超哥往前走

疫情对于各行各业都产生了深远的影响，在某种程度上会改变职场人士的择业观。

体制内的工作一直比较抢手

体制内的工作一直都深受欢迎，不管有没有疫情发生，公务员、国企、事业单位、医生、老师等职业始终在金字塔顶端，一直都比较抢手。因为私企在最近几年因为中年危机这个词语被批判了很多次，不少人纷纷选择脱离私企。

但是公务员、国企等工作不是你想进就进去的，门槛始终没变，也远不是私企所能比得上的。有人说私企在疫情之中受影响最大，国企事业单位基本上没有相关的消息出来，不少人又萌生了进入体制内工作的想法，其实这种说法有些片面。你会发现那些优质的私企待遇不仅没变，还额外扩招了一些名额，比如字节跳动这家公司，春季招聘的力度甚至超越往年。

体制内的工作确实稳定，但是缺点也有不少。一岗位少竞争激烈，二工作内容多单调平淡，部门讲究论资排辈，没有关系升迁比较困难，总之绝对不存在完美的职业。

今年报考体制内工作的人数量可能会有增多，但是热度终究会回归正常水平，受影响的无非是那些始终处于观望状态的人。

阶层流动不会加速

不知道大家有没有关注过非典幸存者的采访谈话，很多亲身经历的幸存者不仅健康被摧毁，家庭遭遇不幸，不少人从中产阶层滑落到社会底层。其实每一次疫情受影响最深的还是亲身经历的那些人，对于其他人来说，影响真的没有那么大。

社会阶层的流动，不是一朝一夕就能带来改变的，需要整个家族十几年甚至几十年的努力才行。底层人群想向上跨越一个阶层，最好的方式还是教育，努力读书考上大学，毕业之后找份好的工作，如果不是这种方式的话，想出人头地真的太难！

HR沐云君

我认为不会，至少不会持续变得抢手。

一、体制内的工作并不是真正的稳定

体制内的“稳定”只是一种职位和每月收入方面的稳定，但在面对未来不可预计的遭遇时，体制内的工作反而变得脆弱不堪，根本没有办法负担起未来不可预料的风险。

我有个朋友刚毕业的时候在一家互联网公司工作，月薪2万。过了1年，工作太累自己又说不过父母，就顺着父母的意愿考上了自己老家的一个公务员岗位，月薪4k。

刚开始我朋友还没什么感觉，毕竟吃住都在家里，花费开销也不大，工作也几乎没有什么压力。但后来他母亲被查出来得了甲状腺癌，为了给母亲治病，他花光了自己所有的积蓄，父母的积蓄也被花了大半。这个时候，我朋友才意识到，体制内的工作只要在家庭无灾无难没有经济压力的时候才是稳定的，否则，这样的稳定只是空谈。最后，他给领导递交了辞职书，毅然决然地又从体制内出来了。

二、越来越多的人将选择自由职业

疫情确实让很多人都意识到有个稳定的工作很重要，可能会在疫情结束后的一段时间里受到更多的追捧。但比起进入体制内，我觉得越来越多的人将会选择自由职业。

因为疫情，你会发现那些抗风险能力差、运营成本高、管理能力差的企业一个个被快速淘汰，而那些能从现场办公的状态脱离出来的网红、自媒体、专业游戏玩家等却获得了显著快速的增长。

微信、抖音、快手、淘宝直播等平台的兴起，让个人可以直接触达用户，个人作为「自由职业者」的成本越来越低，收益越来越大，小个体抗风险能力也变得更强。

这次疫情让我知道聪明的职场人不会只依靠拿一家公司的工资来过活，他们会发展出自己工作技能以外的技能，发展下班后的第二职业。只有自己拥有赚钱的其他渠道，才有不怕被公司辞退的能力。

三、企业被重新洗牌，社会各阶层反而更会追求稳定

在12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。同时，因为疫情，企业招聘规模大幅度缩水，不少企业开放岗位甚至小于10个。

从企业这样的供大于求的招聘情况来看，我们就能知道疫情给各个企业都带来了怎样的影响，有的企业倒闭了，有的企业撑着一口气勉强“活着”，企业的存亡影响着我们的吃穿住行，整个市场就像是经历了一次重新洗牌。

因此，就算疫情结束，社会各阶层反而更想着要追求稳定，公司还在的职场人不会轻易选择跳槽，生意还在的会尽量让它重新再起来。

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焱公子

【凌凌认为】体制内的工作一直都很抢手，疫情只是一个加速器而已。

一、体制内工作

体制内的工作就是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分，泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

