高房价一直以来都是让大家痛疼的问题，尤其是在一些大城市，年轻人已经没法生存了。就在大家很苦恼高房价的时候，一些大企业就开始给大家谋福利，利用企业自有资金建房然后低价卖给企业员工，解决员工的基本住房需求。像华为、格力、小米、阿里等等这些大企业都已经开始这样做了，很多人都认为其实不过是这些企业想留住人才而已，真正得到福利的还是那些有能力的人。但是小编想说的是，在哪不需要能力呢，没了能力你在哪都买不起房。
其实，这种福利房的方式，最开始就存在与我们这个市场中。当我们的房地产还未商品化之前，就是分房的。只不过当时都是政府行为，现在变成了企业行为。现在很多的部级单位以及学校，都还有分房的政策，只不过是极少的了。
而私有企业的这种行为，一方面是为了留住人才，因为高房价的问题，导致企业人才流失严重，承担不起城市的房价；另一方面，也是为了给企业创造更舒适的生活环境。但在小编看来，如果未来有更多的企业加入到福利自建房的行列，我们的高房价就会迎来破局之日。
古语有云：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。一线城市的购房成本之高，令奋斗者压力徒生，所谓安居方能乐业，只有解决了员工的住房问题，才解决了后顾之忧，员工才能以饱满的热情投入到工作中去。华为是家科技型制造企业，无数程序员工程师等研发人员是这家公司的基石，解决了住房问题，磨刀不误砍柴工，短期的投入换来的将会更多。
像华为和格力这样的大企业，员工都是在十万级别的，一旦自建房成行，就可以解决几十万的住房需求，分流一部分真正市场的需求。而如果市场的需求被分流，那市场就会出现供大于求的状况，买的人少了，房价就会下降下来。
但是从目前建房成本来看，只可能是大企业才有财力承担了。格力曾经公布过，给8万员工建房。每个员工一套，每套70平米，按每套5000平米，一套需要将近35万的成本，也就是说需要花掉格力在15、16年的净利润，将近280亿。这可以说是相当大的手笔了，虽然不是白给员工，但是已经是给了相当大的优惠了。同时，这样做也是可以换来员工的忠心，提高企业员工的幸福感。
但是这种企业自建房的方式有些地方却不被允许，只能是以员工宿舍的形式分发给员工。而且即使是被允许，也是困难重重，房子的管理方式也是按经适房条例进行管理。当然国家也有国家的考虑，因为担心企业以福利分房的形式进行利益输送以及变相进行商品房开发，进而扰乱市场应有的秩序。
而小编个人认为，更多的是不想高房价带来的利益被企业福利分房给剥削。一旦有更多的企业加入到福利分房的制度当中，房地产市场必将迎来剧烈变动，甚至可能会产生断崖式下跌。当然，我们也需要在健康的环境中，公平公正公开的方式给予福利分房，这样才能真正的达到福利和抑制高房价的双重目的，小编也希望未来会有更多的企业加入到这样的行列当中。
閱讀更多 言午說樓市 的文章
