中國山東網-感知山東3月27日訊(記者 張敏敏 胡高彤 盧偉霞 劉淑紅 王夢青 孫小茹) “多士成大業，群賢濟弘績”。人才是第一資源，是推進事業發展的根本所在。近日，山東各地出臺了一系列高含金量的人才政策，拿出突破性的硬招實招，優化人才發展環境，激發人才創新創業活力，完善高層次人才服務保障，促進人才事業發展。
最高補100萬！濟南出臺人才購房補貼細則
為優化人才發展環境，吸引和留住更多優秀人才，繼濟南房租補貼新政之後，濟南市又一人才新政發佈！前不久，濟南市住房和城鄉建設局發佈了《濟南市人才購房補貼申請發放實施細則(試行)》。
《細則》規定了補貼申領的人群：駐濟企業就職且經市人才工作領導小組辦公室(簡稱 “市人才辦”，下同)認定的A、B、C、D類高層次人才;駐濟企業新引進的全日制博士、碩士研究生;駐濟高校新引進的全球TOP200高校院所畢業博士研究生;駐濟科研院所、醫療機構、市屬及各區(含代管鎮、街道的功能區管理機構，下同)縣事業單位新引進全日制博士研究生。
A類人才(含在濟南市承擔國家(國際)重大戰略項目的特殊人才)實行 “一人一策、一事一議”;B類人才購房補貼標準為購房金額的50%，最高100萬元;C類人才購房補貼標準為購房金額的50%，最高70萬元;D類人才購房補貼標準為購房金額的50%，最高40萬元。申請人享受購房補貼標準，應當按照購房時的人才分類認定結果確定。
購房補貼分3年發放，核准首年發放核准總額的40%，第2年、第3年分別發放核准總額的30%。
全日制博士、碩士研究生享受一次性購房補貼，補貼額度分別為15萬、10萬。
發佈全球招賢令 打造海外高端智力合作機制
近日，煙臺經濟技術開發區、中國(山東)自由貿易試驗區煙臺片區出臺《國際招商顧問、國際經濟諮詢管理服務辦法》(以下簡稱《辦法》)，面向境內外公開選聘具有社會影響力、行業號召力，熱心參與煙臺開發區、自貿試驗區煙臺片區海外招商與對外合作的高層次人士進行合作。
“我們堅持全球化視野、市場化思維、專業化取向，充分發揮境內外高端智力資源優勢，推動國際交流，促進商務合作，結合自貿區實際，制定本辦法。”煙臺開發區黨群工作部相關負責人介紹，《辦法》旨在打造“更優更美”“更高更新”“更大更強”產業高地，著力構建選聘、管理、服務全鏈條制度體系，進一步加速國際優秀人才集聚，發揮海外高端智力資源優勢，推動煙臺市現代化濱海新區建設和自貿試驗區煙臺片區高質量發展。
《辦法》明確國際招商顧問、國際經濟諮詢主要結合應聘人士的實際情況，靈活聘用、靈活管理，協商確定工作模式、工作地點、聘期等事宜，採用協議年薪、項目化付費、業績獎勵等酬勞分配方式，並探索建立用人單位、企業、高等院校(科研院所)、高端智力四方合作機制，通過企業化、市場化的合作模式，實現多方共贏。聘用後主要參與開發區、自貿試驗區重點產業項目、招商政策研究，改革事項提升，境外推介和招商活動組織等工作。
據瞭解，目前自貿試驗區煙臺片區現已完成與多名國際優秀人才對接磋商，建立了涵蓋生物醫藥、海洋經濟、高端裝備製造等行業領域，美、日、韓等多個對口國家的20餘人進入高端海外人才庫，並與2人達成初步合作意向。
啟動“人才回引計劃” 把人才、智慧帶回家鄉
為吸引高素質專業化人才迴歸濟寧，蓄智助力濟寧經濟社會高質量發展，濟寧在全市企事業單位啟動實施“人才回引計劃”，吸引一批在市外工作的機關和企事業單位高素質專業人才，按照對等對口、就近就便、人崗相適原則，安排或推薦到濟寧市的用人單位。符合有關條件的，可享受財政最高20萬元購房補貼和最高15萬元的引才補貼。截至目前，已收到900餘人的申請，有關部門正在緊張進行資格審核。
