歼1880820848
在公司工作了8年，社保买了7年，明天就要被辞退，能不能得到补偿，存在两个问题：
第一，工作8年，社保却只交了7年。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工30日内要为劳动者申报并缴纳社保。工作8年，只缴纳7年社保，说明用人单位有漏缴社保的现象。
第二，明天被辞退，公司有没有提前一个月通知劳动者。
用人单位辞退员工有两个原因：
- 公司原因：组织架构调整、发展不景气裁员等；
- 个人原因：工作不称职、危害公司利益等。
如果公司没有提前一个月通知劳动者，需向劳动者额外支付一个月经济补偿金。
第三，能否领到公司补偿？
能否领到公司补偿，要看辞退原因是以个人原因还是公司原因。
1.如果是个人原因辞退，无法领取补偿金。
因为个人原因被辞退，无法领取补偿金，但是社保少缴纳一年，公司也有错。劳动者可以和公司商量，有正规的离职证明，证明劳动者失业，这样可以领取一笔失业补贴。
如果公司不接受协商结果，劳动者可准备劳动合同、社保卡、工资清单等证据，向当地社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴劳动者的社保。
2.如果是公司原因辞退，按规定能领取补偿金。
根据《劳动合同法》规定：公司应对劳动者经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年支付；不满一年的，向劳动者支付半年工资。如果公司没有提前一个月通知劳动者被辞退，需要额外支付一个月工资。
【总结】被公司辞退，能否领取失业补贴还要看是什么原因辞退。一般公司为了少给补偿，会把原因归于劳动者，劳动者也需要了解法律常识，懂得掌握证据，合理维护自己的合法权益。
小可职场日记
1.辞退是可以有补偿的，一般用人单位做出的辞退决定，劳动者属于非过失性质的辞工，按一年一个月工资支付经济补偿金，也就是俗称的N倍补偿，同时以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要提前一个月通知，否则需要加付一个月工资作为待通知金。加一起就是N+1个月补偿。
2.同时，因为是被动离职，又购买了保险，你可以向社保办理申请3-24个月的失业保险金。
3.之前一年未交纳的社保，也可以要求单位补缴。
4.想必你们也没有买住房公积金，去社保自助打印上你的社保缴费明细，直接去住房公积金管理中心投诉，要求公司为你补缴7年的住房公积金，也是一笔小小的财富。
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花散人
第一，你能否得到赔偿，要看单位辞退，你的行为是合法还是违法。
1,如果单位违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行劳动合同，你继续上班，或者是要求单位支付你赔偿金。
2,如果员工有劳动合同法第39条规定的情况，单位据此解除劳动合同的。单位可以不对劳动者进行任何赔偿或补偿。
3,如果单位是依据劳动合同法第40条，以及劳动者不能胜任工作解除。是依据第41条，经济性裁员，合法解除劳动关系的。单位应该向劳动者支付经济补偿。。
第二，单位拖欠社会保险费的员工可以向人社局投诉，要求补交。
根据中华人民共和国社会保险法的规定。存在劳动关系的员工缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。单位拖欠社会保险费的。应该不交。但是员工需要证明双方存在劳动关系。做具体的工作时间。
总结建议。是否得到赔偿或补偿。根据单位的辞退行为是否合法而确定。拖欠社会保险费，可以通过行政追缴解决。
劳动争议工伤律师
在公司工作了8年，社保买了7年，明天就要被公司辞退，能领到公司的赔偿吗？要是被公司辞退的话，是一定能领到赔偿的，也就是意义上的经济补偿金。
什么情况下可以获得赔偿
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，换句话说就是非劳动者本人意愿中断就业。像这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
具体的可以详见劳动合同法里的第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条等。
失业金的领取
明天就要被公司辞退已经说明楼主是非本人意愿中断就业的，只要再满足失业保险在本单位累计缴纳满1年以上以及有重新就业意愿，就可以向有关部门申领失业，最高可以领24个月。
工作8年可以获得多少的赔偿呢？
经济补偿金支付的年限以及标准是根据劳动者在本单位的工作年限以及上一年的平均工资来确定的，不过这个要说明一下，如果工资低于当地最低工资则按最低工资支付，要是月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的话，则按其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位最高支付年限为12年，即便你在用人单位工作13年或者是更久，最高可享受的补偿年限也就是12年。
而楼主在用人单位已经工作8年，说明用人单位需要支付8个月的月平均工资也就可以了。
另外提过社保缴纳7年，则说明在工作的这8年里其中有一年用人单位是未给劳动者缴纳社保的，这种情况下劳动者如果能提供相关证明的话，也可以向用人单位进行追偿的，因为根据劳动合同法以及社会保险法，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不得因为某种原因而放弃缴纳，而劳动关系的建立也是自用工之日起，即然已经建立劳动关系自然要为其缴纳。所以说这块也是可以要赔偿的。
