勝利在招手
做好熱身運動，也就是面試前的準備工作，在任何情況下都是不吃虧的。“凡事預則立，不預則廢。”準備工作做得好，事情就成功了一半；莽莽撞撞撲過去，一點準備都沒有，就像沒有受過訓練的人上場踢球一樣，可能連球都碰不到，更不用說起腳射門了。
一、穿著打扮
雖說不用精心打扮，但要乾淨整潔、穿搭合理。面試官會通過你的穿搭、行為舉止形成第一印象。第一印象如果差了，很有可能會對你產生偏見，從而影響面試的結果。
二、提前規劃
確定好時間和地點，以便規劃自己的出門時間和麵試路線，以防遲到導致的慌張，給面試官留下不好的印象或影響正常的發揮。然後，就是帶好簡歷、工作案例等，避免因為缺少相關東西而造成的尷尬或者不便。
三、瞭解公司
瞭解應聘公司的信息，對公司目前的發展狀況以及未來的發展方向有一個清晰的認識。瞭解公司的方法有很多，比如，官網、企查查、看準網、各大招聘網站等。所謂“知己知彼，才能百戰不殆”，對公司有了詳細的瞭解，不僅會讓你在面試中結合該公司的情況來展現自己，還能讓面試官感受到你對公司的重視。
四、瞭解職位
除了對公司的瞭解，對職位的瞭解是更加重要的，比如，工作職責、任職要求、待遇等。還有，基於職位的分析，比如，分析硬性條件有那些、核心要求是什麼、彙報對象是誰、是否有發展空間等。
五、面試模擬
對面試官可能提出的問題羅列出來，並把答案寫出來，如果時間不充裕的話，至少也要在心裡把想法用語言組織一遍。這樣，既能在面試中很好地展現自己，對面試官的問題應答如流，還能促成與面試官更深入的交流，因為當面試官提的問題你回答不上來，或者回答得很不好，那麼，他對你的滿意度會大打折扣。
每一個面試機會都十分珍貴，在能預習的情況下，儘可能地規避一切差錯。蜜桔求職的面試輔導服務希望能幫你縮小與目標崗位的差距，針對性提出快速改進方案，助你在面試過程中知己知彼、百戰百勝！
最後，祝大家前程似錦、升職加薪，人生走上一個新的高度！
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蜜桔求職
你能問出這樣的問題，那我可以猜測你是個職場新人，對職場的問題還處於懵懂階段。這就好比剛出生的嬰兒，需要別人的指引。現在，我就來給你講講職場面試前需要做什麼準備。
一：做好心理準備
去面試的第一法則就是不能暈場。有些人一去面試就手腳發抖，緊張不安，明明已經對這個公司有足夠的瞭解或者對這個行業有獨到的見解和知識儲備，到了面試的時候卻因為緊張而全部拋諸腦後，一問三不知。這是沒辦法通過面試的，所以這是第一大忌。你也要做好被面試官刁難的準備，有些面試官喜歡刁難人的，在這種情況下千萬不要盲目的回答，要在腦海裡快速的思考，寧願答得慢也不要答錯。
二：瞭解公司信息
去面試的時候，面試官一定會問你，你對於他們公司瞭解多少，為什麼會選擇他們公司。這就要求你對他們公司有足夠的瞭解，之後流利的回答他們的問題。你也要想好你到底為什麼要選擇他們公司。
三：全面瞭解所應聘的崗位
去應聘一個職務，如果連自己想要應聘的崗位都不瞭解，如何讓面試官給你通過。在去應聘之前，全面的查找這個崗位的信息，包括崗位的職責，要求，看看自己能否勝任這個崗位。最主要是要了解這個崗位的待遇如何，有多大的晉升空間，待遇和晉升才是你來這個崗位的最終目的。
四：儘可能的瞭解面試官
面試官的態度決定了你能否進入這個公司。尋找和麵試官的共同點，由此和麵試官建立友好關係。
五：尋找和這個公司的關聯點
比如你有某些朋友或者親戚在這家公司，你可以從你朋友或親戚那裡瞭解到一些重要信息，這對於你面試和以後入職都有重大幫助的。或者就是你以前做過什麼和這公司裡這個崗位相類似的工作，這屬於工作經驗範疇，有這個工作經驗對你面試有很大幫助的，這是個加分項，同時也影響底薪和職務級別。
以上就是我對於面試前需要做什麼準備的見解，希望對你有所幫助。
創業經商寶典
我不廢話，直接入正題
1、瞭解公司信息
在面試之前深入瞭解一下該公司的信息，一方面是基於面試一定會問到的這個問題（你對我們公司瞭解多少），對公司瞭解的越多，越會幫助你增加應聘成功的可能性，另一方面也可以對之後是選擇否入職（如果應聘通過的話）做參考，在這裡列舉一些需瞭解的參考方向：
