吴少洪
家里有个亲戚，这几天直接递辞呈了。
他所在的不是普通的单位，是很大、很有钱的国企，待遇不错，工作不忙，离家也不远。
虽然他们单位并没有复工，单位也只要求领导过去值班，基层员工继续在家待着。
当然，该发的钱、该有的福利，一点都不会少了大家的。
但他还是辞职了。
对这件事，大家的反应都比较平静，不觉得奇怪，也不觉得意外。
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他没什么负担
他很聪明、很优秀，家里也给他提供了很好的教育条件，所以上了很好的学校，硕士毕业后去了还算不错的单位。
他很聪明，不但聪明在学习好、单位应付得不错，还私下自己弄了一些挣钱的买卖，每年在工资之外有些别的进项。
他早早有了自己的房子、车子。当然，父母赞助了大头。
他说自己还年轻，“事业未成，何以家为”，所以没找对象，平时挣钱除了哄哄他妈，其余全是自己的。
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他活得很谨慎
他虽然是一个男人，却胆小如鼠，早在疫情大爆发之前，他就感觉出了不对。
从那时候起，他就基本谢绝了社会活动，单位也是尽量不去。
他买了大量的食品回家，并严令父母不得到处乱跑，宁可一家三口居家吵架。
疫情爆发之后，他更是胆小得要死，恨不得缩到老鼠洞里去躲着。
平时迫不得已出去扔个垃圾，也绝对是全副武装，就差搞一身防毒装备了。
转眼到了复工的时候，单位没要求复工，但疫情看起来暂时没有完全止住的意思。
于是，他便辞职了。
他说，“我不能冒险出去上班，我不是为自己一个人活着，我还有家人”。好吧，他说什么，我们就信什么吧。
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他其实另有打算
他很优秀，也很有想法，但在那个讲究论资排辈、效率不怎么高的国企，他总有难以展开手脚的感觉。
因为是资源性国企，所以经营基本没有压力，随便努力努力，就能做得挺好。
员工也是，稍加努力，就能做得挺好；如果什么都不想干，只要不是太过分，单位也不会多管。
那里无疑是舒服的、愉快的、没有压力的，但对于他来说，好像有点沉重。
他从小就有自己的目标，他想通过自己的双手和头脑过上更好的生活——即使冒一些风险、有一些挫折，也没什么。
他不想像自己的父母一样，一辈子在同一个单位工作，为了生存而委屈求全、放弃梦想，一生单调地活着。
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他其实早有准备
他除了在工作以外搞点小买卖挣钱，平时还报了几个班，不断地学习新的知识。
他周围像他这么大的小伙子，不是忙着谈恋爱，就是忙着谈恋爱，可他却忙着学习。
他对父母说，等条件成熟，想考博士，如果有机会、有条件，还想去国外留学。
周围人很不理解，他也不多说什么。
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疫情，给了他重新审视生活、深入思考的机会
说实话，如果没这次的事，他辞职的决定估计不会这么快。至少近几年不会（说不定以后永远不会）。
但在最近闭门不出的期间，他对生活、对未来有了更多的思考。他希望自己能够实现梦想，也希望自己能够尽快具备实现梦想的能力。
所以，他需要立刻行动起来。
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时代在变，人们对于工作的认识也逐渐发生变化。生存的方式有很多，不仅仅只有通过工作
条件不许可的情况下，裸辞当然要慎重一些。经济已经受到很大影响，许多单位不要说扩张，连活下来都有些吃力。
但如果条件许可，自己又有其他的人生目标，那裸辞也没什么。毕竟，时光宝贵，精力旺盛期的时光更是。
