求职面试就像一场市场调研，有效甄别才能避免踩坑。
谈薪资，审夺自身定位
首先，如果你有足够强的背景出身和运气，那你一出场就赢了，会省去很多意义不大的过程。一般市场而言，产品会有不同的价值定位，在外上班也是同理，要让别人出理想的价格雇佣你，除了懂得提高个人价值，还要审视自己所在的版块市场价值。
一个人的价值往往在职业定位时候就决定了天花板的限度，也同样决定了薪资的基本范畴，这一点是很难再去突破的。人们羡慕的高薪一般都是核心岗位上才有。
前两年特别流行技能型人才说，满大街都会听到诸如：“维修工、操作工也比白领赚钱。”其实白领也是技能型的，例如写营销方案的、做数据表格的，平时所用的各类办公软件也都是技能类的一种。
很多白领阶层都是靠着年度涨薪实现的价值增值，再熟练的汽修工人、机器大拿，公司也没有出那种令人咂舌的工资雇佣他们，因为他们能为企业创造的价值都是有限的，除非是特别稀缺的技能，值得企业付出大成本。
另外，因为每个行业都有一个市场薪资，所以想要更高薪资又不太想尝试新岗位的朋友不妨做一个跨行业比较，其中个别岗位，不同行业间薪资就相差很大。
例如文员岗位：
在我曾经就职的梯户广告公司，这类岗位主要职责就是统计广告投放信息，每天负责大量的表格类工作，薪资差不多3-5K之间；相似的岗位在地产行业内容会变成统计客户信息和房源信息，薪资最低5k，最高可以过万，若是在一些财大气粗的平台还会拿到项目总提。
选择大于努力，这个方法虽然有点投机但是很实在。
综上所述，一个人的职场价值主要来自技能稀缺性和岗位稀缺性，其次才是技能。知己知彼，在了解了市场薪资行情和职业定位的基础上，再去合理地跟平台谈薪资更有底气。
看细节，推判平台格局
了解一个平台，建议首先去搜索一下它的相关信息，如注册资金、规模、发展进程、业务方向，初步判断公司状况和业内前景。
面试前，我们也可以通过前台接待和办公环境评估企业，判断文化氛围，一家靠谱的公司肯定会在环境上去关怀员工，不是非得高大上，有些初创公司实力还不够，但是至少细节上有温馨的体现。
面试官的面试水平也至关重要，
从Ta的谈吐风貌可以窥探这家公司的工作风格。一家不错的公司，它的面试官应该是专业且睿智的，不会逻辑不清或者出言粗鲁。
曾经经常听到公司的好几个同事吐槽他们共同的上一家公司，听得挺在理的，所以就
找了一个机会亲自去体验了一下传说中的“垃圾”公司：面试前大概了解了一下公司信息：大平台、10多年上市公司、办公地点在市区黄金地段，虽然所在办公楼有些老旧，但是也不孬。
接待的前台是个胶原蛋白十足的小姑娘，透着不是很成熟的中规中矩；办公环境也算ok，灰色的地毯，商务风的办公桌椅，办公区点缀着绿植，茶水间也具备；自带一份简历，HR递来统一版又填写了一份。到此，都觉得没有什么不舒服的地方，直到见了一位总监级别的面试官，画风就变了。
胖胖的中年男子，不修边幅的络腮胡，要求不高地可以称之为“不羁派风格”，也许因为胖，很不端正地倚在椅子上：“好吧，你来面试的？说说吧”等到我说到学历时候，这位面试官便开始滔滔不绝讲起了自己正在读MBA，而且快要结业了……我停下来听着，点头微笑着。
终于轮到我说话了，我继续说自己是来面试地产前期策划，之前都服务过哪些项目、有哪些作品。结果这位面试官又打断了我的话，说道：“嗯！你不适合做案场策划。”我点头，又做了一下补充“我个人比较倾向前期工作，所以我这次面试的岗位是前期策划呢。”完了呢，不知怎么触怒了他，嗓门瞬间提起来：“我说过你是面试案场策划吗？你都听不懂我的意思还怎么对接工作？”
奇葩的面试结束后，已是疲惫不堪，我也见识到了“垃圾”公司的某种独特存在，一一印证了同事的槽点。
当然，不是所有公司的面试都如此奇葩，有的公司可能入职一段时间才发现问题。当你发现公司和自己的期望不相符的时候时间也浪费了一些了。这个时候，我还是建议尽早离开为好，及时止损。实在拿不定主意的，可以从网上或者工作圈主动去补充了解，最终作个全面综合的考量。
结语
面试就像一场市调的工作，目的是甄别出各个企业的优缺点，进行有针对性地匹配。在这个过程中，我们要对自己的职业生涯负责，也尽可能给对方留下一个专业，成熟的好印象。
关于面试，有几点问题总结建议
1、邀约面试流程是否专业化，正规的面试邀约应该在座机邀约电话后，有详细的面试须知邀请函发至邮箱。
2、办公地点，盈利好的公司办公地点都在比较好的地段，在此，公司规模也同样可以判断公司实力。
3、公司人文风貌是很关键的，职员之间对话，工作状态是无精打采还是相对专注？
4、如果面试官比你面试的职位级别低，说明这个岗位在公司不是很重视，切记！
5、现在不少招聘岗位与实际工作内容不相符的现象，所以一定要确认工作内容，了解工作流程。
6、不建议在面试环节细化自己的职业规划，要记住职场只有永恒的利益，你的上进可能是某些人的妨碍，对自己的目标保持缄默就好。
7、对于关心的薪资和岗位发展，一定要落实清楚，过于含糊和遮掩通常意味着没有希望，一定要注意被套路。
8、对于合理的问题，如果面试官都过于敏感和忌讳，或者出现像上述案例一样不礼貌的现象，那就一定不要去。
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