二、体制内工作抢手的原因

有人用“食之无味，弃之可惜”来形容体制内的工作，那么体制内的工作到底为什么好，从下面几个方面来分析：

1.工作稳定

从疫情发生到现在，网络各种裁员降薪的信息络绎不绝，但是体制内的工作，基本稳定不会因为各种原因动不动裁员，但是反观体制内的工作就不会因为这些原因随便裁员或者逼迫员工离开。

a、裁员风波前一个月，瓜子二手车才宣布了盈利——12月16日，其母公司车好多集团宣布，已于2019年11月份实现月度整体盈利，预计2019年四季度将实现季度整体盈利。

2月28日，瓜子二手车母公司车好多集团发内部信表示，对集团岗位施行阶段性薪酬和假期调整方案，调整暂定涉及2020年2月、3月两个月的薪酬，其中集团P序列、M序列降薪30％，补偿假期13天，集团总监层降薪40％，集团VP层降薪50％。

b、据网络信息，有部分途牛的员工在社交平台爆料，途牛正在采取降薪、降提成等措施，欲逼迫员工自动离职，引起部分人罢工，此时涉及人员约500左右。

体制内的工作没有传言中“一张报纸，一杯茶就是一天工作的”这样，但是与体制外的工作相比，不会经常加班，不会被老板逼迫任务没有完成就不准回去，毕竟体制内的工作“为人民服务”就这个大目标而言，任务是无法完成的。

大家一般都是八小时工作制，下班后可以好好照顾家庭或者做自己喜欢的事情，比如健身、看书等。比如之前有个同事，千军万马挤如体制内，喜欢健身，每天固定去健身，现在一身的肌肉，堪比模特。

3.结交人脉，方便帮事情

因为在体制内工作，所以工作中接触的人员也比较广泛，这个也无形中扩大自己的人脉范围，而且这些在无形中就能帮助自己一把，比如在城市一些孩子上学都是定点分区上学，如果想去好一点的学习，光有票子还不够，没有人脉关系根本行不通，当然还有很多类似的事情。

三、体制内的工作也不容易

1.疫情冲在一线

因为疫情，现在很多体制内的工作人员都是冲在一线，各类的公务员、机关单位的人、医护人员都冲在一线这些大家都知道，说一个最简单的，我们村的存在，书记等都是一些年纪大都有50多岁了，但是疫情期间还是得照样在边界处值班，几组人轮流24小时值班

2.考公务员也不容易

大学毕业后就考公务员，相信很多大学生或多或少都有这样的计划，但是这样的录取比例让人望尘莫及，以下为2014-2018年国考数据图，每年的报名人数和最终参加笔试的人数都在百万左右，可见国考的考录比例达到了40:1及以上。从数据上可以很明显的看出，公务员考试竞争很激烈。

总结：疫情之所以会成为体制内的工作的加速器，是因为疫情的原因，将平时掩盖的一些问题，全部都凸显出来，但是正好体质内的工作人员受影响较小，所以再次成为大家追捧的工作。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

这个问题，首先要弄清楚体制内的工作，包括哪些，优势劣势，然后再看阶层划分流动的核心。

体制内的工作包括哪些

体制内的工作可以分为几类：国企、事业编、参照编、公务员。

现在的国企其实和体制外几乎一样了。营利能力好的国企比公务员滋润，但盈利能力差员工仍然很悲催，裁员优化方面只是会比私企民企更加遵守劳动法。

再说说事业编。目前国家正在整理的正是事业编类。国家倾向于把事业编分类改革，广电报社这样的变成企业，当然是国企；学校医院这样的算是真正的事业编，国家全额拨款；剩下的，归到行政。转成公务员的不用纠结，铁饭碗更铁了（起码几十年内还铁），但转成企业的很多人前景不好说。比如职称变职级后工资降低，财政弱的地方回补养老保险有困难。

参照编和公务员是一样的。如果单说政府工作人员，公务员数量不大。但是我们国家养着的形形色色的社会团体，公益团体等。只有在各级政府部门工作的是真正的公务员，其他都算成参照。

最后说的公务员、就是单指在各级政府部门工作的，现在都要参加公务员国考，通过才可以，而且考核变得更加透明、规范。所以能进去的也都是凭实力，难度不亚于你去考研或者考MBA，而且竞争激烈。

