最近一直有人在討論教師帶薪休假制度應該取消，教師憑什麼寒暑假在玩還能拿工資呢？不公平！其實，小編認為取消帶薪休假制度暫時不合適，原因不是因為小編自己是老師，在維護自己的權益，而是有更多客觀原因。
帶薪休假制度，教師佔了多大便宜？
很多人眼紅教師帶薪休假，無非就是寒暑假，其他的都是法定假期，並不是教師特權。那麼寒暑假老師真的就在徹底放鬆休假了了嗎？其他地方不清楚，但我這裡每年暑假老師都是要參加培訓和學習的，甚至還要參加社區的活動，還要在學校輪流值班。
就好比這次疫情期間，大家都在家待在，但部分老師還是要走進社區執勤，到學校值班，這幾天又開始在學校消毒，搞衛生，整理各種物品。
上面說的是大家看到的老師的寒暑假，但大家想過平時老師是如何工作的嗎？工作完全不是侷限於白天8小時，而是睡覺時間以外可能都要工作，備課，批改作業，和家長溝通，處理各種學生的問題，半夜打電話不在少數。
最近我在手機上批改學生作業都是熬夜到晚上10點，學生都是等家長下班後才回來提交作業，為了不影響學生第二天上網課，我們不得不熬夜批改所有的作業。這不是每一個人都看到和感受到的。
另外，大家都在說教師帶薪休假，那麼實際上寒暑假老師拿了多少工資？學校的績效工作是按照學期工作量算的，也就是說寒暑假是沒有績效工資的，只能拿到一個基本工資，我們這邊基本工資平均下來也就3000塊錢，大家覺得3000塊錢能做多少事情？
取消帶薪休假後有什麼後果？
教師的帶薪休假不一塊大肥肉，只是一個正常的生活保障，如果取消寒暑假工資，我可以說大部分老師都會辭職。要知道我們的教師隊伍當前面臨的最大問題還是穩定性問題，整體上教師還有大量缺口，如果不能切實保障教師待遇和利益，從教的人會越來越少。
從嚴格意義上來說，寒暑假給老師工資算是對教師隊伍穩定性的補償，如果沒有沒有寒暑假帶薪制度，教師職業恐怕真的沒人來幹，這不是意氣用事，而是客觀事實。
寒暑假不給老師工資合法嗎？
既然大家都說老師是普通勞動者，那就業應該享有基本的勞動權益，那麼問題來了，寒暑假的工作誰來安排？如果教育部門有任務，教師可以上班啊，沒人會說拒絕。換句話說，並非是老師要放寒暑假，只不過是教育部門要給學生放假，那是教育系統沒有給老師安排工作而已，在這種情況下並非是勞動者的過錯，單位理應發放工資待遇，否則勞動者如何去維持生存？
取消教師帶薪休假在什麼情況下可行？
取消帶薪休假也不是說不可以，但必須要搞清楚兩個問題：
1、教師寒暑假不休息，那麼幹什麼？是真有工作要幹，還是就刻意來找事情折騰？無論如何安排，最終都會帶來更大的財政支出，教師外出培訓，深造那要多少錢？大家不會認為這個錢比工資少吧！
2、放寒暑假，但不給工資。除了違反勞動法之外，還會帶來教師隊伍的極大不穩定性。我們說任何一個單位要想留住人，要麼靠崗位，要麼靠待遇，如果靠剋扣那自然是留不住人才的。如果要實現寒暑假不給工資也行，那就另外9個月工資翻倍，這樣才有吸引力。
總的來說，人才市場的競爭是公平的，教師行業也是一樣，待遇和選擇永遠不會背離太遠，如果教師待遇現在足夠的高，寒暑假不給工資也未嘗不可，因為你不幹會有其他人幹，但如果你工資本來就是一個較低的水平，那對不起，我可以選擇離開。其實問題就那麼現實，不要拿老師帶薪休假來說事，老師是休假了，但是並沒有大富大貴，之所以沒有離開，就是因為寒暑假還有點吸引力，否則在現有待遇下恐將會真的出現無人從教的局面。
對取消教師帶薪休假你怎麼看？歡迎留言討論！
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