也许杂谈
不管什么时候都不要裸辞，更何况现在在疫情下，裸辞就等于失业。
1，今年本身就是多灾多难的一年，新冠状病毒的影响下让我国各行各业的经济受到了严重的打击，现在一部分企业已经出现了大批量辞退员工
2，现在各地还未完全复工，交通管制比较严格，现在加工生产以及及时供求量还未恢复，也不需要较多的人员
3，大家都知道现在种情形不好找工作，本来年后是辞职潮，现在好多人因为疫情放弃了原先的辞职计划，有工资总比失业在家强，我同事辞职报告都递上去了，年后20天后辞职，现在又请求收回了
4，疫情期间很少有公司会面试新的员工，隔离14天就是一方面，还没上班就要在家先隔离14天，工资还照发，没有哪个企业愿意这么做
疫情未过，切行切珍惜；疫情过后，春暖花开，大路敞宽任君行！
樱桃哥小荒
我19年4月份也是裸辞的，我谈谈我的经历吧。当时家里有一些事情，然后也正好考虑辞职考虑接下来的路如何走，于是辞职了。说实话，原本的工作收入还可以，家里的话两个儿子，两套房子，一辆车，一个月大概2.5万的开支，辞职之后没有收入的话会感觉到不小的压力。当时自己也想不急着找公司去上班，考虑接下来怎么做，比较自己做了十年的销售，并不缺少一份工作。当时很多企业老板也约我去谈，当然我也娶了我，比较自己估计还是会在这个行业，多认识一些老板也不错。过了两个月，没有找工作，没有收入，这个时候有点慌。于是挂了一个企业的营销顾问，可以解决房贷问题，压力就小很多了。然后在这段时间在行业跑了很多，就发现一个市场需求，行业新媒体运营服务，于是11月份开始创业，目前属于刚刚开始阶段！裸辞的话，需要有一个心理准备，你几个月不收入有没有影响，然后呢你为什么裸辞，有什么想法，不然出来了一有压力又放弃了当时的想法，再去找一家企业上班的话，那就失去了裸辞的目的。当然裸辞如果只是想休息几个月的话，那就痛痛快快玩几个月再说。
讲自己的销售经历
我北京的，公务员，裸辞了。这次疫情只是个导火索，一直就想辞了，赶上疫情，作为党员，按照要求，一月底派我去基层做了一个礼拜的防疫工作，也算是尽了自己的一分努力。回来之后就裸辞了，领导问我原因，我说就是干烦了，天天做一些我认为没有任何意义的工作，累了。辞职报告已经递交，正在走程序。我跟家呆了小一个月了，吃饭睡觉、健身、做饭、看书、学习、打游戏、陪孩子玩、安慰家长（家长是坚决反对我辞职的），等疫情过了，我还要到处去转转～看看中国那么多新奇的地方……至于以后如何赚钱，暂时没想，手里有些存款，够用个三五年应该没问题，我一直信一个道理，当你舍弃一些东西的时候，一定会得到另一些东西，慢慢品吧。在家这小一个月的生活之后，唉，我才发现，其实这种没羞没臊的、完全按照自己的意愿生活、不上班、没追求、没上进心、不为社会做贡献、什么都不用操心的这种日子过起来真是……………太爽了～
佳哥有佳话
首先，我是一直反对裸辞的人，但最近，我让我弟裸辞了，而且他还有4000多的工资没拿到。
我弟在上海一家制造类工厂上班，厂里春节前压了他4000多的工资没发，要节后上班满一个月才发给他。受疫情影响，厂里目前还没复工，但通知员工先返回，返回后要隔离满14天再进入工厂。我弟前几天想返岗，但老家大巴车停运、直达高铁也停运，如果要去就只能先到省会再坐火车去上海（而且近期全部无票）。折腾了一圈发现，只能选择包车去上海。包车来说，怎么也要2000多块。再加上隔离期的费用，怎么也要3000多了。
更重要的是，在厂里打工不是长久之计，我还是希望我弟能够扎扎实实地学一门手艺，他本人也同意，于是便商量下来让他裸辞了，先不去上海了，等疫情过去后跟做厨师的姐夫学手艺。
所以，适不适合裸辞，要结合具体情况来说，不可一概而论。先说裸辞的原因，大致有以下几方面：
