乐在其中L
年龄大面临着极大的就业难。去看看那些招聘广告。持不认同意见的人就知道，问此问题的感受了。所以，一定要有真本事，到什么年龄都能找到工作。像会计，医生，有管理能力的人好找工作。但是，一般岗位的人，会被年龄限制。
杨260036713
首先纠正一点，国家规定的法定退休年龄一般来说：男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
也就说如果是女性，基本上50-60岁这个阶段是可以靠自己社保生存的。但是如果是男性的话，就会面临一个残酷的事实：别说是50岁，有很多吃“青春饭”的职位可能超过30岁就会比较难找工作了。
一、基础型岗位
相信在厂里面从事流水线工作的人都会有这种感觉，年轻的时候无论是精力还是体力都是十分的充足。但是到了中年之后，就会有一个明显的退化。自己的动作不像从前那么麻利了，也不能保持足够的专注力。
而反之新进来的年轻人效率就会高得多，企业毕竟都是追逐利益的。如果一个员工不能为企业创造更大的利润，那么辞退或者不招进来就是他们的必然选择。
所以，对于一些“纯体力活”、“操作简单”、“容易被替代”的岗位，往往对员工的年龄就会有一个明显的限制。
二、管理型岗位
而如果是一些要求较高的管理型岗位，年龄则反而会是一个“加分项”。因为这意味着他们拥有年轻人身上所没有的管理经验、技术和能力水平，人脉资源等等，这些人的加入就会让企业产生一种非常宝贵的“杠杠效应”，带来更多的收益。
就像我之前所在的华为，有不少猎头天天都在想尽一切办法把公司的中层管理者给挖走，即使出再多的薪资他们也觉得在所不惜。
这些在管理岗位上的中年人（也就是题主所说的50-60岁的人）不仅没有因为年龄的增长而贬值，反而是变得更加有影响力。
对于他们来说，不是找不到工作，而是其他HR天天围着他们转。
三、启示
其实题主的这个问题道出了如今我们常说的“职场危机”，但是其中有一点不一样的是，职场危机它是不分年龄的。
有些刚出社会的毕业生，可能毕业几年都毫无建树；有些是年过30，却仍然还是在基层岗位做着简单重复的工作内容；有些是事业有成的40岁中年人，却突然因为某个原因遇到了职场瓶颈，还有的......
所以，我们要从现在起就要为面对突然而来的职场危机做好准备，除了要做好本职工作外，在业余时间，也要加强学习，让自己变得有价值和不可替代，让别人看到我们身上的核心竞争力，这个才是保证我们年过50，甚至更高年龄的时候依然可以很好的生活下去的根本。
我们的学员中，就有一些年纪比较大的人，他们中有不少是从事基础岗位的。也许是看到了自己的未来，所以他们很清楚，要让自己除了本职工作有口饭吃之外，更关键的是还得有追求。
因此，他们几乎牺牲掉了自己的休息时间，全部用来写作。结果就是真的有挺多人靠着自己的努力，依靠这项技能实现了自己的目标。
这让他们更有底气，即使是未来离开了原来的岗位，他们也能活得很好。
记住一句话，吃饭的本领永远是掌握在自己手里的，不是靠父母，也不是靠国家和单位。自己变得更加优秀了，才是解决一切问题的关键，
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用人单位不招超过50岁的工人，跟大龄工人吃不吃饭没有关系，这是一个市场竞争的结果。
为什么企业不招年龄大的职工呢？
第一，劳动力充沛，可以招用更好的年轻人。
不管怎样，我国始终是一个劳动力充沛的国家。2018年我国实现就业人口数量高达77586万人，其中城镇就业人员43419万人，还有34167万人在乡村就业。
工厂的工资待遇，远远要比务农要强，再加上基本是按劳分配，对于精力、体力更好的年轻人自然是更有吸引力的，能招到年轻人，工厂肯定不愿意招老年人。
第二，年龄大的职工事情比较多，工作效率差。年纪大了，身体和精力已经不如年轻人，加班也加不来。其实中层管理人员会发现老年职工不好带，他们总是这儿不好那儿痛的，安排个工作理由一大堆，虽然是人之常情，但是如果有更好的选择的话，人们肯定不会选择年纪大的工作人员。
而且老年人的社会阅历较多，经验丰富，关系背景复杂，说不得、骂不得。万一没落实清楚，有可能会请尊爷爷回来，这些都是用工企业要考虑的。
第三，老年职工有风险，雇佣成本更高。
一般工龄10年以上，一年内可以有6个月的病假待遇。得病请假是不可以解除劳动合同的，年纪越大得病的概率就越大，不仅会影响工作，单位成本还会更高。
