红盾玖姐聊职场
不愿意就别干！副职就是干活的，正职就是戴光环的。只不过正职若懂事，就会哄着副职干，副职心气儿顺，多干也愿意。
用户8280112830816
以身说明，坐标张掖。我们部门一正两副，科长53岁，再熬两年可申请内退。两个副科长，一个是我，另一个是领导的裙带关系。
科长书法功底见长，一手好钢笔字外加毛笔字，时常在办公室铺张报纸，展示一番。炫耀之余，科长总是感叹自己一手好字，都让电脑逼得毫无前途。
临近内退了，科长很少亲自动手干工作了。上面布置的文字活，全部“二传手”转嫁给我。等到我挖空心思折腾出来，科长就很习惯走进来，拿着成果向领导进行专题汇报，当然，领导表扬他也全部照单收下，分享永远是奢侈的话题。
时间长了，我不免心生不满，私下发发牢骚，偶尔鼓足勇气背着科长跑进领导办公室单独汇报。谁知道我的言行，一字不差甚至是添油加醋传到科长那里。科长先是借题训斥，后是点名批评，再以后是机关楼里风传要调我去生产车间。
我不甘心受冤枉气，不断向上反映，结果是越反映扣到头上的帽子越多。什么持才傲物，什么部室内部搞不团结，什么想一步登天等等。现在坐着办公室，感觉同事看我的眼光开始异常，有事都避着我，科长更是明着打击我，比如外出集体活动也不喊我……。
思考了很久，也许忍耐和顺从，就是我们这种只有背影，没有背景人最好的选择！
繁华正在远去
年轻人不要怕累，多做点，接触面广一点。一是锻炼了自己。二是做了事总有人会看到。年轻人你不多做，难道还要快要退休的人做，想通了就好，等你有资历了，基础工资你也肯定会安排年轻人做。年轻人要把做事情看成事锻炼自己的机会。我小孩也是刚刚参加工作累个臭死，但我就是这样教育自己小孩的。
弹指一挥间190021260
我是在副省级城市的局机关工作，我们的处就有不会用电脑的，但是，我们每人分管一摊工作，他们只能求年轻人，年龄相仿或以上的人一般不会给他干！就是不愿意学习！没办法。
都市夜归人65194361
没有办法，根据我的经验，职场要坚持以下原则：
1.尊重比你年龄大的，因为他们工作经验多，资历老，往往不是领导在单位说话也占份量。
2.给年龄小的拍马屁。因为年纪小还有上升的空间，说不定哪天就被提升了！
3.一定要打击同龄的，原因自己想吧！
正职不会打字，就看情况吧！自己决定怎么办！
为了你的微笑wx
我比你的情况更糟，我是部室负责人，部室只有两个人，还有一名副职，副职啥都不做，干脆指挥不动，所有的工作都是我的，工作压力太大了，也不知还能支持多久。
欧阳皇甫
这不足为怪。在实际中，许多正职能力很差，几乎就是一个传话筒，上面安排的工作原封不动地安排给副职以及下属部门，有政绩自已独揽，出问题全部往下推。至于这样的人是怎样提上来的呢？原因很多，大家都懂。
玄净29682203
有这种想法表示你还嫩点，领导讲话发言稿都是下级写好给领导看后修改一次不行写两次、两次不行写三遍。你不能有怨言。
雄戈677
慢慢干呗，如果干不完，出不来结果，挨批评，正职顶着，实在不行就要个年轻人。其实如果只是打字的问题，那也不算啥事。正职把需要解决的问题解决掉，你只执行，也不错呀！正职能解决财、物和外部关系，复杂问题处理，副职具体执行，多打几个字没啥问题。
王姐在中亚
正职就是开会、安排、接待上级，看报、翻牌、喝茶水，时不时地扯闲篇儿；副职就是汇总干事汇报资料上交正职，向干事传达正职指示或会议精神，并提出工作要求。