我是职场新人秀，用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，像这种情况用人单位是需要支付劳动者经济补偿金的，另外还以向有关部门申领失业金。
职场新人秀
〔职说社保〕观点:国家规定用人单位强制为职工缴纳五险一金，实际上，用人单位总是或多或少的欠缴或者漏交。上班期间可能怕闹僵，可能怕换工作麻烦，敢怒不敢言，但是，离职时却得跟用人单位掰持清楚“秋后算账”，争取回自己的合法权益。那到底有哪些赔偿可以依法“秋后算账”呢？
第一，欠缴或者漏交的社保可以“秋后算账”；
1.法律依据:
《社会保险法》第60条:
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《社会保险法》第63条:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2.〔职说社保〕解析:
《社会保险法》要求用人单位及时足额为职工缴纳社保，工作8年缴纳7年就违反了“及时缴纳”的规定；既然离职了，就再看一下用人单位有没有足额缴纳，“足额”即按照上一年度职工月均工资作为社保缴费基数，如果没有足额缴纳，可以一起携带证明劳动关系和工资的材料，去公司所在地社保局仲裁，责令补缴。
注:因为，根据养老金计算公式来看，欠缴和漏交社保都会影响缴费工资指数、缴费年限和个人账户储存额，导致我们退休后少领取养老金，所以，为了更好的养老生活保障，我们离职时要对未足额的社保“秋后算账”。
第二，用人单位解除的经济补偿金可以“秋后算账”；
1.法律依据怎么规定用人单位辞退职工补偿？
《劳动合同法》第47条关于经济补偿的描述是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般情况，我们都用「N」来指代「工作年限」，一年就代表一个「N」，两年就是两个「N」。
2.〔职说社保〕解析:
如果是职工个人原因自动离职，用人单位是不用给职工任何经济补偿的；如果是用人单位因为劳动合同到期或者裁员等原因解除职工，提前1个月通知就是N个月经济补偿，未提前1个月通知，就是N+1个月经济补偿；若是用人单位违法解除职工，则需要补偿2N个月经济补偿。
3.案例分析:
A公司因为劳动合同到期，但是，未提前1个月通知题主终止劳动关系，所以，需要补偿N+1个月经济补偿；
注:N为职工离职前12个月的月均工资，1个月代通知金是离职当月工资标准，经济补偿年限不超过12年。若离职前12个月月均工资为1万，离职当月工资为1.2万，则题主可“秋后算账”的经济补偿为:10000×8+12000=92000元。
〔职说社保〕写在最后的总结:
“秋后算账”可以，但是，为了达到解决问题获得补偿的终极目标，建议大家“先礼后兵”，所谓“礼”就是协商解决；协商解决不成，再“兵”就是去相关部分申请仲裁。
注:经济补偿金属于劳动仲裁的范畴，若公司没有依法补偿，可以去当地仲裁委员会申请仲裁，责令用人单位尽快处理；但是，工作8年，社保缴纳7年不属于劳动仲裁范畴，属于公司应交未交社保费用，要去公司所在地社保局举报，责令其补缴漏缴欠缴社保。
职说社保
已在公司工作了8年，现在要被公司辞退，关于是否能领到公司赔偿？要看你被公司辞退的原因是什么？原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
1.如果你严重违反了公司的规章制度，公司是不需要对你进行补偿或赔偿的。
2.如果你严重失职，徇私舞弊，给公司造成严重损失的话，公司也不需要给你补偿或赔偿的。
3.你同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或公司提出后你拒不改正的情况下，公司也不会给你补偿或赔偿的。
4.还有你如果被依法追究刑事责任的情况下也是不会给你补偿或赔偿的。
如果没有上面的情况，根据劳动法，公司会给你每工作一年，补偿一个月的工资标准，也就是说你工作了8年就是可以赔偿你8个月的工资标准。
如果公司违反劳动法解除或终止合同，公司得按照赔偿标准的2倍支付赔偿金。
希望我的回答能对你有所帮助！
爱华见闻
已在公司工作了8年，社保已买了7年，我明天就要被公司辞退，能领到公司赔偿吗？首先是对你的遭遇深表同情，不过也不要太在意，现在职场上走和留是十分正常的现象。由于是单位辞退你，按照劳动合同法的规定，公司应当给你发放经济补偿金或是赔偿金，此外还可以领取失业保险金。
第一，用人单位需要支付劳动者补偿金的情形有两大类。
对于用人单位给予劳动者经济补偿的规定，必须要符合劳动合同法四十六条规定的七种情形。但是归纳起来其实就是两条。一是用人单位违反劳动法规。劳动者主动辞职离职的情形，包括不按时发工资、不缴纳社保等，也就是劳动合同法第三十八条规定的六种情况；二是用人单位解除劳动合同的情形。当然这种情形包含的范围比较广，包括五种情况，比如劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者不能胜任工作的，与单位订立较长期限劳动合同或是签订无固定期限劳动合同的，用人单位关闭、停产、解散等。
第二，用人单位支付经济补偿金和赔偿金的界定标准。