体制内的优势，劣势

体制内的优势毋庸置疑-稳定，遵守劳动法，福利有保障。

就拿这次疫情来说，很多在民企和私企的员工都焦虑不堪，因为复工之后很有可能面临的就是裁员降薪，直接导致生活质量受到影响。比如频繁可以看到的企业倒闭，裁员新闻，西贝，二手车平台，等等还有一些根本不知名的企业。

但是体制内不管是国企，事业编，还是公务员，都没有任何薪资的影响，也不存在因为疫情导致失业。

这是让很多体制外的人艳羡不已。

但不是说进去就完全稳定（针对国企，改企的事业编等），很多人抱着稳定安逸的心态，没有危机意识，会容易发展成温水青蛙的结局。

我表哥在报社工作，属于国企，十几年前属于黄金行业，大家也是击破脑袋进去。但是因为国企很多有政府补贴，没有自我发展的元动力，也没有改革能力。单位一直亏损严重，没有市场，印出来的报纸也仅仅是给国家政府部门去看。

表哥从十几年前的几千元工资，到现在仍然还是几千元，在一线城市，很多当初的同学已经成了企业高管或者创业开办了公司。对比之下，这种稳定，是你想要的吗？

社会阶层的分类，疫情加速阶层流动是不可能的

下面这张图是之前在某论坛贴出来的中国社会阶层划分模型，所以可以看看自己在哪个阶层。

一场疫情，能加速阶层流动的话题是可笑的，阶层虽然在现代社会没有固化，但是可以看出阶层的跨越是非常艰难的。

比如普通的农民，可能通过大半辈子的努力，在外地打工赚钱，能有机会在打工地买房定居的人都少之又少。

从农民，血汗工厂工人到知识分子的阶层跨越，可以通过教育实现，但那也是漫长的十几年的学习，参加高考，完成学业，会实现这一小步的跨越。

再看体制内的阶层跨越，那基本是半辈子的事，而且要结合自身的能力，机遇，伯乐等等复杂因素。

如何实现阶层跨越呢？

政治经济资本、自身素质是阶层划分的决定性因素。前者是先天的因素，自身素质大多是后天的因素。因此，要实现阶层跨越，提升自身素质才是根本。

自身素质包括心力、智商、情商、已经掌握的知识技能、社会阅历和见解等。

对于孩子来说，要实现阶层跨越，最便捷的途径就是得到优质的教育资源。

黛晓米

【沐沐观点】我可以很确定的说，一定会的！体制内的工作一直都很抢手，尤其经过这次疫情之后，很多人认识到了拥有“稳定收入”或者“一份副业”的重要性，而两者最好的结合点就是体制内的工作。

一、同时拥有“稳定收入”和“一份副业”的完美解决方案

以前公司前台有一个小姑娘，每月副业做微商，收入1、2万。前台工资才2、3千，你说她为什么要做？原因很简单，工作轻松，有保底收入，按时上下班，节假日有福利发放，还有最重要的，五险一金社保有人交。

这段时间疫情，很多人开始做自媒体，或者在各大平台写作。但是自媒体是需要长期的坚持和不断的学习，才能看到成效的。前几个月，可能连一包烟钱都赚不到。

这个时候体制内的工作就是最适合的。想好好在体制内发展的，就努力向上走。只想有份稳定收入的，那么找个相对清闲的岗位，闲暇时做点副业。

一定要保证完成本职工作，之后再去开展副业，这是基本的责任心。最好是选择契合主业工作的副业，比如写作之类的。写作能力在体制里一定是可以给你主业工作赋能的，而现在写作变现的渠道也很多。

二、体制内收入不低，前途不差

1、说体制内工资低，没前途的，我觉得就是那些不努力的人给自己找的借口。平台给你了，怎么玩看你自己。体制内薪酬体系不同层级之间差距很大。进入一个体系，先要吃透体系内的薪酬体系、晋升渠道等游戏规则。

2、这是最好的时代

体制内关系重要吗？肯定重要。但你的关系只能靠父母给吗？肯定不是。我们自己通过努力，关系可以自己培养。这个时代还混不好的，要么就是天天抱怨的，要么就是自身没目标混日子的。这是一个好的时代，不要用旧思想去思考新时代的体制内环境。

