瑞典的索菲亚
一线人员不论身份都可以按规定拿补贴，如果再分出什么人有、什么人无就不合理了。
一时5
这几天，正常上班了，单位财务开始统计疫情期间人员上班情况，按照分管领导的意思，先是统计在抗疫一线的的职工，然后再统计在单位的行政办公人员，经过了半天时间的统计，人员、天数的册子已经造出来了，财务交给了分管领导，分管领导未知可否，指出了其中的几点错误，然后让财务拿着过去修改。
按照规定，我们申请的补助是每个人每天30块钱，当初向上打报告的时候并没有区分一线人员和行政办公人员，按照这样的规定，人均每天30是这样的。
但绝不是没有变通的方式，比如说给行政办公人员减少15，剩下的加给一线抗疫人员。
分管领导拿着造的册子去找一把手去了，并将分开的造册的情况简单说明了一下，说一个是一线抗疫的，另一个是在单位行政办公的，一把手立马明白了怎么回事，又问了一下申请下来的补助是多少钱，二话不说，直接告诉分管领导，每个人都发一样的钱，再没多余的话。
分管领导回去按照一把手的意思将工作安排了下去。分管领导在办公室回头一想这件事，可不就是这样嘛，本来就少的很可怜的30块钱，其作用充其量算得上是一个安慰性质的奖励，如果就这么一点小钱在拆开区分的话，可能不会让一线抗疫人员特别高兴，更加会是寒了另一部分人的心。
在这个疫情面前，有一个共同点就是大家都是放弃了假期来单位上班的，别的不说，至少在精神上大家都是一样的，一线抗疫人员很辛苦、也很有危险性，但行政办公人员的工作也很重要，他们之间的关系就像是相互配合相互衔接。
就好像古代带兵打仗，有上战场厮杀的前线战士，也有做好后勤保障工作的人员，要想赢取这场战争，大家像一个拳头一样，彼此都相互使劲才行。
所以，我认为，在这种情况下真的没有必要进行区分，特别是在金钱物质方面的区分，不是有一句话说得好嘛，不患寡而患不均，每个人都认为自己的作用是非常大的，如果不是特别的原因，诸如在一线感染了、甚至牺牲了，那么不建议区分对待。
一场疫情不仅考验的我们的战斗力，更是队伍团结性的试金石，团结很重要，人心散了，队伍自然就不好带了。
当然话又说回来，如果你们单位财力雄厚而且能够自主决定进行分配，那么我觉得可以适当的进行区分分配，比如说给一线员工每天300元的补助，给行政办公人员每天200元，我想这个数额放在全国来看的话也算是很大了，而且这种区别对待的话相比心里有异议的人会非常少，毕竟这钱已经不少了，权衡之后会非常乐意接受的，否则谁愿意心事重重蒙蒙不乐。
疫情当前，我认为每个人的自觉和担当很重要，但适当的物质鼓励也很重要，毕竟发挥每一个人付出和奉献精神并不妨碍获取对应的金钱，这两其实并不矛盾，而且还是一个相得益彰的良性循环。我这会也终于明白了为什么大学里要设置一门MBA的课程了，这绝对是一门非常值得研究的学问，如果只是猛打猛攻，而不知调动每一个人的积极性，可以预料得到那是不会长久的。
职场才略
兵马未动，粮草先行。抗疫前线人员不可少，后勤保障一样不可缺！只是工作分工不同，犹如战场上你要有狙击手，也要伙头兵。两者工资待遇应该一样！
魏晋风度53848085
报告大家，我们从腊月30就开始抗疫了，每天排查，都在一线，最近两周同志们轮流每周休一天。抗疫同时，又在搞复工复产，其他工作也没落下。能亲自参加抗疫战斗，我感觉很光荣，钱不钱无所谓，就想能补是假休息休息！不行也就算了，还是会在一线全为以赴！
把酒临疯305
我老婆是办事处基层的，过年到现在一直没有休息过！早上六点多出门晚上七点半到家，天天爬楼梯入户登记，摸排隔离！天天自己都提心吊胆的！我一个大老爷们在家看着妞，一岁七个月婴儿天天妈妈的叫！一个多月不见妈妈了！谁能去替她把这些事干了，所有补助都给他，我在每天倒贴100块钱！
用户6208275692
题主所说的奖金的提法是不准确的，应该称为补助更准确。有医院领导补助远超一线医护，被核查，答案非常明确，行政人员不能因为掌握行政资源在补助上高于一线医护。