我们这里说的经济补偿金其实和经济赔偿金是有很大区别的。支付补偿金实际就是指的符合劳动合同法第三十六条规定的情形，即用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果是和劳动者协商一致解除劳动合同的，一般是支付经济补偿金，如果不属于协商一致，就需要支付赔偿金。如果符合劳动合同法第四十条的标准，用人单位提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并符合四十条规定的三种条件，属于支付经济补偿金；如果用人单位是违反劳动合同法第四十八条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
第三，经济补偿金和赔偿金的标准。
按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按照一年计算。你在用人单位工作了八年，就应该给予你八个月的经济补偿。标准工资为解除劳动合同之前十二个月的平均工资。比如你在解除劳动合同之前最后一个月的工资是5000元，但是在解除劳动合同之前的一年中，有每月领取8000元的，有每月6000元的，也有4000元的，那么经济补偿金就是把十二个月的工资相加后除以12，得出的平均工资就是你经济补偿金的标准。但是如果你的月工资标准超过当地统计部门公布的职工平均月工资标准三倍的，就只能按照当地职工平均工资标准的三倍来支付，而不是按照你本人的实际工资来支付；如果符合劳动合同法第四十八条规定的条件，这应该按照劳动合同法第八十七条的规定，支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金标准的二倍。
第四，除了经济补偿金或是赔偿金以外，还可以领取失业保险金。
如果你所在的用人单位缴纳了失业保险，而且失业保险缴费超过一年以上的，由于是用人单位辞退你，按照社保法的规定，你还可以依法领取失业保险金。失业保险金是根据缴纳失业保险的缴费年限来计算的。由于你在用人单位工作八年，社保只缴纳了七年，可以领取十八个月左右的失业保险金；如果你所在的用人单位没有缴纳失业保险，也就无法领取失业保险金待遇，但是可以要求用人补缴一年的养老保险，由用人单位负责支付失业保险。当然这个工作很难做，必要时可以提起劳动仲裁。
总之，你在用人单位工作八年，社保只交了七年，由于是用人单位辞退你，如果用人单位辞退你时，提前三十天通知你并和你协商一致的，用人单位应当支付你7个月的经济补偿金；如果用人单位解除劳动合同没有和你协商一致的，也没有提前三十天通知你，可以要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍；此外可以获得失业保险金，如果单位缴纳了失业保险的，由保险基金支付，单位没有缴纳的，由用人单位全额支付，并要求补交一年的养老保险和医疗保险。
帮兄爱唱歌
必须要按劳动合同法规定让他补足，否则去劳动部门仲裁他，别怕，其实很简单的，辞退可以，让公司出具证明，他要赔偿多少，先要和你协商的，赔一块，你同意，那就完事，如赔多那更好，不管怎样，你按年算，至少一年赔一个月，按你现在的平均工资，别按劳动合同写的哦！如果五千月薪，赔个四万，差不多就好了，一万月薪至少8万，。怎么说也有强大的劳动法支撑着，怕个毛线，坚决到底让赔偿。
蓒蓒甜甜就是我
【大凡田职场e洞察】观点：劳动者被公司辞退，是否可以领到赔偿，要看谁有过错。如果劳动者有过错，将得不到经济补偿金，反之将得到经济补偿金；如果用人单位有过错，劳动者会得到赔偿金。
一、如果劳动者本身有过错，且违反了劳动合同法39条规定的，被用人单位辞退，得不到经济补偿金。
第三十九条 （过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（胁迫、欺诈、乘人之危）致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特别是39条第2款常常是用人单位开除劳动者的最为关键的一条，也是最常用的一条，可以规定连续旷工三天这种情形是严重违反用人单位的规章制度，具体有多少种情形由用人单位自行规定，所以操作的空间是比较大的。
二、如果劳动者本身无过错，且违反了劳动合同法40条规定，用人单位可以提前一个月通知将其辞退，劳动者可以得到经济补偿金。
第四十条 （无过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、如果劳动者本身没有过错，且符合裁员条件的，劳动者将获得经济补偿金。
第四十一条 经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
虽然说劳动者本身并没有过错，但是用人单位确实经营比较困难，或者说经营方式发生的重大改变等特殊情况，被单位裁员的，并且劳动者又不是不能裁减的对象（具体对象按照劳动合同法42条规定，比如说在医疗期的，比如说女职工在三期的等），如果被裁了，那么是可以获得经济补偿金的。
四、如果用人单位有过错的，且符合劳动合同法38条规定，劳动者被辞退的，可以获得赔偿金（经济补偿金的两倍）。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据上述38条规定，本题中题主工作了8年，缴纳了7年的社保，单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位有过错，并且用人单位还要辞退劳动者，那么属于违法解除劳动合同，也叫违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的标准按照劳动合同法47条规定，如有不明白的可以上网百度，如果算不清楚或者算不明白的可以艾特我。
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大凡田职场e洞察
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