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家里交通管制，返岗存在现实困难，且所做的工作待遇也一般，对自己吸引力不大。
上下班困难，没驾照或者没车，要采用公共交通出行，存在一定的安全风险。
工作压力大（比如近期的医护人员、社区工作人员等），超出了承受范围。
公司一直无法复工，待岗期间没收入或者收入大减。
不喜欢自己的工作，想重新开始。
没理由，就是想裸辞。
是否适合裸辞，从目前大的就业环境看，自然是不适合的。国家为了缓解就业压力，已经出台了系列政策，比如研究生、专升本扩招，比如减免企业社保和纳税负担等等。从个人来看，是否适合裸辞，要重点结合以下几方面因素考虑：
一、返岗是否存在较大困难，以及这份工作本身的价值
现在疫情防控已经不单单是我们国家的事情了，随着日本、韩国、意大利等国家疫情案例的增加，疫情防控工作形势依旧很严峻，容不得半点松懈。目前一些地区的交通管制也还是比较严格的，大巴车甚至火车停运，这就造成了返岗的一些现实困难。比如我弟，返岗要花费2000多的路费。
再说工作本身的价值的问题，如果只是做一份普通工作，薪水不高的，比如餐厅服务员、制造类工厂的普通员工等等，每月工资一般也就2500-5000元之间，待岗期间公司也基本都不发工资，而且这种工作在全国各地都很好找，如果老家交通管制，不方便外出的话，那么直接裸辞也没什么问题。等疫情过去，可以比较轻松地找到一份新工作。
但如果所从事的工作属于稀缺性、高价值的岗位，而且工资福利待遇不错，且待岗期间依旧有工资（可能是一部分）拿的话，从劳动者角度看，不建议裸辞。因为疫情对经济势必有所冲击，就业形势也会在一定时间内相对比较严峻，辞职容易，想再找同等工作，怕是没那么容易。
二、是否有足够的经济能力，来支撑自己的裸辞
裸辞与否，一直绕不开的一个话题，就是个人的经济条件。也就是说，如果要裸辞的话，正常情况下起码要有能保证自己未来半年（最好一年以上）衣食无忧的经济储备。但现在情况更为复杂，因为谁也无法准确判断疫情到底于几月份结束，而且，疫情结束后，有行业自身的洗牌和调整，自己好不好找工作或者找到一份与疫情开始前相当的工作，都是未知因素。所以，起码有一年以上的经济储备应该是很必要的。
俗话说，家中有粮，心中不慌。因此，要裸辞的前提，是能够保证自己未来一段时间内即使找不到工作，也不用发愁房贷、生活费的经济基础。否则，陷入困顿是很可能发生的事情。
说白了，土豪随意；如果是经济方面存在较大压力的，不建议裸辞。
三、是否有更好的职业规划，来确保裸辞之后的个人发展
再回到开头，我之所以让我弟辞职，就是想让他继续去学一门无论什么时候都不会失业的技能。他其实之前也有学厨，只不过开店失败后心灰意冷，转行了。我给他规划的是，自己先努力学到精髓，先成为厉害的厨师，再说其他。虽然这次疫情对餐饮冲击很大，但毕竟都是暂时的，疫情过后，餐饮很大概率会有消费上的反弹。
因此，裸辞与否，跟职业规划也有关系。不管是高学历人士，还是中低学历，都应该好好趁此机会想想自己到底想做什么，适合做什么，做什么有前途？
在确保未来起码一年生活无忧的情况下，裸辞后重新开启职业生涯，也不是不能考虑（虽然不太建议）。
总之，疫情影响下，就业形势总体上是比较严峻的。但是否能裸辞，看个人返岗途径、现有工作本身的价值、经济储备、职业规划等的具体情况。
——END——
闻职
我鼓励裸辞。
我有个朋友小弯，前天刚刚裸辞，为了这篇回答，我专门与他做了交流。
小弯原来在本市一家做家纺的企业做销售工作，他聪明能干，年轻有活力，在公司也得到了老板及同事们的认可，业绩在公司属于中等水平。
客观上唯一不足的是，他家住市区，公司在县区，上班路程偏远。
这不是他裸辞的原因，在我的追问下，他回答为什么裸辞，他的答案也让我眼前一亮。
