Jdy
聽到這個問題，很多人第一念頭是國企基層員工最累，因為他們的工資最低，承擔的工作任務也最多，他們不累誰累？
這種以工資論成敗、論辛勞的方式，不能說錯，實際上也不一定準確。
在小公看來，最累的不見得是基層員工。很多基層員工累的是身體，靠體力拿工資，沒有績效、沒有目標考核、沒有各種任務壓力，下班後該喝酒喝酒，該吹牛吹牛，對生活各方面的影響不大，綜合幸福指數並不低。
比身體更累的，是心累。像國企業務崗位的中層，拿的錢是多，可常年任務指標壓力高懸，完不成任務馬上扣錢，稍不留神可能位子都沒了，作為中層，好不容易爬到這個位子，摔下來意味著什麼誰都明白，於是只能拼命的加班應酬，喝酒……
小公有個兄弟是國企銷售部門的中層正職，工資收入很高，年入稅前超過六十萬，人人豔羨。可是每年他要完成的銷售指標五六千萬，而且逐年都在攀升。為了完成任務，他幾乎每個月都要出差半個月，開回在各個城市轉，接洽應酬客戶，回到單位不是加班就是開會，很少能夠正點回家陪孩子。40不到的人，現在一頭白髮，喝酒喝出了胃潰瘍，還有三高，一身問題用他自己的話來說，不知道什麼時候命都沒了。他也不想這樣，可是為了生活，不想讓老婆孩子受累，還得咬牙堅持。嘴裡喊著再過兩年就好了，心裡其實很清楚，不離開這個崗位，根本不知道什麼時候是個頭。可離開了這個崗位，又能去哪？
壓力重重，憂心忡忡，旁人看著都累。
80後小公
“為什麼上班，我總覺得超級累？”你厭倦的其實不是你做了多少，而是你的心很累！美國社會學家霍奇爾德提出了一個叫做“情緒勞動”的概念，這意味著除了上班時的體力和腦力之外，還有一個非常令人厭煩的原因“情緒勞動”。
體力勞動以外的情緒勞動
這個術語最初是在霍奇查德的《情感管理探索》中定義的：
“個人致力於情緒管理，以創造一種人人都能在公眾面前看到的面部表情或體力勞動。”
比如，空姐要付出“熱情的情感勞動”，醫生要付出“平靜的情感勞動”，櫃檯的人要付出“微笑的情感勞動”。簡而言之，就是去工作去隱藏真實的情感。善良”。
後來，霍奇查德在《組織中的情緒》中擴大了情緒勞動的範圍：“無論什麼工作，只要涉及人際交往，員工都可能需要進行情緒勞動。”我用通俗易懂的英語說，比喻一下：
面對不懂裝懂的不講道理的顧客，你要付出“微笑點頭，我是否改變無所謂”的情感勞動；
面對怒不可遏的老闆，會有“低聲睿智老闆”的情感服務；
面對拖著後腿的同事們，他們不得不想出“內心吶喊，卻帶著微笑走過”的情感工作；
面對意見很多不聽話的下屬，有必要上演一場“睜大眼睛耐心輔導”的情感勞動。
其實，不論在國企單位還是私人公司，不管你在哪個階層，都會遇到讓人心累的事情或者人。
重要的是你怎麼去調節，怎麼去對待或者化解。
如果工作讓心好累？你該來段「中場休息」，出去外面走走旅遊，或許回來之後，你會發現得到了比以往更多不同的機會。
菜鳥主管
業務部門的小領導
用戶5621500635
當然是底層了，上面各級各層都在監督你的工作，你不僅要幹活，還要隨時向各級領導和部門上報進度，少報了一個都不行。
李漢操
倒數第二層，大概是科長級別吧，又要幹活，又要領導一小支隊伍，還沒有什麼權利。夾板氣
謙華健康
沒有本事又想升官的最累！
蘑菇雲175373507
班長。體力和腦力都得出。
毛慧明11
底層工人最緊，人累，心累，活累！
金水會夏
一線中層現場管理者(年薪十來萬)最難受，夾中間，責任大，領頭羊的角色！
hello小馬飛飛
中間的，科長那種。