此次疫情防控，又逢春节假期，相关职能部门和抗疫一线的员工一样，都没有休息过一天，在自己的岗位上，加班加点做好工作，为疫情防控贡献自己的那份力量。
我妻子也是此次抗疫工作的直接参与者，通知大年三十上午开会，取消春节假期，全时到岗上班，春节期间经常加班到深夜才能回家，也没有休息日的说法，当大家宅在家里为疫情防控作贡献时，他们这些与疫情防控相关单位的行政人员超负荷工作，确保了抗疫工作系统的高效运转，组织医护人员“逆行”支援抗疫一线，协调保障防疫物质的产能恢复、采购运输、分发配送。
在我们很多人“家里蹲”想出去透透气的时候，已经连续工作一个多月，一天未休参与抗疫的行政人员最想的就是能在家里蹲一天，休整调整下疲惫的身心。加之疫情防控要求，从春节至今，妻子除了我和孩子以外，从春节至今都未见过住在同城的父母。
因此，作为抗疫工作的见证者，我认为，给予参加抗疫的行政事业单位工作人员和抗疫一线的医护和相关人员补助是非常必要的，没有他们加倍的付出，就不会有我们近几天全国大部分省市确诊病例零增长的成果。
从补助发放的依据来看，春节是法定节假日，《劳动法》明确法定节假日不能休息需上班，给予三倍工资的补助，休息日安排工作且不能补休的给予两倍工资补助。补助的发放也是有据可依的。
但是，抗疫一线风险更加，必须直接面对确诊病例和疑似病例，风险之大，可想而至，至今全国已有3300多位医护人员感染病毒，他们是在用生命与病毒战斗。
所以，从补助金额来讲，抗疫一线的人员理应比参与抗疫工作的行政人员多一些，在一线人员用冒着感染的危险与病毒战斗的时候，给予一定的补助，是对他们疲惫身心的安慰，比行政人员适当多一些，也是对一线工作风险性高的客观认可。
留意近期一些报道，各地除给予一线人员一定的补助外，还针对一线人员制定了倾斜保障政策，诸如按天计发补助外，再一次性发放一定数额的慰问金；职称评审优先、核增年度绩效工资总额、关爱关心一线人员家属、子女入学优先等。
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职觉视点
我认为只要是在为抗击疫情工作，既是合理。因为行政人员虽然没在抗击疫情的前线，但是也一样在工作，也在为抗击疫情做贡献。
虽然单位中行政人员没有在抗击疫情的现场，但是很多事情也要有人做，物资的调配，人员的管理等等，都需要付出辛苦。这些工作做好了，在抗击疫情一线的人才能轻松一点儿的开展工作。
假如把抗击疫情比作一场战争，行政人员就是那些后勤保障部队，没有强大的后勤保障，前线的战斗不会取得轻松的胜利，所以后勤保障的作用同样至关重要。
在企业中也有类似的做法。在不是抗击疫情的环境下，大多数企业中，公司机关的行政人员，奖金分配系数都比一线生产车间的工人高，因为这些专业技术人员和管理人员，付出的劳动同样很重要，所以在制定奖金分配制度的时候，会有侧重，会根据实际情况进行分配，这属于正常现象。
二者相比较，在抗击疫情前线工作的人员，面临的危险比较大，体力劳动强度和精神压力可能会更加严重；但是后勤保障的行政人员同样重要。这样发奖金也无可厚非。如果单位有实力、有资金，为抗击疫情前线的工作人员专门发一项奖励，就再好不过了。
结语：
疫情发展到现在，很多人在负重前行，就要等到春暖花开、阳光明媚的静好岁月了。这是全国人民共同努力的结果，是抗击疫情前线的医务人员和和志愿者浴血奋战的结果。武汉加油！中国加油！战疫必胜！
率职之言
不合适。行政人员在八十年代末，被人人百分之百不待见，这些人几乎靠脸和领导做事，给人一种感觉就是混日子，混饭吃的无能之辈，她们急端自私，单位所有的好事都落不了他她们，他她们从来不会主动做出我未参与此事，我也不会拿此事所产生的利益，事隔这么多年了，他她们还这么无耻，一线人员拿生命去博疫，她们也好意思跟一线人员一样，这真是，人要不要脸，鬼都怕。
