Jdy
听到这个问题，很多人第一念头是国企基层员工最累，因为他们的工资最低，承担的工作任务也最多，他们不累谁累？
这种以工资论成败、论辛劳的方式，不能说错，实际上也不一定准确。
在小公看来，最累的不见得是基层员工。很多基层员工累的是身体，靠体力拿工资，没有绩效、没有目标考核、没有各种任务压力，下班后该喝酒喝酒，该吹牛吹牛，对生活各方面的影响不大，综合幸福指数并不低。
比身体更累的，是心累。像国企业务岗位的中层，拿的钱是多，可常年任务指标压力高悬，完不成任务马上扣钱，稍不留神可能位子都没了，作为中层，好不容易爬到这个位子，摔下来意味着什么谁都明白，于是只能拼命的加班应酬，喝酒……
小公有个兄弟是国企销售部门的中层正职，工资收入很高，年入税前超过六十万，人人艳羡。可是每年他要完成的销售指标五六千万，而且逐年都在攀升。为了完成任务，他几乎每个月都要出差半个月，开回在各个城市转，接洽应酬客户，回到单位不是加班就是开会，很少能够正点回家陪孩子。40不到的人，现在一头白发，喝酒喝出了胃溃疡，还有三高，一身问题用他自己的话来说，不知道什么时候命都没了。他也不想这样，可是为了生活，不想让老婆孩子受累，还得咬牙坚持。嘴里喊着再过两年就好了，心里其实很清楚，不离开这个岗位，根本不知道什么时候是个头。可离开了这个岗位，又能去哪？
压力重重，忧心忡忡，旁人看着都累。
80后小公
“为什么上班，我总觉得超级累？”你厌倦的其实不是你做了多少，而是你的心很累！美国社会学家霍奇尔德提出了一个叫做“情绪劳动”的概念，这意味着除了上班时的体力和脑力之外，还有一个非常令人厌烦的原因“情绪劳动”。
体力劳动以外的情绪劳动
这个术语最初是在霍奇查德的《情感管理探索》中定义的：
“个人致力于情绪管理，以创造一种人人都能在公众面前看到的面部表情或体力劳动。”
比如，空姐要付出“热情的情感劳动”，医生要付出“平静的情感劳动”，柜台的人要付出“微笑的情感劳动”。简而言之，就是去工作去隐藏真实的情感。善良”。
后来，霍奇查德在《组织中的情绪》中扩大了情绪劳动的范围：“无论什么工作，只要涉及人际交往，员工都可能需要进行情绪劳动。”我用通俗易懂的英语说，比喻一下：
面对不懂装懂的不讲道理的顾客，你要付出“微笑点头，我是否改变无所谓”的情感劳动；
面对怒不可遏的老板，会有“低声睿智老板”的情感服务；
面对拖着后腿的同事们，他们不得不想出“内心呐喊，却带着微笑走过”的情感工作；
面对意见很多不听话的下属，有必要上演一场“睁大眼睛耐心辅导”的情感劳动。
其实，不论在国企单位还是私人公司，不管你在哪个阶层，都会遇到让人心累的事情或者人。
重要的是你怎么去调节，怎么去对待或者化解。
如果工作让心好累？你该来段「中场休息」，出去外面走走旅游，或许回来之后，你会发现得到了比以往更多不同的机会。
菜鸟主管
业务部门的小领导
用户5621500635
当然是底层了，上面各级各层都在监督你的工作，你不仅要干活，还要随时向各级领导和部门上报进度，少报了一个都不行。
李汉操
倒数第二层，大概是科长级别吧，又要干活，又要领导一小支队伍，还没有什么权利。夹板气
谦华健康
没有本事又想升官的最累！
蘑菇云175373507
班长。体力和脑力都得出。
毛慧明11
底层工人最紧，人累，心累，活累！
金水会夏
一线中层现场管理者(年薪十来万)最难受，夹中间，责任大，领头羊的角色！
hello小马飛飛
中间的，科长那种。