他说，疫情当前社会上的普遍认识是：经济受到很大的冲击，许多企业都在缩小阵营，以保持基本的稳定。社会的用工需求不旺盛，工作难找，所以这个时候最不该做的就是辞职。
而小弯认为，这个时候恰恰是机会，危机，危机，没有危机哪有机会？
三十年河东，三十年河西，事物的发展一定是辩证的，一方面很多行业受到巨大冲击，另一方面一定会产生新兴的行业和机会。
他说，我眼中看到的是机会，他一口气给我列举了五、六个，如配送系统、互联网、在线贸易、在线教育、自媒体，甚至房地产又会迎来又一波机会。
他自己趁年轻要做一点事情，不可能永远帮别人打工，要有自己的管道收益。
要把自己逼上绝路而后生！背水一战！
他的选择我是鼓励的，并给予三点建议：
一是要做好半年没有收入的准备；
二是一会有很大的困难，很多是意料之外的；
三是坚持到底，不要中途放弃。
费志成
过年刚回来，老李找到我，他告诉我， 他要辞职了，准备去一家大金融机构，而且是派驻到海外，于是他需要找到他的接班人，问我有没有兴趣。 老李在这家公司，拉起了IT 团队，做出了第一个Demo产品，现在在做第二个产品了，在这个时候，老李拿到了好的offer， 他要辞职了。
裸辞的顾虑有哪些？
1） 经济压力
很多时候，老板一骂， 做事不顺利，恨不得立马就辞职走了，大家都是爹妈生的，凭什么我要受这些气， 没有必要啊。
可是一看自己的钱包，短信里面房贷通知，车贷通知，信用卡通知，看看老婆发来的家里的奶粉又没有了，需要买4罐奶粉回来，那立即就回去继续做事。
家里老婆的化妆品不能断，孩子的补习班要续费，孝敬老人的钱不能少，银行的钱更不能推迟，这些都是经济压力，会压得人喘不过气来的。
2）对自己能力不自信
你说没钱，我就攒一点钱，我总能辞职吧，不一定哦，你还要能找到新的工作， 找到比现在更好的工作，得到更好的机会。
特别是现在这种情况，大的互联网公司，科技公司是不是传来裁员，优化，而小的公司也有不少倒闭，这个时候，要有觉得把握找到一个好的工作，也不是那么容易。
对于自己的能力，如果没有绝对把握，想到还要出去投简历，找工作，面试，太麻烦了，于是就放弃。
3） 在这个阶段，裸辞需要勇气
“金三银四”指招聘行业的一个高峰期。往年，春节前后会有一波换工作热潮，年后拿到了奖金，觉得自己没有机会了，就开始跳槽。
2月13日，BOSS直聘发布《2020年春节后十天人才趋势观察》显示：2020年春节后十天（2.3-2.12），100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%，较2019年同期降低了8.7个百分点。
目前，大部分企业仍未彻底复工，招聘旺季也没能到来， 但是在提升，企业招聘的职位增加，同时求职者增加更多。 智联招聘发布的春季求职竞争周报显示，复工第二周期间（2月10日~14日），企业招聘职位数环比第一周增长了30.21%，求职者简历投递数量环比增幅更是高达57.38%。
那要不要辞职呢？
1） 足够的钱支撑生活
手中第一粮就是有钱啊。 这个钱，至少能让自己维持三个月的生活，而不会有了上顿没有下顿， 让自己着急忙慌的。
经济基础决定上层建筑，平时没有觉得钱很重要，但是一旦没有收入，看着银行卡的钱哗哗的流出，那心里就会跟着慌起来。
如果卡里有钱，比如说够你支撑几个月的，你做事会从容很多。
2）锻炼自己的能力
手中第二粮就是能力啊。 这里的能力包括两类:
第一，锻炼自己的能力，技术在手，走遍天涯也不怕。
这几天我在招软件工程师，看到不少人是裸辞，当然还有是被裁员的，不过作为IT人员，只要技术过关，找工作还是不难的，而且软件行业，天生就可以在家上班。
第二，还有就是掌握各种各样的资源，比如供应商资源，客户资源等等，这些都可以让自己不可替代。