可以去考证、升学历、评职称、看书、研究制度，和优秀的前辈们交流。这些都做完了，你再去抱怨不迟。很多人本末倒置，什么都没做到，就一群人天天抱怨，互相慰藉，这个圈子能帮你成功，才是怪事！

三、总结

疫情过后，体制内工作一定会更抢手的，因为疫情让人们明白了两件事情：一是稳定收入很重要，二是有一份副业很重要。二者兼得的最好办法就是进入体系内工作。况且，体制内收入没那么低，前途也没那么差，只要努力，无论是专攻主业，还是辅以副业，都是很好的选择。

沐沐君

“逢言职场”观点：疫情过后，体制内工作不见得会抢手，社会各阶层也不见得会加速流动。

任何一个事物的萌芽、发展到消亡都是时间与过程的累积。一场疫情，终究会得到国家和人民的解决。

抗疫的过程虽然会有些曲折，给人们的生活、工作造成一定困扰；给体制内、企业复工造成压力，但一切终将会过去的。

我们来具体分析：

一、体制内是否抢手

体制内工作人员泛指国企编制内员工，公务员，国家管理阶层家属等，代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

体制内与体制外的优劣势：

A.体制内优势：工作的稳定性、社会的主导性、福利的优厚性。

B.体制外优势：灵活性。同时体制外的劣势：风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

1.目前我国事业单位员工3000多万人、公务员约700多万人。从数量上看，“体制内”是绝对是少数。体制外人员占据大多数。

所以体制内的岗位需求量不够大，没有足够的的编制、岗位，怎么变得抢手呢？

2.体制内竞争激烈，难于进入编制，合同工性质不属于体制内工作人员。同时每个人都有各自原来的需求和岗位，大家明白体制内的竞争，不会随意变动动作。

3.体制内人员工作完全按照国家法定标准休息节假日，就如疫情期间，很多体制内工作人员，付出更多，担当更多社会责任，所以时间相对没有那么自由，也受到许多的约束等。

小结：进入体制内是需要能力、关系等构成要素，一般人不敢想。所以，疫情之后，体制内不会有太大的变化。

二、社会各阶层流动性

社会阶层是根据各种不平等现象把人们划分为若干个社会等级，是一种普遍存在的社会现象。

同一社会阶层成员之间态度以及行为和模式和价值观等方面具有相似性。不同阶层成员存在差异性。

大多数情况下，我们按照人们所拥有的资源来划分，因为社会上所有的人都占有一定的资源，但其占有多少不同。用占有资源多少的不同来区分人们处于什么样的阶层。

经过这场疫情，各个行业、各个阶层变化最大的可能是企业、工薪层会稍微大一些。

体制外可能会有一些变化，体制内根本不存在这样的问题。小部分企业和人员变化是在所难免的。

小结：企业要生存和发展，就要积极抗疫；同时国家和政府大力支持复工复产，所以变化的依然是少数的企业和职工人群，其他大部分人员还是变化不大。群体变化小，阶层就变化小。

综上所述，疫情过后，体制内工作不见得会抢手，社会各阶层也不见得会加速流动。多少会带来一些小变化，但是不会是大变化。

体制内岗位有限性，竞争激烈性，工作不自由性等因素决定着体制内的变化不会太大。而社会阶层的变化，是由每个人的综合实力构成的，任何时候都是二八定律，所以，阶层的变化不是一场疫情就能够撼动的。

希望大家干好自己的本职工作，继续为职场生涯梦想而努力。

逢言职场

体制内的工作，一直以来都很抢手。而进入体制内的门槛，一直以来也都很高。

所谓体制内主要包括：机关，国有企业，事业单位。

常见的就是公务员，其次是大型国企的有编制的职工，比如一些公共事业领域、资源领域的国有企业，再次就是一些有事业编制的单位的职工。

目前普遍的看法是：

他们工作比较稳定，只要你愿意，可以一直做到退休，不用担心失业以及裁员；福利待遇比较优厚，工资以及工资之外的包括各种保险，公积金补贴退休金都不错；在社会中有一定的主导性，具有一定的优越感，让人羡慕或受人尊敬。

其实不少人都希望拥有这样的工作，但往往都感慨自己能力不够。

回归本问题：疫情过后，体制内工作会更抢手吗？体制内工作的人员会不会流动频繁？

①为何会有这样的疑问？

毫无疑问，这肯定是因为疫情，让大家更加深刻的了解了体制内的相关情况，或者说看到了体制内的一些情况。

这次疫情由武汉蔓延至全国，由于病毒可传染性比较强，传染途径主要以飞沫和近距离接触为主，在加上属于春节假期，那么感染人数就比较多，疫情相对也比较严重。为了防控疫情各地出台不少的防控措施，包括封城封路封小区，企业停工停产，大家都待在家中，暂时没有了工作，收入没办法得到保障。

