职说永远
1、能力差肯定会被淘汰。
2、没有企业白养废人。
3、能力强的肯定要离开。
4、销售能力强，有了积累的资源，另起灶台很正常。不然社会怎么发展，那个有能力的人都愿意让自己的能力施展到最佳状态。
5、在国家单位有能力的人不仅得到了官位的进爵，而且也会私下另谋营生增大自己能力施展的平台。
总结：一种是被社会淘汰，一种是被社会认可。我是第二种，希望你也是，加油。
现在社会越来越趋向于公平，能力大舞台大，能力小舞台小。
妮妮妈妈214
我个人认为能力强的人对自己的职业目标有一个明确的规划，在一个时间段里去成长，当公司成长的速度小于个人成长速度后，在公司没有了发展之后自然会离开；而能力差的员工呆上一段时间之后，老板不重视，工资不见涨，也许对目前的工作自己不是特别重视或者是不适合自己，对自己有点要求的人都会离开。
小小之木子
咱们说说能力差的：何为团队？顾名思义就是团结一致方叫团队，那么团队里最差的小伙伴往往是被排挤和挤对的，久而久之工作就会不开心，更提不起兴趣，这样就容易离开。
再说说能力强的：主要2大原因
1.资金给的不到位（有一定的能力就干匹配一定的资薪）
2.没有更高的发展平台（活到老学到老，需要有更多的发展空间，更高的平台）
精彩纷呈0303
并不完全赞同这种观点。一部分能力强的人可能因为职场不能满足自己的需求而选择离开，但如果这个人跟公司的使命价值观一致，可能能力再强也会选择跟公司一起走下去。
对于能力较弱的人，可能一方面职业技能稍弱，但如果为人处事态度很好，一样可以有一席之地，可以利用业余时间去弥补自己的弱点。
糖小糖聊生涯
站在公司角度：流水不腐，有进有出，人员更替，是正常状态，差的因为不适合公司发展走了，应该，给出宝贵建议就好。优秀的因为公司不能满足自己发展走了，也应该，祝福就好。能接纳这种正常状态老板能少掉几根头发。
邹小强
下面是我的个人观点，大家怎么认为的
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Citytravelers
有一定道理，能力强的会不断寻求新的机会，差点的会压力很大或淘汰。
Thinkings
优胜劣汰。
能力最强的员工希望有更厉害的平台提升发展空间。
能力最差的员工自然会被公司淘汰。
职为你转圈
这也算是职场中的普遍现象吧，最差的和最强的相继离开，留下的是相对平庸的人。
最差的，会被公司淘汰出局。公司要发展，团队目标要完成，必须让有能力胜任的员工来工作。能力差或态度差，无法胜任工作要求的，终将没有容身之处。
最强的，说明业绩或职位相应也是最好，说明平台或团队实力不足，个人已经是最强，就会缺少学习上升的空间。时间长了，有发展上升需求的人就会不满足于现状，进而寻找更大的平台。另外最强的人往往各方面要求也高，如果单位仍然等同于一般员工分配待遇福利，或者单位现有体系无法满足员工的要求，也会产生离开的想法。
反而是既不太好 、也不太差的员工，其综合实力、需求和公司的整体水平大体匹配。这种人到市场上，往往难以找到比现在单位更合适的去处，因此做生不如做熟，凭借长期积累反而比另找地方更舒服，反而能够长久。
类似什么锅配什么盖，也是公司和员工的匹配问题。所以人力资源招聘时，有个用人准则就是：不招最好的，只招最合适的。也是相同的道理。
