今年以來，範崗鎮提拔2名年輕幹部擔任二級機構負責人，2名年輕幹部擔任部門副職。近年來，範崗鎮把急難險重的一線作為年輕幹部鍛鍊成長的主陣地，加強年輕幹部培養使用，搭建年輕幹部成長平臺，形成了“一線培養、一線識別、一線選拔”的選人用人導向。
突出一線錘鍊，提升工作水平。注重在脫貧攻堅、文明創建、安全生產、疫情防控等中心工作中錘鍊年輕幹部，在矛盾多、任務重、困難大的崗位中考察、識別年輕幹部。新錄用年輕公務員，一律到基層一線，面對面接觸群眾、實打實解決難題，並根據工作實績擇優提拔。全鎮目前共有“90後”年輕幹部14名，均經過多崗位歷練，現有5名已成長為二級機構負責人。
突出教育引導，提升政治素質。結合上級相關要求和本鎮工作實際，制定年輕幹部教育培訓計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九大精神等作為學習重點，不斷加強教育培訓，積極推薦年輕幹部參加縣市級以上各類教育活動20餘次，進一步補足年輕幹部精神之“鈣”，幫助年輕幹部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，為年輕幹部健康成長奠定了厚實的政治基礎。
突出結對幫帶，提升整體能力。開展“一對一結對、手把手幫帶”行動，結合工作安排，為每名年輕幹部安排一名經驗豐富、能力較強的老同志結對幫帶，指導其開展工作、提升自我。同時，積極鼓勵引導年輕幹部充分發揮思路活、點子多的優勢，創新思維開展工作，提升工作實效，努力打造一支“務實型”“創新型”年輕幹部隊伍。
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