合山市公安局大力推进教育训练工作，在2017年、2018年、2019年的自治区公安厅、来宾市公安局的年度考核中，合山市公安局的警务技能和体能取得明显突破,均以满分的成绩通过考核，在全市连续排名第一名，为提升合山公安队伍素质提供了坚实基础。
围绕“三个到位”精心组织推进
一是组织领导到位。坚持局党委常抓常议、持续跟进、推动落实，着眼当前任务形势及队伍现状，成立由局“一把手”担任组长的专门领导小组，局主要领导亲自动员部署，统一队伍思想，提高民警对教育训练思想认识;在训练中，局领导亲自带队参加训练，以上率下，极大地激发民警参加训练热情。
二是工作措施到位。按照区厅、市局要求，合山市公安局结合实际制定《合山市公安局教育训练工作方案》，对教育训练的目标、内容、方法及保障建设等内容作出全面规划，高效推动组织实施和任务分解落实。注重开展教育训练专题宣传工作，每次教育训练活动都编写专题教育训练简报，报道训练中的先进事迹、感人故事，极大提高民警参加训练的兴趣。
三是跟踪问效到位。将教育训练考核结果纳入单位年度绩效考评，以结果运用提升训练效果。严格按照《来宾市公安机关教育训练“五个一”训练考评制度》的要求，加强队伍日常教育训练工作，组织政工、督察部门成立“五个一”训练督导组，每年对局属各单位督导不少于6次。通过督导发现问题，及时“对症下药”，解决训练难题，总结训练经验，改进训练方法。全局每季度开展一次集中测试，测试合格率要求达到90%以上，确保队伍警务技能和体能上在关键时刻能够拉得出、打得赢，实现日常工作与教育训练两不误。
围绕“三个环节”深入推动落实
一是开展全警练兵。合山市公安局根据工作实际，固化“轮训轮值、战训合一”训练模式，每年开展4期、每期至少15天的警务实战技能培训班，对全局民辅警进行分期排班，每班均由局领导带队参训，确保教育训练顺利开展。训前由局政工室组织教官团队深入基层一线实战单位开展课题调研，制定训练教程，提前知道练什么、怎么练、练到什么程度;训中因人施教，有效针对在警务技能和体能方面比较弱的部分民警，分类集中“开小灶”增加训练强度，确保全局民警警务技能和体能水平相对均衡，为顺利通过考核打下坚实基层。几年来，参训人员已有750人次，队伍素质及实战能力得到有效提升。
二是建强教官团队。注重教官人才培养工作，健全完善“教官人才库”。每年开展训练前，在不同的警种部门进行摸排，发现有教官潜力的民警，及时选派外出学习。近几年来，共选派教官外出学习45人次，教官队伍知识结构、专业特长、实战能力得到显著增强，实现了教官队伍授课水平、实战能力“双提升”。为激励教官专注教学训练，局教育训练领导小组安排专门资金，及时足额发放教官教学课酬费，极大提高教官教学积极性。
三是强化保障工作。积极向市委、市政府申请专用人民警察训练基地，目前已建有合山市公安局人民警察训练基地、合山市北泗派出所训练基地。现在经市政府同意，投入200万元建设辅警教育训练基地，今年下半年将投入使用。同时，加大训练装备投入，及时更新、补充训练器材，目前，合山市公安局训练防护装备走在全市前面。训练经费保障到位，每年安排不少于15万资金作为教育训练专项经费，保障训练期间训练耗材及参训人员统一用餐，解决训练后顾之忧。
围绕“三个层面”深化练兵实效
一是锤炼队伍。通过开展教育训练工作，进一步增强全警的政治自觉、思想自觉、行动自觉和增强警务实战技能、提升民警履职能力的目的，队伍素质得到明显提升，为执行重大任务提供了支撑和保障。并通过几年的艰苦训练，涌现出一批实战尖兵，代表队荣获来宾市公安机关2019年“践行新使命、忠诚保大庆”警务实战技能及射击比武团体一等奖、来宾市公安系统2019年警体运动警务警体竞技比赛团体第一名，实现从参与型到争先型的转变。
二是促进交流。在日常训练中，参训人员互相交流、互相学习、互相促进，不断拓展工作思路，弥补自身短板不足，切实提高能力素质，实现“在训练中学习、在学习中交流、在交流中进步”的目标。
三是推动工作。通过开展教育训练工作，接处警工作、侦查破案工作、巡逻防范工作、基层基础工作的质量和效率较之以往相比，有了明显提高，初步实现个人素质、单位业绩、队伍形象“三提升”的目标，切实推进队伍正规化建设再上新台阶，有力维护了社会治安大局的持续稳定。
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