另外，老年人由于年龄原因，更容易出错，更容易产生工伤。产生工伤，要在工伤治疗期内发放工资待遇，而且离职时还有一次性就业补助金等支出，这都是额外的成本。企业自然想避免这些风险。
第四，老年职工没有多少发展前途，不如年轻职工有创新创造能力。
很多老年职工都是为了熬到退休去工作。年轻人还有奔头儿，想努力，能够不停的提高工厂的生产效率，甚至有创新性的想法，能够让工厂发生巨大改变，也说不定。任何工厂都希望雇用到脑子活泛的年轻人，所以老年人一般不吃香。
实际上，国家也考虑到了老年职工的求职困难，因此将女满40周岁、男满50周岁设置为4050就业困难群体，可以享受到国家的社会保险补贴政策，每月能够为企业降低负担七八百元呢。
对于中老年人，如果找不上专业经验对口的工作，那么只能是自己摆摊、干零活，或者就找保安、保洁工作岗位了。如果是自谋职业，也可以享受灵活就业人员社保补贴的，缴纳社保也能够大大减轻负担。
不过对于中老年人的建议，一方面要端正自己的心态，未来是属于年轻人，但自己该努力还要努力；另一方面，一定要有自己的知识和技能，让自己到哪里都有竞争力。
暖心人社
题主说得也太极端了啊，谁说五六十岁的人不用吃饭啊，你的意思是说，现在没有单位雇佣五六十岁的人作为员工吗？我想难道你是活在深山老林里面吗？你还接触社会吗？如果你接触社会，我想你是不会说出如此无知而不负责任的话的。
远的不说，就说我亲身接触的，亲眼见到的，五十岁~六十岁区间的劳动者吧。
一、商场、超市、商铺里的工作人员。之所以怀疑题主是不是与世隔绝也是这个原因，但凡你有一点社会常识，只要你走出家门逛逛超市，你一定能看到，超市商场里有很多五十岁左右的员工啊，我家附近一家小超市，里面负责生鲜区域的阿姨，已经在这家超市做了十年了，从理货员做到了小主管，月薪五千多，她的同龄人很多都去跳广场舞了，但相比之下，一直在工作岗位上的她却显得比同龄人年轻，我觉得就是人年龄越大就越不能跟社会太脱节，尤其是我们女性，适当忙碌的工作，反而能够一直激发人的活力。
二，学校里的教职工人员。大学里五十岁以上的讲师教授不要太多哦！其实不仅是大学，教师这个行业，资历也是相当重要的，年龄约等于经验，经验又约等于资历，资历深经验丰富，教得越好，越受欢迎，很多老师的年龄和其收入成正比，这是大家的共识吧，所以诸如教师、医生等等侧重个人经验的行业，真的是越老越吃香呢。
三，自由职业者、灵活就业、个体从业者。很多人到了五十多岁退休之后，并没有像很多人想象的那样，整天蹲在家里没事做，为家庭贡献了一辈子，儿女都大了，也没有什么太大的生存压力，这时候刚好放飞自我啊！做点自己之前一直想做，但因为要赚钱养家一直没时间做的事情啊！
我以前去某网红古镇旅行的时候住了一家民宿，民宿的拥有者是一对老板夫妇，他们两位都五十多岁了，退休之后就开了这家民宿，这是他们夫妻毕生的梦想。
他们夫妻英语都讲得很好，而且你永远都想不到，他们的英语都是自学的！所以有时候还有外国游客住在他们家民宿。
老两口非常乐意交朋友，民宿的大厅里放了一张大大的世界地图，有新的外国游客来他们家住，他们就会在那个游客的国家那里插一面小旗子，特有仪式感。
而且夫妻俩还开通了各种社交账号，平时用视频分享他们做民宿的点点滴滴，在网络上也收获了很高的人气，有十几万粉丝。
其实我也是通过他们的分享种草了他们家的民宿，你看，网络的力量就是这么强大，老板夫妇带货能力超强啊。
结论：随着医学技术的发展，现代人越来越长寿了，五十岁的人生也就刚刚过半，你还有很多时间，可以实现年轻时未竟的梦想，打开你的想象力和行动力，大好时光还在前方呢~
吉姆妮成长日记
有一种职业，往往是55至60岁退休后，反倒是很吃香，若是你专业有特长，更是“抢手货”。
你猜出来了，对，就是医生，尤其是有专长的中医。
因为中医职业很特殊，需要临床不断积累经验。
不久前，我与一位快70岁的老中医吃饭闲聊，他曾经写过十几本中医学术的书了，还曾到美国做过一段时间的中医。是恢复高考的首届大学生，他告诉我说：尽管做临床几十年，但60岁那时候开始，觉得自己会看病了，以前嘛，只能是懂中医，但领悟不深。
如上述这样60岁以上中医，退休后往往更忙，尤其是现代允许多点行医后，他们每周会出诊一家或几家医院或门诊出诊。
更多的中医，到了退休年龄，几乎又被原单位返聘回去了。