結合復工復產企業需求情況，濟寧以“十大產業”企業、市級新舊動能轉換重大項目庫入庫項目企業、市“510”企業為重點，開展全市企業緊缺急需人才需求調查。截至目前，申報企業數288家，需求人數6413人，打造“孔孟之鄉·文化濟寧——名校人才直通車”線上品牌，成為疫情期間全省首批面向高校開展大規模線上人才集中招聘活動的市，累計有356家單位參加，提供需求崗位8455個，達成就業意向3224人。
此外，濟寧市對引進重點產業緊缺人才和青年人才的單位，實行“不見面發放”人才津貼和引才補貼。通過網上提報信息、資格審核和公示等環節，已為758名人才撥付津貼補貼730餘萬元。
畢業生落戶 享受住房補貼政策
近日，青島實施聚青行動計劃，出臺十條舉措吸引大學生來青、留青、回青創新創業。
在校大學生可在青島落戶，落戶後可享受本市購房政策，符合條件的可申請人才公寓;實施高校畢業生住房補貼政策，按照本科畢業生500元/月，碩士研究生最高1200元/月，博士研究生最高1500元/月的補貼標準，給予最長不超過36個月的住房補貼;實施青年人才創新創業安家費補貼政策，按照博士每人15萬元、碩士每人10萬元標準給予一次性安家費補貼……除此之外，十條措施還包括實施高校畢業生小微企業就業補貼政策;實施青年見習補貼政策;實施“金種子”人才儲備工程;實施高校畢業生靈活就業社保補貼政策;實施創業補貼政策;實施創業擔保貸款政策;提供免費檔案託管服務。青島用最大的誠意、最優的政策、最好的環境，吸引人才、服務人才、留住人才。
值得一提的是，在十條聚才政策中，最為吸睛的就是在青高校在校大學生、國內(境)外高校專科及以上畢業學年在校大學生可申請在青落戶。在青高校在校大學生(含畢業學年)，可申請在所在院校的學生集體戶落戶;本市以外(含國、境外)高校畢業學年在校大學生，可依次選擇在本人合法固定住所、親屬(指父母、配偶)家庭戶和市人才集體戶落戶。大學生在青落戶後，可享受本市購房政策，符合條件的可申請人才公寓。
創新方法精準發力 招才引智不鬆勁
新冠肺炎疫情發生以來，濰坊市在眾志成城戰疫情的同時，對全年人才工作謀篇佈局、創新實踐，探索開展“雲推介”“網簽約”，創新做好“不見面”招才引智工作，在活動策劃、人才招引和項目落地等方面精準發力，實現人才招引不鬆勁、人才服務不打烊、項目落地不斷檔。
在疫情發生的第一時間，濰坊通過微信、QQ等建立24小時不掉線招才引智對接機制，開展“雲招才”新模式，由“面對面”改為“屏對屏”，由“手拉手”改為“線對線”，隔空架起了一條條招才引智“熱線”，確保招才引智工作熱度不降、力度不減。
針對疫情特點，濰坊及時出臺提高“雙招雙引”工作效能的意見，建立完善分級推進、領導包靠、問題解決等推進措施，組建了“項目方+落地方+職能部門”共同參與的若干人才項目推進群，實行三方主要負責人頂格洽談，強化人才項目的要素保障，及時幫助人才企業協調解決防疫物資、項目申報、手續辦理等難題，推動人才項目快簽約、快落地。
“千名碩博士進濱州” 助力人才強市建設
目前，“富強濱州”建設正實現由“起勢”到“成勢”的跨越，產業結構在優化，發展後勁在增強，為各類人才來濱創新創業、施展才華搭建了舞臺。
濱州市委、市政府歷來高度重視實施人才強市戰略，特別是2019年提出實施“萬名大學生、千名碩博士進濱州”“雙進”工程，全年引進本科以上大學生1.1萬名，碩博士近1500名，首次實現人才流入流出基本平衡。2020年，市委、市政府又決定實施“百名高端專家、千名碩博士、萬名大學生進濱州”工程，
完善人才公共服務和生活保障，高標準建設一批人才公寓，在子女教育、家屬安置、醫療保障、科研配套、創業支持等方面，形成完備的激勵體系。創新人才招引平臺和選用形式，設立“濱州人才節”，舉辦創新成果對接會、高層次人才濱州行、創新創業大賽等，提升濱州對人才的吸引力。深入推進“雙元制”職業教育模式，實施專業技術和高技能人才培育行動，定向培養企業所需人才，為企業發展提供高素質人力資源。
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