▶先谈谈福利待遇：

比如有事业编制的医护人员，他们奋战在疫情防控的最前线，或许他们的福利待遇没有某些行业高，但因为疫情，因为他们在工作上的付出，国家和地方纷纷出台各种措施，对医护人员进行补助与奖励。

这包含工资奖金补贴，还包含其他的，比如子女入学的相关优待政策，景区旅游的一些优惠政策等。

▶接着谈谈工作稳定性：

在疫情期间，不少属于体制内的单位，或多或少的都参与到了防控疫情当中，就拿疫情最严重的武汉来说，优先必须复工的企业中就有不少属于这类企业，比如保障民生的企业，包括供水，电力，燃气等，以及公安交警维持社会与交通秩序，而且由于武汉进行全民排查四类人员，严格管控小区，人员非常短缺，因此各事业单位的职工都就近下沉到街道与社区。

正是他们有组织的，有纪律的参与到了防控疫情中，他们几乎都不用担心疫情期间没事情做被裁员等问题。

▶最后谈谈社会主导性：

在这次疫情当中或者说在这次战疫中，不少的体制内单位表现突出，医护人员完全可以自豪的说：我奋斗在抗击疫情最前线，我骄傲。公安交警完全可以自豪的说：我为运输防疫物资的车辆保驾护航，我骄傲。事业单位的相关人员完全可以自豪的说：我下沉到社区，为居民测试体温，代购药品，网购蔬菜，我骄傲。

等等等等，这其实就是在这次疫情中，他们所体现出来的优越感与主导性。

②体制内的工作会更抢手吗？

这个其实毫无疑问，过去抢手，现在抢手，将来依然会抢手。

这或许和福利有关或许和工作稳定性有关，但经过这次疫情，相信更多的人看到了关键时刻他们的奉献，他们对社会的作用，他们对社会的影响力，他们对重大事件的参与力，以及由此所带给他们的自豪感，存在感。

而这些，势必会吸引更多的热血青年。

③体制内工作的人员会不会流动频繁？

城里的人想出去，城外的人想进去。但总体而言，想进去的人比想出去的人多。

这次疫情，有两个数字让人动容：3000多个医护人员被感染，10多个医护人员牺牲。说明什么？说明我们的医护人员时刻都面临着巨大的风险。

这次疫情过后，相信有少数的医护人员因为担心害怕而选择离开，但会有更多的人加入这个大家庭。

另外，通过这次疫情，也检验出了一些人的职业素养，检验出了一些人的品质品德，检验出了一些人的人生价值观。这次疫情也算是一个试金石，势必会淘汰一些不合格的人，势必会补充一些合格的人。

陪娃乐趣多

疫情期间，最累、最辛苦的，恰恰是体制内。医生护士这些事业单位的就不用说了，他们时刻奋战在最危险的抗疫一线，公务员大部分也被派去做支援工作。

我本人前阵子在社区做了五天的疫情防控志愿者，当时去支援服务的除了我是国企的以外，其余都是公务员——他们来自镇政府、缉毒办、海关等单位。

千千万万的公职人员，在我们大部分人还能跟家人一起过春节的时候，他们是实打实的奋战在抗疫的一线。有的甚至会面临比较高的感染风险。因为薪酬福利不透明、养老保险不平衡等原因，很多人对体制内的人员会有所偏见，但国难当头，中国疫情防控之所以能取得如此有效的成果，跟体制内千千万万工作者的努力，是不能分开的。

回到这个问题本身，疫情过后，体制内工作不会比平时更抢手，不同性质单位间人员流动会有变化，但体制内、外变化不会太大。

一、体质内工作，在国内一直都很抢手，跟疫情并无太大关系

体质内工作为什么抢手呢？原因不外乎以下几个：

1. 工作稳定，旱涝保收。企业里收入情况是跟公司的营运状态密切相关的，企业效益决定了员工薪酬的高低。但体制内不一样，很多都是行政拨付，也很多是非盈利的单位，所以工资收入是比较稳定的，不会存在企业那种受制于市场的风险。
   
