3月26日，招聘平臺BOSS直聘發佈《2020春節後七週就業市場追蹤報告》。報告顯示，七週過去，市場人才需求已基本恢復到去年同期水平。其中，需求快速增長點出現在節後第四周（2月24日起）；進入第六週，企業招聘需求進入平穩增長期，保持著10%左右的周環比增速，求職者的活躍規模已超出2019年同期規模。
湖北省人才需求環比增幅首次突破20%
作為疫情中心，湖北省就業市場受到的影響尤為顯著。節後第四周，全國其他省份已經逐步迎來人才需求回溫的轉折點，環比增幅均在30%左右，湖北則呈現環比下降態勢；此後兩週，湖北省的人才需求環比增幅均在10%以下。春節後七週，湖北省每日新增病例回落到10例以下，直至清零，市場活躍度隨之提升。
BOSS直聘研究院數據顯示，節後第七週，湖北省人才需求量環比增幅為24%，首次突破兩成，其中百人以下小微企業的需求佔比恢復至41%，首次突破四成。目前，武漢市制造業復工進度良好，隨著3月25日離鄂通道放開，4月8日離漢通道放開，湖北省就業市場的復甦也將和春天一同到來。
湖北高校應屆生外流比例上漲20個百分點
BOSS直聘研究院觀察到，2019年11月和12月期間，湖北省的大專及以上學歷應屆生中有72%期望留在湖北省發展，武漢市的2020年應屆生期望留在湖北省發展的比例高達75%。
2020年應屆生春招季受到疫情的直接影響，學生一直無法返校，造成了求職目的地的明顯調整。BOSS直聘研究院發現，節後七週以來活躍求職的2020年湖北高校應屆生中，僅有51.3%期望在湖北省發展；武漢高校應屆生期望留在省內發展的比例下降至53%，其中，湖北雙一流高校畢業生本地求職比例一路走低至23%。節後第七週，隨著湖北疫情的好轉，應屆生的人才留存率有所提升，但並不顯著。
作為高等教育重鎮，2019年武漢的應屆生本地求職率達到63.8%。2020年，湖北的高校畢業生留存成為了重大挑戰。BOSS直聘研究院還觀察到，湖北應屆生的求職競爭力並未受到影響，保持在了全國均值以上。
選擇離開武漢發展的本地高校應屆生最期望去的城市是深圳，佔比13.6%，杭州、上海分類列二、三位，分別佔比9.6%和9.5%。
餐飲酒店等行業緩慢復甦
BOSS直聘研究院追蹤觀察顯示，節後七週，餐飲、酒店、旅遊、影視、廣告傳媒等受疫情影響最為嚴重的行業均出現不同程度的復甦。其中，廣播/影視行業復甦較快，節後七週的人才需求已經達到2019年同期的82.4%。影視行業需求復甦的轉折點在第五週（3月2日）開始顯現，人才需求量環比第四周增幅達到67.7%，但仍以線上視頻類為主。目前，影視項目的線下拍攝恢復進度有限，小部分恢復營業的影院票房也十分慘淡，線下影視和演出行業的回暖之路依然漫長。
餐飲、酒店和廣告傳媒業的人才需求基本恢復到去年同期的五成左右，並且環比增幅均超過20%；旅遊業目前仍處在基本停滯的狀態。截至春節後第七週，人才需求規模僅為2019年同期的32.6%，需求環比增速也不高，行業內的各個業態都面臨著巨大挑戰。
由於疫情在全球急劇擴散，國際環境的動盪開始對國內形勢造成影響，貿易/進出口行業受到了第一線衝擊。外貿行業在復工初期情況良好，節後招聘需求量已恢復至去年同期的六成以上。然而近兩週以來，隨著國外疫情爆發，訂單量大幅下降，砍單情況開始扎堆出現，貿易/進出口行業在節後第七週的招聘需求量環比出現2.7%的下降。
小微企業人才需求迴歸至50%水平線以上
疫情初期，小微企業的經營受到重大影響，人才需求一度銳減六成以上。經過七個星期的恢復，百人以下小微企業的崗位需求比例達到51.1%，終於迴歸到50%的常規基礎線以上，與2019年同期水平的差距縮小至2個百分點以內。
目前，在大陸31個省市自治區中，僅有北京市、上海市和廣東省的百人以下小微企業人才需求比例尚不足五成，與一線城市大型企業比例高，復工政策執行嚴格有一定關係。整體觀察，目前全國就業市場在需求側的規模和結構上正趨近正常狀態。
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