格拉姆特
首先利用人脉关系：人与人之间最初的信任，仅局限于熟悉的人之间，HR对自己公司的员工信赖度更高一些，所以由内部员工内推而获得面试机会的概率，要比投简历来得高一些。如果平日里积累了一定的人脉关系，可以在这个时候利用关系网找到新的岗位机会。企业在年后大部分都有招聘需求，并且很多企业也特别看重老员工推荐朋友入职，因为这个途径推荐上岗的员工，一般有一定的从业经验、也经历过职场历练、更加珍惜工作机会、入手较快，并且通过朋友介绍入职的，稳定性、忠诚度较好。
其次活用社交资源：如果人脉关系利用不上，留意网上猎头发出的紧急招聘岗位有些岗位空缺，因为种种原因，显得非常紧急，这时候去面试，面试官往往不会考查太细致，只要大体符合岗位和公司的要求即可。在这种情况下，能面试通过的概率就增加了。还可以在招聘网络上注册、更新简历，等待招聘HR与你联系，也可以在各位社交平台上多活跃、与HR届人士勾搭起来，多一些私聊，HR届人士人脉关系广，并且多数喜欢助人为乐。
再次通过线上课程提升业务技能：业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器，随着年后找工作的难度越来越大，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。我们可以通过在线教育平台和课程，一边上班一边来提升自己的业务知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。
还有优化自己的简历：为自己加分，在这个时间点上，虽然很多公司还没启动大规模招聘，但你仍然可以提前准备好自己的简历，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备。
以及提前看准求职方向：如果是本就打算转行的，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。一方面工作的需求量大，另一方面还有增长的机会，虽然2020已经开始，但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。
顺便提醒下：选择公司的时候选择那些善待员工的公司，这次的疫情可以说是公司好坏的晴雨表。有些公司，因为受到疫情影响，选择了让员工降薪，甚至疫情期间裁员。还有些公司，即使冒着被感染的风险也要让员工准时到岗。但绝大多数的公司，都相应的推迟了到岗时间，而且薪资也没少发。所以在找工作时，就要对标那些对待员工还不错的公司，千万别选择那些关键时刻抛弃自己员工的公司，这样在职场中才会走得更远。
最后求职高峰期马上就要来临了，对于窝在家里的我们来说既是挑战也是机遇，总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
路飞涯
疫情过后，人们仍然要恢复到生产生活当中，那么疫情会给新时代的我们带来什么样的新工作机会呢？
电商类及物流相关工作
2003年非典助推淘宝、京东等电商平台速度上线。顺丰公司在飞机航班低估的状态下，果断购入5架飞机，一举成为物流速度最快的快递公司。
当时中国乃至世界对互联网的使用技术及普遍程度都非常低，经过多年发展，电商卖货形式又孕育了一个新的物种，这就是直播电商，典型代表是T宝直播、抖音直播、KS直播，2017年200亿规模，2018年1400亿规模，2019年4400亿规模，发展非常迅猛，今年受疫情影响，直播电商和短视频电商得到了快读的发展，可以预测，未来的3-5年时间，随着5G时代的到来，直播电商和短视频电商会成为主流的电商卖货形式。而主播，快递员等也会迎来大批的新伙伴加入。
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