職說永遠
1、能力差肯定會被淘汰。
2、沒有企業白養廢人。
3、能力強的肯定要離開。
4、銷售能力強，有了積累的資源，另起灶臺很正常。不然社會怎麼發展，那個有能力的人都願意讓自己的能力施展到最佳狀態。
5、在國家單位有能力的人不僅得到了官位的進爵，而且也會私下另謀營生增大自己能力施展的平臺。
總結：一種是被社會淘汰，一種是被社會認可。我是第二種，希望你也是，加油。
現在社會越來越趨向於公平，能力大舞臺大，能力小舞臺小。
妮妮媽媽214
我個人認為能力強的人對自己的職業目標有一個明確的規劃，在一個時間段裡去成長，當公司成長的速度小於個人成長速度後，在公司沒有了發展之後自然會離開；而能力差的員工呆上一段時間之後，老闆不重視，工資不見漲，也許對目前的工作自己不是特別重視或者是不適合自己，對自己有點要求的人都會離開。
小小之木子
咱們說說能力差的：何為團隊？顧名思義就是團結一致方叫團隊，那麼團隊裡最差的小夥伴往往是被排擠和擠對的，久而久之工作就會不開心，更提不起興趣，這樣就容易離開。
再說說能力強的：主要2大原因
1.資金給的不到位（有一定的能力就幹匹配一定的資薪）
2.沒有更高的發展平臺（活到老學到老，需要有更多的發展空間，更高的平臺）
精彩紛呈0303
並不完全贊同這種觀點。一部分能力強的人可能因為職場不能滿足自己的需求而選擇離開，但如果這個人跟公司的使命價值觀一致，可能能力再強也會選擇跟公司一起走下去。
對於能力較弱的人，可能一方面職業技能稍弱，但如果為人處事態度很好，一樣可以有一席之地，可以利用業餘時間去彌補自己的弱點。
糖小糖聊生涯
站在公司角度：流水不腐，有進有出，人員更替，是正常狀態，差的因為不適合公司發展走了，應該，給出寶貴建議就好。優秀的因為公司不能滿足自己發展走了，也應該，祝福就好。能接納這種正常狀態老闆能少掉幾根頭髮。
鄒小強
下面是我的個人觀點，大家怎麼認為的
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Citytravelers
有一定道理，能力強的會不斷尋求新的機會，差點的會壓力很大或淘汰。
Thinkings
優勝劣汰。
能力最強的員工希望有更厲害的平臺提升發展空間。
能力最差的員工自然會被公司淘汰。
職為你轉圈
這也算是職場中的普遍現象吧，最差的和最強的相繼離開，留下的是相對平庸的人。
最差的，會被公司淘汰出局。公司要發展，團隊目標要完成，必須讓有能力勝任的員工來工作。能力差或態度差，無法勝任工作要求的，終將沒有容身之處。
最強的，說明業績或職位相應也是最好，說明平臺或團隊實力不足，個人已經是最強，就會缺少學習上升的空間。時間長了，有發展上升需求的人就會不滿足於現狀，進而尋找更大的平臺。另外最強的人往往各方面要求也高，如果單位仍然等同於一般員工分配待遇福利，或者單位現有體系無法滿足員工的要求，也會產生離開的想法。
反而是既不太好 、也不太差的員工，其綜合實力、需求和公司的整體水平大體匹配。這種人到市場上，往往難以找到比現在單位更合適的去處，因此做生不如做熟，憑藉長期積累反而比另找地方更舒服，反而能夠長久。
類似什麼鍋配什麼蓋，也是公司和員工的匹配問題。所以人力資源招聘時，有個用人準則就是：不招最好的，只招最合適的。也是相同的道理。