当然了，西医的骨干医生，被返聘的概率也大。
这些医生们，退休后，往往是还有个工作“黄金期”，可以做到70岁，80岁，甚至会更长。
卢轶称心
55-60岁的人当然要吃饭，只是社会地位和工作性质不同，挣钱都不容易，部分人挣钱更难。
国家规定的退休年龄为：男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。
企业之所以不招聘50岁以上的大龄工人，是因为：
- 雇佣大龄工人比年轻人的成本更高。
一些工厂流水线的工作，难度不大，但重复性较高，需要工人反应灵敏。年轻人身体力行状态好，年轻人可以干更多的活，创造更多的价值。如果有工龄工资，老工工资比年轻人高，增加了企业的用人成本，所以一些企业会辞退大龄工人。
- 大龄工人的身体条件，学习能力等都不及年轻人。
50岁以上的普通工人和年轻人相比，年轻人的身体健康度更好。在工作中，许多东西需要现学现用，一般来讲，年轻人的学习能力也比大龄工人的好一点，这也是导致企业辞退大龄工人的原因。
一般，50岁以上的工人被辞退的都是普通工人，普通工人经济压力大，所以不能坐以待毙。
1.再找一份工作。
我姑父原来是厂里的一名普通工人，厂里连续两年经济效益不好，50岁以上的一批工人都被辞退。被辞退后也没闲着，他自己比较喜欢种花种草，懂一些技巧，就去应聘，最后谋得一份在社区打理花花草草的工作。
所以普通工人被辞退后，想办法再找一份工作，比如：保安、保洁、园林维护者等。
2.自己做点小生意。
楼下早市卖调料的张大妈，一天纯利润1500，生意特别忙的时候，叫儿子帮忙。所以，大龄工人如果身体条件允许，也可以自己做点小生意，比如早市卖菜、卖调料等，只要做得好，也可以解决生活压力。
3.就业困难人员，可申请4050社保补贴。
4050社保补贴针对于，男满50周岁，女满40周岁的城镇失业人员，就业困难人员自己缴纳社保并申报就业后，可申请4050社保补贴。就业困难人员的社保补贴最长不超过六年。
【总结】大龄工人被辞退或企业不愿意录用时，需要充分发挥自己的长处去找工作。
小可职场日记
你有权力要求企业单位招收五十至六十岁的人吗？，即使是正值青壮年时代的人，你也没有权力要求哪个企业单位招收他。
现在是市场经济时代，个人与企业单位是双向自主择业，任何一方也不能强迫另一方。
为什么要到五十至六十岁才去应聘招工呢？你这明显是抬扛。
夕阳红155908541
国家规定60岁退休。把一般招工超过50岁就不要了。难道说50一60岁人不用吃饭了？
这位朋友提出的问题，有点绕脑筋。国家规定男性满60周岁、女职工满50周岁，女干部满55周岁即可退休。
50岁的人，还要应聘于企业？不知50岁以前是什么职业？是下岗？还是退岗？还是内退？
一、下岗？
如果是50岁现在下岗，企业是有后续安置措施的，根本不用再去应聘的。
二、退岗？
如果是退岗、即退出现岗，企业是另有按排的。岗位有变动，工资也可能有变动。但身份没改变、仍是职工，是无须再应聘其它企业的。
三、内退？
如果是内退、除工资有调整外，其它仍有企业承担的。身份不变、待遇不变，也无须再应聘企业。
四、女职工？
如果是女职工，现在就可退休。人都退休了，还谈什么招聘条件？
五、女干部？
如果是女干部，那就工作至55周岁退休。还有后顾之忧？
六、早期下岗职工？
如果是早期下岗的失业人员，50一60岁了是不会再去企业应聘的。尽管生活艰辛，但也生活就序。
人是要吃饭的，无关年龄的大小。50一60岁的人和年轻人一样去企业应聘，说实话、就没有一家企业愿意招聘、面临退休的人员。
七、企业不是慈善机构、也不是养老院。
企业是生产经营单位，不是慈善机构、也不是养老院。企业需要的是、具有一定的文化程度或专业知识、身体健康的适龄青年。
特殊行业对年轻人还有特别要求，例如化工行业。
有的个别行业所从事的是体力劳动，对年龄和身体健康还另有要求。
现实就是现实，高调没用。50一60岁的人无论原来从事过什么职业，再进企业、除非有特别技能、是企业所需（临时聘用），否则这是不可能的。
游戏人超超
这是个现实的问题。自由职业者和以前国企下岗的人最困难。50岁基本很难找到工作，50岁不让退休，还要自己交社保医保，真的很困难！
我是张二丫
是个问题，国家在试实行延时退休，可是市场超过50岁的没人要，有的戴工作的都可能被下岗，最好有个好的解决方案
