聂英文
在职场上，同一家公司里，同事间永远不会讨论的就是“你工资多少？”如果有人这样问你，你若是聪明，就不会回答。
企业不公开员工工资，通常是担心员工会产生情绪上的波动，继而影响工作：
1.心里落差：
明明做的事情一样/进入公司的时间一样，凭什么他挣得比我多？
2.员工矛盾：
这个岗位上，明明我做的更多、付出的更多，凭什么他的工资和我一样？
3.懈怠心理：
反正多做事也没比他多赚多少钱，我还是少做点吧！
我们来设想一个场景：你偶然间知道了一个新同事的工资，比你这位老员工高出不少，而两人对公司的绩效产出实际差不太多。待遇不公平，再加上做得不是太开心，你是否会选择离职？
我想答案不言而喻。
这样的事，在职场中简直太常见了。且不说没有能完全保密的工资单，即便能够做到保密，但揣测和流言是无法杜绝的。
因而很多企业是不公开薪酬的，理由是节约成本、避免人才流失等等。
薪酬透明反而更利于留住员工
在加拿大，安大略省引入的“薪酬透明度法案” 要求所有公开宣传的职位发布都包括薪资范围，并且雇主不得询问过去的薪酬，以及要求雇主报告该省的性别收入差距。
除了年龄和体重，薪酬也一直是职场中一个保密的话题。但薪酬透明化，可能是消除忌讳和建立信任的最好方式之一。
这确实是一个非常激进的做法，但同时带来的好处也是不言而喻的。
- 透明意味着信任，而信任是团队合作的重要基础，使得所有成员能够更加清晰明确的进行沟通，目标也能保持高度一致。
- 每一个想法都能够获得足够多来自外部的反馈和建议，使得这些想法能够保持不断更新迭代。
- 标准化薪资体系，建立健全企业制度，每位员工在标准的制定下努力工作。
- 筛选人才，越优秀的人赚的越多，差一点的员工要么更加努力，要么离开团队。
人们越来越担心不公开的薪酬信息带来的歧视和剥削风险。在办公室，管理层的薪酬通常深不见底，很多人则近乎偏执地坚信坐在身旁的同事比自己赚得更多。
“研究表明，薪水是职业生涯中最重要的激励因素。”薪资透明化不仅会让事情变得公平，还意味着薪资差距的缩小：那些薪酬远远高于他人的员工必须证明自己的价值，经理们也会羞于给自己支付明显高于应得的薪酬。
所以说，薪资透明化对于普通员工来说，是一件更加公平的事。
贡献的大小，应当让人从薪酬制度上及时获知，而非一头雾水地去“猜想”。
未来，就是要靠实力说话。
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