人称小保安
今年我们出现的新型冠状病毒肺炎疫情，让很多中小微企业面临着挑战。根据北大和清华联合做的一项调研显示，大约有85%的企业撑不过三个月。目前，据发改部门统计，中小微企业的复工率没有超过30%。
企业不经营就没有收入，但是企业的成本还是存在的。比如员工的工资、社保、公积金，单位的房租，银行欠款的利息等等。当然，国家确实也出台了一定的优惠政策，比如中小微企业2月到6月可以减免5个月的单位承担的养老、工伤、失业社会保险部分，有条件的地区可以减半征收5个月的基本医疗保险费。住房公积金可以在6月底以前缓缴。
但是，职工的工资应该怎样处理呢？
关于职工工资的有关规定
实际上，国家级的职工工资支付文件叫做《工资支付暂行规定》，各省市可能有自己的工资支付条例或者实施办法。
《工资支付暂行规定》中明确，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定的标准支付劳动者工资。各省市一般都是规定工资待遇正常发放。如果超过一个工资支付周期的，各省市都是要求向劳动者支付基本生活费或者待岗工资，标准各地并不相同，一般是70%到100%的当地最低工资标准。山东省是70%，青岛市是80%，上海市是100%。
如果是因为疫情遭到隔离的劳动者，按照《传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。被隔离的劳动者，既包括因密切接触被隔离的人员，也包括外地返回后对当地政府要求自我隔离的人员。
如果是说被确诊了，那么就不能享受这样的政策，只能按照有关病假的规定享受医疗期待遇了。医疗期，是职工因病非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期最短三个月，最长可达24个月。医疗期的待遇一般叫做病假工资或者疾病救济费，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不低于最低工资的80%。
企业就是不支付工资怎么办？
企业虽然生产经营受到影响，让人们觉得很可怜，但是我们要知道职工是以工资收入为主要生活前提的。员工没有收入，正常生活都难以过下去。比如偿还房贷、基本生活费用、子女教育费用等等。如果不按时支付工资是很严重的行为，国家的处理方案也是非常重的。
根据《劳动保障监察条例》规定，企业如果存在没有按时足额支付工资或者正常工资标准低于最低工资的，由劳动保障监察部门下达责令改正。逾期未改正的，劳动监察部门可以进行行政处罚，同时应当作出行政处理决定。逾期未执行的，应当申请法院强制执行。
另外，对于逾期不改正的行为，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%~100%的赔偿金。
由于有拖欠工资的行为，按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果故意让企业倒闭，原先的企业主说不定会被列为失信人，高消费被限制，飞机都不能坐了。如果涉及侵吞企业财产的，不仅会被强制执行，甚至会被追究刑事责任。
所以，还是建议企业不要以身试法，否则会有一大堆麻烦事情。如果企业确实经营困难，跟效益相关的绩效工资、年终奖未来可以少发，班可以少加，但是基本的工资绝对不能少。
人体健康之路
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
延迟复工期间工资怎么发？——上班要支付两倍工资
目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间的工资怎么发呢？
这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
隔离治疗期工资该怎么发？——应当支付在此期间的工作报酬
人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确——对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
安徽三代北漂记
这个不用考虑了，不工作没人会给你发工资的。每个打工的都知道的如果有不相信的你完全可以站在大街的任何一个地方实地采访一下就知道了。
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紫城大鹏
瑞雪富丽
我觉得我作为一个打工的肯定希望工资多点最好，但是老板肯定不同意，所以我觉得还是拿自己应得的那部分吧！
魏美丽
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123木偶人a
多给点最好
想你的人没有错
以大局为重，服从党和国家安排
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大山的梦想
在今后的几年里，不涨工资能保持原态、等以后的国际家经济缓过来再议、非常时期，非常对待，国人都能理解
图书馆中的一本书籍
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
注意，法律规定的是“工作报酬”，这就意味着如果你在隔离期间并未实际进行工作，企业可能会适当对你的工资数额进行调整。
如果公司停工停产，在一个工资支付周期内不会减少，超过一个周期后将减少。
根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
这段话的意思是，受疫情影响延迟复工或者未返岗的，先用假期（指年假，企业福利假）抵扣，在一个劳动支付周期内，发放劳动合同规定的工资。如果超过了，工资就变成生活费，一般按照当地最低工资的80%发放。
