楓葉知秋
肯定是合理的。如果公司發生大的安全事故導致工廠停產整頓，甚至追究法律責任，後果只有老闆和法人承擔。因此一般工廠都會把勞動安全責任書層層分解落實到基層。
作為一名基層管理者，員工的安全肯定放在第一位的，平時可以通過每天的例會宣導，勞保用品的配發，工藝紀律的監督落實，防止違規操作去避免。
當然最主要的還是要集思廣益，收集意見和建議，對容易發生工傷事故的地方落實防呆工裝等辦法，使得員工沒有違規操作和犯錯的機會。
豪風522
現在安全抓的非常細，橫向豎向都需管理到位。在安全管理領域有一個詞叫，安全主體責任。一個公司的安全，董事長總經理需負主體責任；一個部門的安全，部門經理要負主體責任；同理，一個班組，班組長要負主體責任。這個什麼意思，換句白話就是隻要班組裡出了什麼安全事故，就是你班組長沒有管理到位，你就是有責任。
所有的安全事故都是從隱患發展而來的。員工工傷肯定是有了安全隱患才發生的，比如基坑你沒做防護，登高作業沒按規範系安全帶，高溫作業沒帶安全手套，酸鹼作業你沒穿防護服等等。你作為一個班組長一個責任就是發現排除隱患，如果你沒發現這個隱患，發生了事故就是你管理不到位，也就是你得負責任。
所以題主所問的，員工工傷班組長負連帶責任不止是合理的，而且是合法的。這些一般在每個公司的安全管理制度裡有明確，公司的制度也是參考國家制度編制的。
凌晨的寅虎
連帶責任就是對相關責任人要起到約束作用而定的責任，在企業管理中，一般做制度都會有這種規定。按照規定去處理事故責任是有一定合理性的。只是為了讓管理者在生產中多操心，管好自己的下屬，做好安全生產。作為班長，工資待遇上應該比一般員工好吧，所以負責的事也比一般員工要多一些！
鶴壁淇水之畔
你好很高興回答你的問題。作為班長是有一定的責任，但不至於罰款，最多是開會教育一下。所處的責任應該歸公司和保險公司。下面我用視頻給你講解一下，希望對你有幫助。
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濟寧小亮
這是我的看法[來看我]
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胡培訓vlog
合理，班長作為基層的管理者，是要去嚴格執行公司的規章制度，尤其是安全生產製度，安全生產大於天，沒有安全一切都是空談
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小四Plus
這個問題對於我來經常發生因為我就是企業裡的一名班組長。
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老四的北漂生活
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地產人的vlog
以下是我的回答，請參考
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