事后诸葛189
关键看自己有没有金刚钻，不然相差一万的瓷器活儿也不好接。如果有，赶紧走，同时做好准备，既是新的岗位不如意哪怕自己创业也别再回头；如果心里没底，可以再权衡一下，必然国企温水煮青蛙，不死不活的到头也就这样了，关键看有没有前程，如果想稳定，就老老实实呆着，兴许那天升职还会有一次发财机会。如果想试一试，也行。要给自己留条后路，破釜沉舟多数是失败的教训；若果感觉自己没有学历技术资源优势中的之一，在经济下行的当下就需慎重，必然有事干着也就不错了。
甄玺
看你追求什么了？说个例子，我大哥大学时学建筑，毕业后直接进了民企，他的大学舍友考了公务员。当初他舍友邀请他一起加入公考队伍时，我大哥就觉得：疯了吧，公务员工资那么低，去他干啥？当时正赶上房地产上升阶段，建筑业随之发展，我大哥也经历了事业的高峰期。
但是现在15年过去了，如果我大哥和他的同学现在每年都赚15万，那你要知道，赚钱的轻松程度是不一样的。他同学工资可能没他高，但是福利待遇补贴什么的加在一起，一点不比我大哥辛辛苦苦奋斗一年来的少。
所以他现在有时也感慨，当时看得不够全面，并且现在还支持我进国企或者考公务员。
寻人企事
我在国企建筑单位，2012年刚毕业时候实习工资到手1000，真的是低。在经历过三个完整的工地磨练以后，现在每月扣除五险一金到手7700。在国企要熬得住，虽然说到手的比不上在坐各位多，虽然我的假期不多，经常性加班出差。但是我所有的假期都带薪，每年还有固定的探亲假，事假病假不扣工资。阶段性忙完以后，可以先休假再写假条。能够让我有足够的时间陪父母陪爷爷奶奶，所以我知足。
Xiaopengyou01
我一个朋友的女儿明年大学毕业，给她安排了国企，5险一金后到手5千这样，朋友还有十年退休，这十年可以做的事就是女儿三年以后提主管，五年以后部门副职，十年以后核心部门经理，但她女儿说想自己闯，她不喜欢平淡，喜欢一线城市竞争激烈的生活。
你我他说谁
聪明与傻子 哪个钱多哪个钱少 一个会数数一个不会数数 同样上五险一金同样吃穿住行 一个靠脸吃饭一个靠能力吃饭 给我来碗面 我可是公务员或国企人员等 一提倍有面子 只是兜比脸还干净 吃面也得给钱啊 你那面子换不来一碗面 来给我也来碗面 我是给人打工的或做小买卖的等 一提特别没脸 但兜里厚啊 从兜里掏出一达钱拍到桌子上 想吃几碗吃几碗
路上趣事多
殊不知网易裁员事件，看年龄，看职位，看行业成长性，你的性格是不是适合折腾，我就是一个典型案例，刚毕业去国企拿北京户口，一年后去私企学东西，挣钱，干到部门经理，今年34了，中年危机，准备去国企，当前是稳定压倒一切，我是技术
jesh
来说说我的选择吧，我也拿到过国企的offer，广电的一家子公司，家里农村的，本人是做it的，想进国企还是比较容易，趁年轻奋斗几年，退一万步说，就算失业了，那就创业，工作这几年，没见到过少于四十岁就能混上高层的
toomee171539997
本人就从自己的经历说一下吧。5000和15000我就暂且认为是月工资标准。首先，对比一下除了月工资之外其他工资收入，比如年终奖金，我现在在国有企业，普通职员，月工资标准六千，18年年终奖金税后三万多点，每年均有百分之四到百分之十的稳定增长。之前在民企，年终一般是一个月或者两个月工资作为年终奖，即十三薪或者十四薪。
其次，是对比福利。现在国企监管也比较严格，福利什么的也不会随意发，但是凡有文件依据或者政策支持的一般都会发。问题说都有五险一金，具体的还要了解一下。比如公积金差异就比较大。缴费基数，缴费比例都会影响你的到账金额，公司为你缴费的差异有可能过千。这个差异不可小觑，尤其是买房需要还房贷的童鞋。为什么会有差异？有可能是民企为了节约成本采用比员工实际工资低的缴费基数和选用比较低的缴费比例（缴费比例范围5%～12%，企业可以根据自己经济情况来选择）。此外，比较大的福利还有补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，企业年金因为是退休后才能拿到，所以很多童鞋没有感觉。就我们公司来看，18年公司为员工缴费最少的，一年下来也有六七千，多的能到好几万（个人缴费就暂且忽略）。而补充医疗保险好处就不用多说了，绝对的大福利。无个人缴费，而且现在的补充医疗保险基本都是保险加基金模式，一年下来公司为你买了各种健康保险，此外你还有一笔基金可用来付门诊，购药或者其他健康方面的消费，基金少的也有两三千，多的自行脑补。