①該公司所處行業：是否為朝陽行業，行業的常規盈利模式（方便了解該公司的行業競爭力，即能否生存下去）
②公司背景：有大的集團公司在後面支持的公司，存活概率要大些
③產品和業務模式：產品是否有競爭力，是否靠譜
④盈利模式：靠什麼掙錢，別懷疑，很多公司在這塊是沒有想明白甚至沒有僅僅靠融資來生存的（當然這基於某些公司的特性，須先佔領市場，有一定用戶基數後才能套現），這種公司就必須瞭解清楚公司的融資計劃
⑤創始人的職業經歷：請相信，有靠譜職業經歷的老闆帶領的公司存活率始終要高一些
⑥企業文化：公司的企業文化和你的職業觀是否一致，古語都有云了，“道不同不相為謀”
題主可從公司官網、企業微博、微信、招聘網站等或百度得到以上信息，對公司信息有疑問的，可記錄下來，在面試時直接詢問面試官，請放心，對一個做好功課的候選人，正規公司的面試官是不會覺得煩的
2、瞭解職位信息
所謂面試，就是通過書面或面談的形式來考察該候選人與應聘崗位的匹配度，所以面試前研究清楚“崗位職責/要求/薪資福利”等信息，並最大化的與自己的實際經歷結合，非常有助於提升面試通過率
怎麼結合，在此提一下“star”原則（即任務、背景、行動、結果），我們在回答工作經歷時可以按照這種方式進行描述，舉例如下：
假設我應聘一個公司的招聘專員，我工作經歷有在x教育機構做過招聘的經歷，提取我曾經做的招聘工作細節，在描述我該項工作經歷時，我可以說“我曾經在xx教育機構負責過招聘工作，在xx年xx月，當時xx機構剛來成都（背景），我負責成都團隊的人員招聘任務,需要招聘成都團隊人員xx名，其中xx部xx名、xx部x名……（任務），我採用了xx方法，拓寬了招聘渠道，新增了xx招聘渠道（行動），該渠道成功招聘人員xx名，在規定時間內100%完成招聘任務（結果）
3、準備自我介紹
一般公司的面試官開場讓我們進行自我介紹的概率非常大，在自我介紹時，除簡單介紹自身的基本信息外，上述提煉出的與崗位需求匹配的工作經歷就可以在這裡闡述，引導hr關注你最有利的面試經驗
4、準備想要了解的問題
面試是一個雙向選擇，不是隻有面試官問你，你也可以通過面試官瞭解一些你想要了解的公司崗位的相關問題，比如工作的具體職責是否與發佈的崗位職責一致，部門組織架構及職責分佈，公司對該崗位的關鍵需求，崗位的績效評估方式及未來發展等，這些能幫你簡單預估入職之後的狀態，合理化個人預期
HRBP毅先生
事前準備，面試成功率高達80%。
面試失敗拋除待遇問題拒絕外，事前充分準備是面試是否成功的關鍵。事實證明很多應聘者對面試前的準備工作都不是很在意，致使很多機會插肩而過，要知道平均十次以上的面試才能收到一份offer，看似機會很多，實則應聘者選擇的機會很小。面試前要準備什麼？做為一個人事工作者我給出以下3點建議：
1.個人儀表儀態的準備，職業人就要有職業著裝，乾淨、整潔、得體，髮型不建議染色，與所應聘的崗位要契合。比如普通管理人員男性最好是西裝，或者是正裝，女性最好也是小西裝等。要幹練緊湊，總體感覺是具有專業素樣的職業人。
2.自我介紹準備。對自己的學習經歷、工作經歷做一個精準的概況與提煉，工作履約儘可能的突出主要業績。面試官對工作履歷中的業績很重視。面試前要試著對著鏡子說幾遍，時間壓縮在3分鐘之內。杜絕或者減少在描述過程中出現恩、那個、這個等口頭語，減少磕磕絆絆以及停頓，語速不要太快，3分鐘差不多400字。注意了，很少有應聘者會主動練習一下自我介紹。
3.對所應聘崗位的理解。一個公司給出一個崗位需求，不單單是補缺口，很多管理層都希望新員工對本職崗位有一定的理解與認識，最重要的是對本崗位未來趨勢發展的認識。這個是很多面試者所不具備的，但凡對本崗位有這個層次認識的基本上都是經理級別的。這就是同崗位為什麼會差距那麼大的根本原因。達到這個層面你就是最具競爭力的應聘者。
以上3點是一個應聘者所要準備的3個最基本的工作，也是區別其他應聘者的最直接的3個方面。希望能給你以靈感，也希望能找到適合自己的工作崗位。