对于各种资源的连接能力，在这个社会大分工网络里面，你能连接越多的人，你就越有机会， 当然不是说认识这些名字，而是能调动这些资源，取得彼此信任的。
3） 找到好的机会
手中第三粮就是找到好机会啊。 既然有辞职打算，就写好简历，投放到市场上，试一试，也可以给到猎头，评估下自己的机会。不断尝试，不断找机会，这样就能找到，机会是给有准备的人。
其实现在还是有很多机会的，就像我们准备招的技术经理，不是说缺少人投简历，而是适合的很少，复合型人才成为一种需求，总结起来是三点，一是懂技术，二是，懂业务，三是，能沟通。这样的人太少了。
做不到这三步， 忍着， 俗话说：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，直到你有别的出路或者更好的机会，不然只会给自己找麻烦，成年人，有可能要赡养父母，有可能要养育孩子，亦或是还房贷车贷，这些都是重担， 如果没有出路，请不要辞职，断了收入，这样容易走极端，造成不可逆转的麻烦。
做到这三步，你就可以辞职了，这个时候不纠结，去追求自己的好机会吧。
阿布的分享
首先介绍下，我是律师。我有机会接触很多企业，可能对社会经济状况了解较多，说下我的感触吧！
自2017年开始，我明显感觉案件越来越多，而这些案件集中在合同领域，几乎都与货款或者银行贷款到期之后不能按时偿还有关，这些企业并且连同提供担保的企业由于不能按时还款，被起诉到法院，导致更难翻身，我经历过好几个原来高不可攀的大企业集团，最后被4、50个债权人轮番起诉到法院，最后被法院宣告破产重整的案例，这些企业的工人也因此没有了工作。我想说得是，经济本身可能在下行期，原因多重，有环保因素，也有产业结构调整因素，所以辞职呢，一定要慎重。
其次2020年开始，整个行业都相当于高速行驶的车被踩了急刹车，导致了很多情况发生，有的企业车况很好，接着可以上路，有的企业不行，要原地等着换车辆配件，可以再出发，有的企业直接就没有刹住，报废了。
所以具体到你，如果你觉得你的工作单位还可以，那么就不要辞职，继续待着，把工作做好，这样也许是最好的选择。但不管怎么样，不建议裸辞，建议找到合适的以后再辞，你要考虑好现在找工作的周期可能变长。
供参考！
董律师山东
今年如果还有一份工作，再怎么艰难也应该先做着，今年的就业机会肯定不是很多，所以我认为裸辞是非常不合适的。包过我自己之前以为工作没什么大不了，可是年后回来公司裁员，自己被裁后，那种感觉就很不一样了。以前还有工作的时候，就是做点别的事也不会太有压力，可是当你没了工作，那么压力就来了。
我自己之前自己工作之余也会做点自己的事，不过那时都不会有什么压力，今天没做完，明天可以继续慢慢的做，具体什么时候能做完也不急。可是现在不一样了，现在是恨不得所有的事情都一下子做完，然后赶紧上线，看是不是可行。
我这个月在家，每天工作的时间比上班的时候还长，经常就是从早上8点多，做到凌晨两三点。中间只是吃饭，都没午休。这一个月下来，感觉时间过得太快了，很多事情还没来得及做。
所以如果还有一份工作，那么我认为就还是先做着吧。今年的行情会非常的艰难，对于很多人来说都会很煎熬。
月牙亮投
我个人理解的裸辞，就是在上个单位积累的人脉、自愿，个人这些年所铺垫，委屈，成长等，你都能舍得和放下，这就算裸辞了！
首先要想想，如果你是一个人，父母暂时不要赡养，没有妻儿，那还好，一人吃饱，全家不饿。如果你不是，那就要考虑考虑了，经济来源，家庭支出，教育支出等等，有了孩子的人都应该有体会。
有一段时间，我工作努力，领导也赏识，感觉自己有点飘飘然，后来想想，其实不然，是平台给了我机会，是领导给了我历练，才会有这样的结果。千万要明白一点，是你需要工作，不是工作需要你。
心态要摆正，这点很重要。
扯远了，疫情当前，还是稳当些好，任何突破不是天马行空的，都是有坚实基础。