其他有对比性的福利还有教育补贴，常见的升学历和考证等。这些一项少的几百元，多的几万元。比如，我们读在职研究生差不多可报销三万元，当然我们过万的也规定了需要签服务协议，规定服务期。此外，还有购房优惠，集团有地产板块，购买公司的项目房产，一般都有几个点优惠。目前，我看到的比较大的福利差不多就这几项吧。
最后，再对比一下工作本身。看了一下，很多人都认为国企的工作比较轻松。我只能说，还是要具体问题具体分析吧。我们同一个集团有的公司有的岗位比较忙，有的确实也比较轻松。但还是一个萝卜一个坑，都有各自的工作需要完成，国企也是企业，也需要效益，也不养闲人。总体来说，我觉得是国企工作比较规范，该上班上班，该下班下班，该加班加班，工作流程，行为规范等所有的这些都有制度来约束。从长远来看，我觉得对个人成长是很好的。
以上都是我个人经历的，可能公司与公司不一样，以上涉及的方面也会有差异。但是，选择国企还是民企，只对比月工资标准真的不靠谱，在选择的时候，希望大家多多了解多多对比综合收入，福利，发展空间等，再做决定。
人过江湖
楼主你好，国有企业5000元每个月的工资，但是民营企业可以达到15,000元，你会选择哪一个工作？这两个工作都有五险一金的待遇。如果说一个国有企业单位仅仅只有5000元的工作，但是另外一个民营企业可以达到15,000元，这两个之间的待遇差距实际上还是比较大的，我认为应该选择工资收益比较高的这个单位去工作比较合适。
首先我们在民营企业工作一个月相当于国有企业工作三个月，那么也就意味着，如果说你在这个民营企业待了10年，那么也就相当于你干了30年，30年对于一个人来说基本上都是可以完成自己的职业生涯了，尤其是对于女性来讲，所以我认为通过10年的时间奋斗出自己30年的工作，那么我认为这种做法是值得的，那么果断的去选择民营企业。
而且如果说你从一开始进入这家工作单位，你就可以获得15,000元的高薪，那么在未来的日子内增长自己的工资待遇是很有可能的一件事情，所以说我认为15,000元的起步实际上还是非常不错的，那么将来如果说在增长你的工资待遇，那么实际上你的收入比起国有企业的收入确实是要高的不少，我认为选择民营企业对自己来说是有好处的。
社保小达人
本人25 在单位待过，也在创业公司待过，以我的感受，肯定会待在民企。
首先都说下优点
国企
按时上下班，福利待遇都不错，每天完成自己的事就可以，
有面子 特别是对于女生来说相亲也有挺大帮助。
权利 这个不多说
稳定 如果你不做错什么大事，很难把你辞掉（辞掉一个人比招一个人还要麻烦）
民企
更好的学习机会，更大的视野（除了少数管理层工作强度不高以外）
可以直接的接触“现实”，处理事物的能力要更强一点（国企的存在是为了稳定，民企是为了盈利）
有更多“跳槽”的机会，如果做好了，会有人主动挖你。当你接触的人多了又足够优秀时会有人给你抛来橄榄枝。
在来说一下缺点
国企
长时间会缺少斗志，长时间的工作以后会：如果不是自己职务必须要做的事就能拖着就拖着。
要处理好“关系” 没有人教你，靠自己很难往上爬。
没有“政治资源”上升空间有限。有些事真不是努力就可以改变的。
不够自由，这是我最不喜欢的地方。
民企
不稳定（相对来说）如果跟不上公司的步伐，可能面临辞退。
压力大，每天要处理更多的事，毕竟是为了盈利，不养闲人。
