂，一部分来源表现欲！

有些领导能力确实不行，却又不愿意承认自己不行，就会拼命表现；可是因为他能力真的不行，做事思路很不清晰，轻重缓急也分不清，就只能眉毛胡子一把抓，这样一来，他分配给下属的鸡毛蒜皮的事情就会格外多，而他件件急着要。

在这样的领导手下做事，最典型的特点，就是事情非常多，而且个个“都挺紧急”，而领导自己也不进行统筹规划，只要求下属“敏捷反应”“高效执行”“快速去做”。真正有管理能力的领导，都会把精力放在“重要而不紧急”的事情上面，提前进行规划，下属只需要按照既定计划，按部就班完成就可以了。

就好比有能力的领导，他能提前预判洪水何时到来，而大堤哪里可能会出问题，制定好预案，指挥大家按进度慢悠悠的把各个可能出问题的地方都堵好加固；而没有能力的领导，因为他不会预判洪水什么时候来，也不能分析出大堤哪里会出问题，就只能天天紧张兮兮，忙忙碌碌的；一会儿号召加固这里，一会儿号召加固那里，结果加固的地方都不在点子上，等洪水来了，照样溃坝，更加手忙脚乱了！

对待工作狂领导，你的应对方法：

最好的方法就是“间或有之”！什么意思呢？就是一概不理肯定是不行的，但如果每次都敏捷反应，你会被累死的。最好的方法，就是有时候理，有时候不理！

1、有时候，热情洋溢

领导在群里@你，或者晚上十点多给你留言。你有时间，就回复呀，回复的时候一定要保持精神满满，热情洋溢，快速反应，立即就干，马上回复。让老板感觉你干劲冲天，也是个工作狂！

2、有时候，置之不理

你把手机一扔就可以了呀，@你，不要理；让你回复，不要理；打电话，不要接；总之就是不理，反正下班了，周末了，就跟领导说忘了带手机了，睡着了，陪女友呢，家里有事，在医院，陪小孩，在上课，反正随便编个理由就行！

通过这两个方法，领导就对你形成这种印象“有干劲，但不一定能找得到”，所以，他以后再给你布置紧急任务时，就会衡量衡量是否一定要交代给你去做。

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职场再出发

不分时间去找员工，除非非常需要，不然都是没长醒！这种领导就是心智没发育完全。

什么工作狂，乱七八糟的！有几个人会为了工作去拼命，对于这种领导你必须要把握一个度，就是不能太将就他，坚决不能有求必应，最好五次让你做事，2次直接不要管。

电话？不好意思晚上睡得早！看不到！或者直接半个小时，一个小时以后回电话！让他预期降低再去找他，自然就好办了。

不然你以后有的是你倒霉的时候，而且升职加薪绝对轮不到你，你升职了你的活路谁干！

你加薪了，你的性价比就低了，再说你这个人又不知道累，所以领导不会干！对于这种领导，就不能太把他当回事，不然你吃不了兜着走，你适当撂挑子，他反而看重你。

關鍵字: 职场 不分上下 领导