2. 失业风险低。企业即便是国企，因为市场化的加剧，也存在裁员风险，民企、外企更不用多说。但是体制内的单位就不一样了，目前阶段来说，只要遵纪守法、好好工作，被辞退的风险还是比较低的。
3. 薪酬福利好。体制内的收入情况，分地区，要看当地的财政实力。但是，不管那个地方，体制内的收入基本都是处于所在地中等偏上的水平。也就是说，体制内想很高的工资也不大可能，但相比于当地其他大部分的职业，还是有优势的。
4. 有面子。大家可以回想一下，有没有从小被父母洗脑要考公务员、事业单位？我反正是被我父母洗了多年脑。在我个人成长的经历里，老家的亲朋好友，跟他们说企业里的好，他们是没啥反应的，但如果是做了公务员，他们就觉得，你很不错，工作体面。

正是这些原因，使得体制内的单位一直很受欢迎。其实这也是个有意思的问题，很多人一边对体制内抱有偏见，一边又巴不得自己孩子都能进入体制内。

总体上，体制内工作在国内是很受欢迎的，跟疫情关系并不大，一直怀揣进入体制内工作想法的人，不会因为疫情而退缩；嫌体制内条条框框多，没有赚大钱机会的人，自然也不会考虑进入体制内。

二、不同性质单位间人员流动会有变化，但体制内外变化不会太大

这就涉及到体制内单位的编制问题了，在一个时间段内，编制数量是比较稳定的，不会大增大减。

比如公务员，一个地区一年也就两次考试的机会，一次国考、一次省考。好的地区和岗位，录取和报考的比例会去到几百分之一，甚至千分之一。试问有多少人能成为这个幸运儿？只是极少数。

事业单位对人员的需求，相对会多一些，比如医疗、学校，但总体也是相对稳定的，很难大增大减，也同样需要通过考试（考试的难度一般也不会太低）。

综上，体制内外的人员流动，我认为不会在疫情过后有大的变化，主要就是因为编制的问题。即使想进，一是要有岗位空缺、有编制，二是要考的上——不管是公务员，教师还是医生护士，要进去，首先要能够通过考试。

不过体制外的单位间，人员可能会存在一定幅度的流动。目前餐厅（除了少部分）、旅游行业等都处于歇业状态，等疫情过去，会有消费上的反弹，对员工的需求量预计也会增加。还有一些线下，经过疫情的打击，可能业务会更多的向线上倾斜，也带来员工数量的增加。

总之，体制内工作在我国的受欢迎程度，一直很高，跟几千年的文化积淀有关，跟疫情关系则并不大。但因为编制和考试选拔程序等原因，能进入体制内的人员，在一定时间段内并不会有大的增加。

条条大路通罗马，不管在哪个行业、哪个单位，选择最适合自己的，方能走的长远。

闻职

【九九观点】这句话多多少少有些毛病，因为即便在现阶段，体制内的工作也非常抢手。在接下来的一段时间里面，体制内的工作依然会抢手。

只要体制内的工作本质没有发生变化，那么体制内的工作往往都会处在一个抢手的状态。

一、体制内工作只能用供需变化来形容。

其实关于抢手和不枪手，很难做出一个具体的数据模板分析。

原因很简单，因为每一年想要考入体制内的人员是不一样的，与此同时体制内人员对于社会的需求也是不同的。所以根本没有办法用抢手不抢手来形容，只能用供需关系来看。

在现阶段，如果想进入体制内，往往是八仙过海，各显神通。每一个人都需要付出与之对等的努力以及恰当的机遇，才有可能进入体制内。

前几年对应的新闻，我们也能够看到：每一次体制内考核，或者说体制内招聘的时候，都是千军万马过独木桥的场景。

有一些岗位比较稀罕，或者说有一些岗位优势性比较大，而招聘的人员往往能够达到几百比一这样的一个可怕的竞争。

所以我们会发现：体制内的岗位永远都是供大于求的，而且供越来越多。

所以疫情之后，体制内的岗位会更加抢手。同样的，体制内的岗位供需关系也会更加明显。

二、接下来的确可能引发新一轮的体制潮流。

近日我们能够看到一些新闻，有些企业明显扛不住了，或多或少都有点打退堂鼓的意思。

尤其是那些中小企业，如果本身资金链就已经出现混乱，人员管理也不行，那就会处在一个干赔钱不挣钱的状态。

这样一小部分企业很有可能顶不过去，直接进入破产或者冬眠状态。

而这一部分小企业将会从中走出一小部分员工来，这一部分员工，因为之前自己的企业没有了，不得已进行二次面试。

那么在同样的一个市场环境当中，当竞争越来越激烈的时候，就越会有人瞄准体制内。

因为我们发现，只要在体制内你没有犯过特别大的错误，没有做过特别愚蠢的事情，没有带来严重负面事情，一般情况下是不会给你开除的。

体制内往往又会与铁饭碗相挂钩，在这样的一个背景条件之下，接下来的一段时间里面的确有可能产生一轮又一轮的体制内竞争。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

