紅盾玖姐聊職場
不願意就別幹！副職就是幹活的，正職就是戴光環的。只不過正職若懂事，就會哄著副職幹，副職心氣兒順，多幹也願意。
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以身說明，座標張掖。我們部門一正兩副，科長53歲，再熬兩年可申請內退。兩個副科長，一個是我，另一個是領導的裙帶關係。
科長書法功底見長，一手好鋼筆字外加毛筆字，時常在辦公室鋪張報紙，展示一番。炫耀之餘，科長總是感嘆自己一手好字，都讓電腦逼得毫無前途。
臨近內退了，科長很少親自動手幹工作了。上面佈置的文字活，全部“二傳手”轉嫁給我。等到我挖空心思折騰出來，科長就很習慣走進來，拿著成果向領導進行專題彙報，當然，領導表揚他也全部照單收下，分享永遠是奢侈的話題。
時間長了，我不免心生不滿，私下發發牢騷，偶爾鼓足勇氣揹著科長跑進領導辦公室單獨彙報。誰知道我的言行，一字不差甚至是添油加醋傳到科長那裡。科長先是借題訓斥，後是點名批評，再以後是機關樓裡風傳要調我去生產車間。
我不甘心受冤枉氣，不斷向上反映，結果是越反映扣到頭上的帽子越多。什麼持才傲物，什麼部室內部搞不團結，什麼想一步登天等等。現在坐著辦公室，感覺同事看我的眼光開始異常，有事都避著我，科長更是明著打擊我，比如外出集體活動也不喊我……。
思考了很久，也許忍耐和順從，就是我們這種只有背影，沒有背景人最好的選擇！
繁華正在遠去
年輕人不要怕累，多做點，接觸面廣一點。一是鍛鍊了自己。二是做了事總有人會看到。年輕人你不多做，難道還要快要退休的人做，想通了就好，等你有資歷了，基礎工資你也肯定會安排年輕人做。年輕人要把做事情看成事鍛鍊自己的機會。我小孩也是剛剛參加工作累個臭死，但我就是這樣教育自己小孩的。
彈指一揮間190021260
我是在副省級城市的局機關工作，我們的處就有不會用電腦的，但是，我們每人分管一攤工作，他們只能求年輕人，年齡相仿或以上的人一般不會給他幹！就是不願意學習！沒辦法。
都市夜歸人65194361
沒有辦法，根據我的經驗，職場要堅持以下原則：
1.尊重比你年齡大的，因為他們工作經驗多，資歷老，往往不是領導在單位說話也佔份量。
2.給年齡小的拍馬屁。因為年紀小還有上升的空間，說不定哪天就被提升了！
3.一定要打擊同齡的，原因自己想吧！
正職不會打字，就看情況吧！自己決定怎麼辦！
為了你的微笑wx
我比你的情況更糟，我是部室負責人，部室只有兩個人，還有一名副職，副職啥都不做，乾脆指揮不動，所有的工作都是我的，工作壓力太大了，也不知還能支持多久。
歐陽皇甫
這不足為怪。在實際中，許多正職能力很差，幾乎就是一個傳話筒，上面安排的工作原封不動地安排給副職以及下屬部門，有政績自已獨攬，出問題全部往下推。至於這樣的人是怎樣提上來的呢？原因很多，大家都懂。
玄淨29682203
有這種想法表示你還嫩點，領導講話發言稿都是下級寫好給領導看後修改一次不行寫兩次、兩次不行寫三遍。你不能有怨言。
雄戈677
慢慢幹唄，如果幹不完，出不來結果，挨批評，正職頂著，實在不行就要個年輕人。其實如果只是打字的問題，那也不算啥事。正職把需要解決的問題解決掉，你只執行，也不錯呀！正職能解決財、物和外部關係，複雜問題處理，副職具體執行，多打幾個字沒啥問題。
王姐在中亞
正職就是開會、安排、接待上級，看報、翻牌、喝茶水，時不時地扯閒篇兒；副職就是彙總幹事彙報資料上交正職，向幹事傳達正職指示或會議精神，並提出工作要求。
