眼看在家辦公已經一個月了，很多人沒有了期初的安逸，只剩下滿滿的煩惱。似乎被疾病籠罩的恐懼感逐漸減少，轉而開始被其他擔憂“支配”。
疫情之下，讓人最恐懼是什麼呢？
有人害怕自己患病拖累家人，有人害怕買不到口罩，有人自己不斷下跌的股票。
但對於職場人來說最害怕的就是被降薪，被辭退。可不少人在這個疫情期間，真的經歷了這樣的“慘狀”。甚至不少知名企業只能靠裁員來渡過這次危機。
途家民宿裁員40%，近800名員工一夜之間沒有工作。OYO酒店中國區裁員80%，能裁員走的全都裁員離開了。更有58同城變相裁員，規避“N+1”的賠償金。
而這些背後是多少無助的職場人與他們的家庭呢？
或許在家辦公環境太安逸，讓很多人忘記了職場中的暗潮洶湧。或許是平常的日子太安穩，讓很多忘記了資本的殘酷和真實。
蜥蜴尚可斷尾求生，一個企業為了保住自己，裁掉員工只能說是基本操作。
羅振宇有句話很形象，你喜歡歲月靜好，其實現實是大江奔流。
在這大江奔流中，你如果渾渾噩噩，把混日子當成是歲月靜好，等待你的絕不僅僅只是落後。
不久前，一位在大型互聯網就職5年的朋友說起了他面試的經歷。我還在驚訝他為何要從高薪穩定的工作中跳出來，他卻說道：其實外出面試不是為了找工作，而是想看看現在這個行業的現狀和變化。
時代在變化，早就與5年前他求職時不同。如今順風順水的工作環境早就讓他麻痺了，通過參加面試反而發現自己的短板，從而得到提升。畢竟越來越多能力強勁的年輕人湧入職場，誰也說不好下一個被頂掉的人是誰。
想來在職場久了很多人都會出現這樣的狀況，太過穩定的工作環境一成不變的工作內容，讓很多人逐漸“佛”了起來，甚至停下了奮鬥的腳步。
疫情期間被裁，是在為自己的安逸買單，怨不了別人。
畢竟行業在進步，時代在發展。舒適圈帶來的不僅僅是穩定，背後暗藏危機。古人常說：居安思危，如今運用在當下職場環境再適合不過。沒有人不喜歡舒適的環境，可人永遠都不知道，生活什麼時候會給你上殘酷的一課。
那麼如何才能夠讓自己把握危機帶來的機遇從而帶來正面發展呢？其實換句話說就是讓自己持續保持職場競爭力，為自己不斷加碼。只有這樣在面對危機來臨時臨危不亂。
1、永遠不要滿足現狀
不管你如今處在什麼樣的地位都不意味著你可以滿足。華為總裁任正非的成就夠大吧，但他依然不滿足現狀，並表示在退休後會去學習數學。
有時候就是這樣不滿足現狀，才讓任正非帶領華為一次又一次的突破。
作為普通職場人的你，更不可以因為一時安定的工作，安穩的環境陷入自我滿足當中。不管這份工作有多好，都不意味著你可以掉以輕心。要知道每年都有新鮮血液走進社會，他們帶著全新的思維靈動的想法，隨後都有可能把老一代人淘汰掉。
畢竟長江後浪推前浪，前浪死在死在沙灘上。誰也不想成為被淘汰的前浪。時代是不斷變化的，跟不上時代變化的人，只有被淘汰這一條路可以走。
2、學會給自己充能
簡單來說就是要懂得投資自己。要將一部分錢拿來給自己充能。對於自身良好的投資是提升技能和本領的最優渠道。在自己所屬的領域會的越多，專研的越深就意味著越不怕失業。
很多職場人常年以沒有時間為由，不對自己進行充電。而現在就屬於一個好時機。沒有了長時間的通勤和娛樂交際，大把時光都可以拿來為自己充電。
古人常說：生於憂患死於安樂。
你一定要記住，第一個被淘汰的，往往是沒有憂患意識的人：平時渾渾噩噩度日，毫無計劃；只求安逸舒適，沒有競爭力；意志懦弱，輕易被困難打倒...隨時保持著學習力和競爭力的人，任何時候都有辦法應對危機。
職場上危機總是此起彼伏，誰也說不清楚下一刻會發生什麼。與其整日火在惶恐之中不如讓自己擁有更多的本領和技能。當危機來臨時，你才可以從容不迫，無所畏懼。
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