最近這幾天，由於疫情的影響，國家推出了各項穩就業的舉措。
其中，人社部發文稱，國有企業今明兩年擴大高校畢業生招聘規模，並且不得隨意毀約，不得將在本單位實習的期限作為招聘入職的前提條件。
就“青青灣求職”青青君所知，中國石化響應號召，宣佈追加3500人高校畢業生引進專項計劃。
這是中國石化首次在一年內兩次組織高校畢業生招聘工作，年度引進計劃超過1萬人，是2019年的2.3倍。而且，追加的專項招聘計劃還將向扶貧地區、湖北地區單位傾斜。
所以，因禍得福，今年是想進中國石化的同學的最好機遇了。
由此，今天，“青青灣求職”青青君就和大家聊聊中國石化，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
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“不務正業”的中國石化
提到中國石化，大家都知道，它是一家巨無霸級別的石油國企。
不過，據“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，這家公司的各類“副業”，也是五花八門。
比如，最近疫情期間，口罩成了“硬通貨”，在世界範圍內，都非常奇缺。
為了解決供不應求的現狀，中國石化在今年2月底，利用自有原料生產優勢，立即組織貨源，快馬加鞭建設10條熔噴布生產線。
根據公開消息，熔噴布是口罩的“心臟”，用於醫用口罩中間的過濾層，具有很好的過濾性、阻隔性、保溫性和吸附性。中國石化開展產業鏈合作，加快節奏直接生產熔噴料、熔噴布和口罩，儘快形成新的醫用口罩原料和口罩產能。
按照中國石化領導的說法，作為我國最大的醫用化工原料生產商，中國石化要積極履行政治責任和社會責任，哪個環節薄弱我們就加強哪個環節，哪種資源不足我們就生產哪種資源，儘快助力緩解國家口罩等醫衛用品緊缺的局面。
可見，國企畢竟是國企，這種積極響應的速度，果然槓槓的。
如果說，生產口罩原料算是與主業相關的“副業”，那麼，中國石化做生鮮電商，就是一門跨界副業了。
在今年2月15日，中石化正式官宣開始賣菜。他們家打的廣告詞是“不下車不開窗，一鍵送到後備箱”，可謂深得人心。
按照媒體報道，中石化北京石油已經在340座加油站開通了“安心買菜”業務——一份蔬菜禮包組合約14斤，包括西紅柿、豆角、胡蘿蔔、西蘭花等10多種蔬菜和10個雞蛋，可滿足三口之家3天左右的需求。
根據中石化最新披露的數據，中石化擁有30668座自營加油站，而旗下的易捷便利店守著中國最大的成品油零售連鎖終端，27362家門店遍佈全國，堪稱中國便利店之王。
所以，他們家的賣菜生意一鋪開，就是妥妥的全國第一。
其實，中國石化“不務正業”，也不是從今年開始的。
比如，早在2008年，中石化正式成立非油業務處，推出易捷便利店品牌。為此，中國石化投入了高達15億元。
現在，大家只要去中國石化的加油站，都能看到他們家的便利店，裡面可以買到各種食品和日用品，應該說是麻雀雖小，五臟俱全了。
而到了2018年，中國石化的易捷便利店，引入瑞幸咖啡作為合作伙伴，開啟了賣咖啡的生意。賣了一段時間後，他們家乾脆單幹，發佈了自有品牌“易捷咖啡”。從這個意義上來說，這家國企並不像想象中的那麼老邁，而是緊跟著消費者需求，不斷改進著的。
解讀中國石化2020春季校園招聘
今年的春招，中國石化官方明確說明，是根據國資委黨委實施國資央企“抗疫穩崗擴就業”專項行動的部署，宣佈追加3500人高校畢業生引進專項計劃。
這是中國石化首次在一年內兩次組織高校畢業生招聘工作，年度引進計劃超過1萬人，是2019年的2.3倍。
而且，據“青青灣求職”青青君所知，中國石化的這次春招會盡力為高校畢業生、農民工、貧困地區勞動力等重點群體提供就業崗位。
除了擴大招聘規模外，追加的專項招聘計劃還將向扶貧地區、湖北地區單位傾斜，以實現穩就業的目的。
此外，考慮疫情防控需要，本次畢業生專項招聘不再組織統一初選考試，按照信息發佈、簡歷收集、資格審查、測試面試、公示等程序進行線上招聘。
也就是說，這次的中國石化校招與以往的幾屆都有所不同，主要以視頻面試為主，當然不排除根據報名的崗位不同，組織在線的專業測試。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君整理了中國石化（北京）市場營銷管理崗的2020校園招聘（2019年）的情況：
筆試：
一小時專業測試，主要是考察營銷理論，另外一小時是寫作文。
面試：
主要是結構化面試。
這個面試會問的問題根據面試官的不同而不同，整體來說比較水，難度不高。
比如可能會問你：
成長環境家庭情況，
有沒有其他的offer，
以及為什麼要報本公司，
跟同事在工作上有衝突怎麼辦，
如果以後工作內容跟專業不匹配怎麼辦，
對一件時事的看法，
對於去基層崗位工作的看法等等。
此外，這個市場營銷管理崗會在基層單位（加油站等）輪崗一年，所以如果剛開始就期望值很高的話，可能會讓人失望。
當然，“青青灣求職”青青君要強調的是，國企的穩定性是毋庸置疑的，特別是在經濟下行的今天，有個穩定的鐵飯碗，對於那些不願意折騰的同學來說，是個不錯的選擇。
不過，國企“溫水煮青蛙”的風格，註定不適合那些有野心、喜歡挑戰的同學，而且工資在短時間內也不會有大幅提升，所以，究竟如何選擇，大家要先想清楚後再做定奪。
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