【小桐观点】体制内的工作一直很抢手，从报考人数和录取比例就能够看出来，一个岗位几千人报名，受大环境的影响，就业难，应届毕业生，被企业辞退的人，都会选择体制内这个稳定的工作，会有大量的人倾向考取体制内。

体制内的工作一直很抢手，从2019年国考数据我们能够看出，2019年国考六大系统共通过审核94.8万人，共报名职位7697个，通过报考人数和招考岗位我们能够看出差距极大，有的岗位只招录一人，有近3、4千人报名。，竞争相当激烈。

表弟本科毕业没有考研，在上海工作一年后不适应，经常要加班出差，离家也远就将上海的工作辞了，准备在家考公务员，但是近几年的公务员考试竞争极其激烈，经过了国考、省考后，表弟都没有被录取。退而求其次，想要考教师，但是非教师专业的需要先考取教师资格证，才有报名资格。就这样表弟开始了全职考试的道路，近一年的时间逢考必报，但没有一个能够考上。

体制内的工作稳定，尤其在疫情期间，各行业都受到重创，但是这些对于体制内的员工没有任何影响，虽然工资不高保证按时发放，不用担心假期的延长不能正常复工而被降薪辞退，但是对于想要进入体制内的人，也要理性的看待这个工作，自己是否有实力考入体制内，是否愿意接受这份安逸，是否有能力在体制内这种环境中过好。

1、考试的难度大，别跟自己死磕

小刘从毕业起就托关系进入某事业单位做临时工，每月2000多块钱，吃住在单位，但是这些工资也不能满足日常花费。小刘从进入单位起就坚持参加各种考试，银行考试、国考、省考、县级的事业单位考试，但是6年过去了，小刘依然在某事业单位做临时工。

我一直不太认可小刘的这种做法，在这几年中，工作能力没有任何变化，又看不上自己的本职工作，以考试为借口不断的请假复习，但是没有任何的成绩，这种生活状态就是在为自己浪费的时间找一个合理的借口。

如果用6年的时间换一个地方发展，并且学一门技术，可能在某公司已经能够担任主管岗位，或者在本职工作外做些副业，相信这个副业的收入也能够超过本职的工资。

所以对于像小刘这种考了很多年依然没有结果的人，我劝你不妨换个思路，将自己的时间和精力放到能够提升自己真正实力的地方，让时间有价值。

2、毕业生，被企业辞退人员会选择考进体制内

2020年2月12日，教育部高校学生司司长王辉在国务院联防联控机制新闻发布会上表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加严峻，这个数据引发了网友的激烈讨论，一度被冲上热搜。

在就业难这个大环境的影响下，大量的应届毕业生会选择考取体制内的工作，而中小企的降薪裁员，也让一部分人失业，在经历了工作的动荡后，反而想要准确稳定的生活，从而体制内将会成为他们的首选。

因此，今年的公务员考试依然会竞争激烈，对于有想要考取的人来说，应该理智分析，早做准备，慎重选择岗位，增加自己考取的机会。

3、核心的能力是根本，无论在哪个行业都能得到发展

核心的能力包括我们的竞争力，专业的技术能力，沟通能力，人脉圈等等，具备这些能力，持续不断的学习，无论在哪个行业都能获得发展。

体制内的工作稳定，但是不代表没有能力的人在体制就能够过得好，因为体制内的生存竞争一样激烈，体制内人际关系复杂，流动性小，没有能力的人在体制内一样要受欺负。

所以提升我们的综合能力，能写能说会办事，无论在体制内外都能够生存的很好。

因此，对于体制内的工作一直很抢手，无论是否有疫情的发生，都不会阻碍大家想要考取的想法，但是对于个人来说，要慎重的选择，综合的评估自己的能力，如果多次考不进，不妨转换思路，将时间和精力放到更能够提升自己的地方。

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