大呆
如果不是一线的医护人员，我认为拿一样的奖金是合理的。为什么这么说，在整个抗疫阶段，医护人员所承担的生命风险是最大的，对待医护人员，给予特殊的优待政策是应该的，也是必要的。
据媒体介绍，湖北省政府明确提出要给医护人员子女中考加10分。山东省和江苏南京宣布，参照军人优待政策给一线医护人员子女中考予以加分，而内蒙古包头市则宣布给一线医护人员子女中考加20分，山西省大同市也不甘落后，紧跟其后也提出了在2020年中考中，给予一线医护人员子女加30分的政策。
其他人员虽然也是在抗疫一线，但各自的感染风险是相对可控的，至少没有医生那么危险，所以不应该有行政人员和一线人员的区分对待。单位的行政人员看似没有在一线奔波，但他们的工作同样重要，只是彼此的工作内容不同罢了。
相信大家谍战剧看的都比较多，潜伏在地方系统中的地下工作人员，和在一线战场上用命战斗的军人来说，到底谁的工作更有价值，当然是都有价值。看过谍战剧的人都知道，地下工作人员是多么的不容易，很多时候即便是付出了生命的代价，都无法公开自己的身份，他们获取的情报也许能够挽回战场上成千上万士兵的生命。
一线人员的工作大多情况下我们是能够看到的，而行政人员的工作内容我们大多看不到。整个抗疫阶段的后勤保障，前端布局，管控措施，全部要由行政人员安排完成，这些工作内容的压力其实更大，因为背后的责任也更大。
八鱼先森
肯定是不合理的！
为什么这么说？主要有这样三点。
1、这两者工作的危险性不一样。
单位行政人员更多的主要是针对疫情管控，落实一些管理协调措施，他们不会直接面对疫情的威胁。
而一线医务工作者，都会直接面对一线疫情防控的威胁，特别是一些重症病患者，让医务人员不得不冒着被感染的风险。
据最新疫情数据统计报告，此次疫情防控中被感染的医务人员达3000多人；而单位行政人员有几人被感染呢？
2、这两者工作的强度不一样。
面对疫情防控工作中的一线医务工作者，他们根本就没有什么休息的时间，甚至连吃饭的时间都没有。
病情就是命令，病人就是命令。他们为了工作很多时候不得不合衣而睡，根本就没有脱掉衣服睡觉的习惯。有的累了，不得不在办公室躺着就得休息，甚至还有的直接在手术室外的地板上就已经睡着了。
客观的说，对于那些行政单位的人员来说，他们在工作的强度上并没有这些一线医务工作者那么高，而且工作的节奏也没有那么紧张。至少这些行政单位工作人员他们完全有时间和机会安安心心的吃饭和休息。
3、这两者工作的责任不一样。
对于一线的医务工作者来说，他们直接面对的是对患者的生死救治工作，所以他每一个人经上所担负的责任和行政单位人员完全是不同的。
在面对每一个患者的生离死别之时，每一位医务工作者都是满怀无比的纠结与伤痛。这无形之中给每一位医务工作者带来了无比大的心理压力，甚至还会给他们造成一些心理上的障碍与问题。
而对于行政单位的工作人员来说，他们主要是提供一些疫情防护的一些物质，做好疫情工作的防护措施，防止疫情的继续扩散。
相对来说这两者在工作上的责任是不太一样的，至少心理上的压力是不同的。
所以如果把行政单位人员和一线医务人员的奖金按同等发放，其实对于一线医务工作者来说是不够公平的，也是不合理的。
当前全国疫情防控进入关键时期，医务人员工作任务重、感染风险高、工作压力大，各地各有关部门务必高度重视对他们的保护、关心、爱护，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。
那么不论是在工资待遇上还是在奖金上，我们都应该向一线的医务工作者倾斜，而不能够一刀切。这才是对那些奋战在一线医务工作者的真正的保护，关心与爱护。
好了，我就简单的分析在这里，希望我的回答能够给你帮助。
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