疫情期間，不少行業都遭受了重創，景區閉園、商場關門、餐飲歇業......
儘管國內疫情好轉，很多地方都出臺了復工政策，如河南快速開放堂食，但大部分仍處於觀望心態……這也是各行各業的一個縮影。從這個角度看，各地面臨的有序復工復產和統籌經濟社會發展壓力仍不小。
3月19日，江西省文旅廳發佈消息，今年二季度將試行週末2.5天彈性作息，鼓勵全省廣大幹部職工帶頭旅遊消費。彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長補回。
一、用休假拉動旅遊，算不算隔靴搔癢
如果增加休息天數可以刺激旅遊，繁榮經濟，那麼為什麼是2.5，不是3天，也不是3.5天？表面上看，增加半天時間，在心理上的確是可以促進遊客外出旅行的興趣，特別是周邊地區的旅遊消費。
不過旅遊的因素並不完全取決於時間，更關鍵的是經濟實力。正如那首老歌唱得好“有了時間，沒有錢”。
目前我國人均GDP70892元，人均存款也不過在五六萬元左右，遠少於歐美髮達國家。而這些發達國家，都還沒有幾個國家實行2.5天假期。而且許多人每到月初就要頭疼交房租，還房貸，還要還各種信用卡、花唄，能夠有額外的旅行支付能力並不多。
復工後，很多人的消費心態更穩了，非剛需消費會被進一步壓縮，假期多了，玩遊戲做家務幹副業難道不好？非要出去旅遊？即使有了2.5天假期，旅遊也絕對不是首選。
二、在實施2.5之前，能不能先把單休年休假給解決了
現實中好多人還是單休，甚至有的單休還保證不了，還要不停地加班。你卻不知民間疾苦地提出休2.5天。
就像我們公司被收購後，新東家要求足額繳納社保，還拿這說事要考核我們。這種政策肯定是拍腦袋出來的，好多人還沒繳納社保，你卻和我談足額？考慮過員工的感受嗎？考慮過企業的承受能力嗎？
我現在每週休2天”，“每天領導帶頭加班，但沒有加班費只允許調休，可屁股後面追著一堆事情，我根本沒有時間調休。”
其他地方的情況也與此相似。“”夢想很好，現實骨感。”甘肅蘭州一位事業單位職工稱，自己每週最多休息一天半，工作任務重時只能休半天。
2.5天休假對應的不僅僅是單休，還有傳說中的年休假，以及經營不景氣的企業輪崗輪休，如前一段的攜程員工。
實際上，很多員工的休息時間遠超2.5天，但因為屬於無薪休假，窮得快要吃土了，絕對不會有旅遊的念頭。
三、2.5天休假的背後，到底誰買單
疫情期間，公務員、事業編制人員工資一分不少，而很多企業員工一分不拿，已經引起熱烈討論。如果2.5天休息時間但不影響收入，意味著是帶薪休假。
如果在私企，這類情況是絕對不可能存在的，你不創造價值，老闆根本承擔不起這麼多人帶薪休假，疫情期的薪資就沒完全走政策。
但在很多事業單位，卻是理所當然，無論有什麼政策，都嚴格執行。
如果在私企推行帶薪休假，買單者是老闆，而在事業單位推行帶薪休假，最後的買單者是納稅人。
私企老闆面臨巨大的生存壓力，是不可能承擔這部分額外成本的，不然復工後的企業就不會有那麼多的輪崗輪休了。相比裁員，降薪也不是那麼難以接受了。
事業單位往往旱澇保收，買單者就是納稅人。推行這個制度的時候有徵求納稅人的意見和建議嗎？
四、休假能拉動經濟，這是什麼邏輯？
疫情期間休假時間夠長了，拉動經濟了嗎？
用2.5天休假拉動旅遊，看上去很美，但並沒有治根。
你覺得我不旅遊是因為沒時間？還是對疫情的擔心，或者囊中羞澀，也可能疫情後消費變得更理性？
這些背後，最關鍵的是，民眾對中國經濟的走勢信心不足。國內疫情期間，娛樂旅遊餐飲等受損慘重；國外疫情蔓延，外貿又陷入絕境……
有人說，大健康迎來利好，其實不然。窮人誰顧得上養生，不憋出病來肯定不去醫院的。尤其是體檢，能不去就不去，我親眼見一個老闆拒絕了一份保險合同，現在有社保就夠了。
可以預測，其他中下游企業的日子跟著不好過了。經濟復甦的信號，我們根本就沒看到。
這個時候你刺激我去旅遊，到底是你的問題還是我的問題？經濟不復蘇，這種非剛需產品就不可能是我的首選。反正今年我不會買車買房，也不會花大錢出去旅遊，除了教育和一日三餐，其他都不我的支出範圍。
從這個角度看，政府想刺激經濟的初衷是好的，但卻選錯了方向。通過拉動旅遊帶動周邊經濟的算盤打的不錯，卻忽略了民眾最關心或最擔憂的是什麼？很可能註定是雷聲大雨點小。
最後想說，疫情已經證明了哪些經濟是泡沫，哪些才是中堅，怎麼沒看到對哪些中流砥柱行業扶持呢，從餐飲旅遊下手，最多是左手換右手，看著是熱鬧了，但本質沒提升。
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