今年以来，范岗镇提拔2名年轻干部担任二级机构负责人，2名年轻干部担任部门副职。近年来，范岗镇把急难险重的一线作为年轻干部锻炼成长的主阵地，加强年轻干部培养使用，搭建年轻干部成长平台，形成了“一线培养、一线识别、一线选拔”的选人用人导向。
突出一线锤炼，提升工作水平。注重在脱贫攻坚、文明创建、安全生产、疫情防控等中心工作中锤炼年轻干部，在矛盾多、任务重、困难大的岗位中考察、识别年轻干部。新录用年轻公务员，一律到基层一线，面对面接触群众、实打实解决难题，并根据工作实绩择优提拔。全镇目前共有“90后”年轻干部14名，均经过多岗位历练，现有5名已成长为二级机构负责人。
突出教育引导，提升政治素质。结合上级相关要求和本镇工作实际，制定年轻干部教育培训计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神等作为学习重点，不断加强教育培训，积极推荐年轻干部参加县市级以上各类教育活动20余次，进一步补足年轻干部精神之“钙”，帮助年轻干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为年轻干部健康成长奠定了厚实的政治基础。
突出结对帮带，提升整体能力。开展“一对一结对、手把手帮带”行动，结合工作安排，为每名年轻干部安排一名经验丰富、能力较强的老同志结对帮带，指导其开展工作、提升自我。同时，积极鼓励引导年轻干部充分发挥思路活、点子多的优势，创新思维开展工作，提升工作实效，努力打造一支“务实型”“创新型”年轻干部队伍。
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