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眾所周知，中小學教師工資的高低跟職稱的高低有直接關係，而且工資差異一直影響到退休工資的多少。
那麼，中小學正高級教師、高級教師、一級教師退休後每月工資相差多少呢？
要想得出不同職稱之間的退休工資相差多少，首先要算出不同職稱的教師沒退休前的工資差距。
雖然，現在多少在用核算“中人中辦法”的退休工資具體數額時，依然還不成熟，很多省份對2014年以來退休的教師依然按2014年的養老保險金的基數來核算退休工資，但也承諾，過渡期間的教師退休工資與以”老人老辦法“的退休工資不會造成過大的差距，而且原則上“限高保低”，即原則上中人的退休工資不會低於“老人老辦法”核算出來的退休工資。
而“老人老辦法”核算出來的工資是按老師教資，教齡滿35年以上，發放全額工資的90%，而滿20－30年，發放全額工資的85%。
如此看來，無論用哪種辦法核算，在職時的工資高，退休時的工資也高，兩者成正比關係。
那麼，正高、高級、一級職稱教師在職期間工資相差多少呢？
原則上來說，教師職稱工資分為13個等級，一級職稱可拿到十級、九級、八級工資，高級職稱可拿到七級、六級、五級工資，正高級職稱則有可能拿到四級、三級、二級、一級工資。
那麼，職稱差別引起的工資差異也就因拿到的工資級別不同而形成差異。
一、崗位工資差距
按最新義務教育教師工資標準表，正高級教師四級工資可拿到3915元，而高級職稱七級工資為2773元，相差1142元。而一級職稱10級的工資則只有2007元，與高職相差766元，與正高職相差1908元。
經濟比較落後的地區，職稱工資按最低等級發放，即一級職稱只能拿十級工資，沒有九級、八級，高級職稱也只享受七級工資，沒有上升空間，這樣一樣，職稱之間的差距大幅度拉大，也加劇了教師之間的工資差距。
二、薪級工資差距
教師的基本工資包括崗位工資和薪級工資，薪級工資由教齡和職稱高低決定，同等教齡的老師，職稱憑得越早，職稱越高，薪級工資越高。
拿小徐老師所在地而言，前些年，教師評上一級職稱大多大教齡10年以上，評上高級職稱教齡要達到20年以上，但自2008年以來，職稱實現“限額制”，我地一級職稱和高級職稱名額有限，大多數老師教齡20多年才夠評上一級教師，能評上高級職稱的更是鳳毛麟角，近幾年評上高級教師的教齡都接受30年左右了。
一個任職年限為29年，一級職稱在職年限為20年的教師薪級工資為29級，薪級工資為2085元。而一個任職年限為29年，高級職稱在職10年的教師，薪級工資為31級，薪級工資為2305元。兩者薪級工資相差220元。
如果，同樣任職年限為29年，該教師評上正高5年，則薪級為35級，薪級工資為2766元，與高級職稱的薪級工資相差461元，與一級職稱的薪級工資相差681元。
由此可見，如果兩人任職年限相等，雖然職稱高低不同，但薪級工資並不會相差太大，最高相差4級，相鄰職稱的薪級工資相差工資數額不到500元。
這樣算來，僅基本工資，按最低工資標準核算，高級和正高級職稱之間，相差1200－1500元。一級職稱與高職稱相差1000元左右，那麼一級與正高級教師的基本工資應相差在2500元左右。
三、除基本工資外，崗位津貼、地方津貼、公積金與補助等也因職稱高低不同而形成工資差距
大多數省區的津貼和補助的發放也與職稱高低相掛鉤，職稱越高，各類津貼和補助也高，從而拉大不同職稱間的工資差距。
拿小徐老師所在地來看，一級職稱以十級工資算，高級職稱的工資以七級核算，二者在退休前，拿到的工資相差2000多元。
那麼，以此類推高級職稱和正高級職稱之間，如果加上這部分差距，應該相差3000元以上。
知道了退休前一級、高級和正高級教師之間的工資差距，也決定了退休後不同職稱的教師間的工資差距。拿小徐老師所在地區來看，高級教師退休工資最高可拿到6000元左右的退休金，而一級教師只能拿到4000多元的退休金，而正高級教師在全省只有不到100人，退休工資躋身於近萬元的高工資行列也就不足為奇了。
教師因職稱高低不同而產生如此大的工資及退休金的差距，這真是不算不知道，算算嚇一跳，怪不得老師們削尖腦袋也要評職稱，怪不得很多老師因評不上職稱而受傷一生，原因全在這裡。
