就不洗锅06
员工为小老板分担一些困难吧，同舟共济！共患难！抱团取暖！毕竟小老板公司很小，小公司的员工肯定也不是很强大的人群！
小甜的
实话实说，有一些个体户都快逼成孙子了。
隔壁老王在工厂里面努力加班努力工作，工作了30年，才有了自己的一家小企业，企业里面的人不多，有三个人。
年前的时候就因为隔壁老王招一些关系户来自己的企业上班，就已经造成了资金链危机了，没想到今年连工作都工作不了了，一下子整个企业堕入深渊。
其实隔壁老王也不用太担心，毕竟其中一个人就是走后门走进来的，整个企业有三个人，也就是说只有一个人是外来人。
然后隔壁老王对着那个人说，这一个月你不用来工作了，然后也不给你薪水，等啥时候工作才给你薪水，你觉得可以吗？
那个唯一一个不是靠走关系来到这家企业的隔壁小王听到这件事情之后自然是不愿意，毕竟这一个月公司不给自己开工资的话自己也就没有薪水了，月光族的他没有薪水恐怕很难填饱肚子。
隔壁小王和隔壁老王在一起争执了将近有半个月，也没有争出个所有然来。
我们更建议企业这样做
大家要明白这个时候不单单是企业不容易，员工也不容易，莫名其妙的给人家停了薪水之后，人家怎么过呀？
1.给底薪不给工资。
已经遇到了困难，这个时候就没有必要说一股脑的对员工好，要掏心掏肺的给他们了，因为掏心掏肺给员工之后，自己的心肺都没了，企业也就垮了。
所以这个时候企业更应该量力而行，我们给员工工资，只不过给他们一部分工资，或者给他们某一时段的工资，给他们个底薪，而不是给全部的工资。
比如一个企业当中员工的薪水是4600，而员工的底薪是4582，那么我们就可以给他4582，而不是给他4600。
再比如一些企业员工的工资是15万，员工的底薪是2000，那么我们也可以给他们2000块钱的薪水，而不是给15万的薪水。
2.工资可以以欠条的方式先拖欠。
企业的经济真的出现了问题，资金链出现了断裂，这个时候要求企业必须给员工发工资，其实是难为人的。
但是如果不给员工发工资的话，员工心里也不舒服，领导可以以欠条的形式告诉员工，这个月不给你们发工资，等过三个月或者4个月之后，企业盈利之后，我们再继续发工资好不好？
企业和员工终究是需要共度难关的，员工也不愿意把企业往死路上逼，因为企业真的死了，员工也活不长久了。
所以在这样的一种共生关系链的过程中，我们更建议员工和企业相互协商，相互沟通一下，给员工点生活钱，然后少给他们一点钱就可以了，如果说一块钱都不给的话，或多或少有些无情。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
我也是一个小个体员工也就二十几个，我做餐饮，怎么说呢，大型餐饮有大型的管理方式，一般像我这种小型个体，做不到人家那样面面俱到。快一个月了，我也没说工资的事情，因为虽说是同一行业，但是一个行业里也分好几个层次，同样也有好几个执行标准，不能一句话说这样对不对，如果是真是感觉自己经济允许可以适当的给些补助，如果真是捉襟见肘那也不能打肿脸充胖子，我们做的是企业，是向着长远打算走的。我是这样做的，如果是外地的一天给30生活费，安住人心，本地的因为靠着家，有依靠就在家好好休息一段时间吧！他们也乐意在家歇着，仅供参考
氼巴塔
我是一个16人的小私企公司，每月15号发工资，昨晚我的财务就打电话问我，我说按基本工资3200元给予发放，五险（一直由公司全付，没在个人工资中扣30%）本月已交。要就别当老板，当了就得撑起一片天。我会坚持到胜利那一天的。
汤豆之主
说实话，我还挺理解你的，个体户在正常经济环境下，你还可以说句“船小好掉头”，可是出现新冠肺炎这种重大危机面前，恐怕“船小就得先倒下”。
最近，我有个朋友的创业公司，也快撑不下去了。
他是三年前创业的，前两年业务还算是有些起色，员工也发展到了10多个人。本想着2020年继续做大，可以给员工涨点工资，可突然遭遇了疫情，业务全部都停摆了！
朋友说，目前公司房租这些都还在交，2月份员工的工资也足额发了一个月，可他说这些钱基本都把公司账上的余粮给用完了。
3月份业务再没有的话，他自己的钱也不够支撑员工的工资了！要么停薪裁员，要么只有注销倒闭。
所以，不仅仅是你一家个体户是如此困难的局面，恐怕全国还有许多。
下面，就这个话题，我说说个人的一些观点，仅供各位参考。
一、从国家的要求来看，企业需要有条件保障员工的工资
对于疫情期间，员工工资如何发放的问题，我帮助大家整理了几条政府的有关规定。
第一，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
第二，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。
第三，对于因疫情未及时返回企业复工的职工，企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果员工休假期满依然抗拒复工的，则按照企业内部考勤相关的制度来进行处理。
以上三点，是企业在疫情期间给员工发放工资的主要参考依据，个体户和其员工之间，也形成了雇佣劳动关系，所以从法的角度说也需要参照这样的规定来执行。
二、从个体户生存的角度，情理上则完全理解这种做法
如果站在个体户的角度来看，自己的生意都停了，也没有任何业务收入来源，发不出工资确实能够理解。
我家隔壁，有个邻居就是做个体生意的，他们在附近有个五金店铺。
最近这段时间因为疫情的关系，店铺都处于停业的状态，几个员工都是外地人，没法按时返回来上班。
可停业状态，店铺的租金还是继续要正常支付，每个月都是一笔不小的支出！
所以邻居说，2月份几个员工的工资只能暂停了，实在没办法，当然他也不是一点责任意识都没有，他说等3月份店铺开门营业了，业务做起来，还是会酌情给员工补发一部分2月份的工资（大概是正常水平的60%）。
让人感动的是，员工都对他这个老板表示理解，同意这样的做法。
可见，疫情之下，还是体现出一些人性的地方。企业或者个体户需要生存下去，员工也要养家糊口，谁都很难，这时候换位思考，彼此理解下，也许可以解决当下的困难。
三、特殊情况下，中小企业不裁员就是万幸
有人说03年“非典”时期，倒下了一大批中小企业。
那我觉得，这次新冠肺炎的疫情，也可能使一批中小企业包括个体户倒下。
比如最近已经曝光出的某传媒公司裁员500人，某明星旗下的酒店裁员等新闻，我相信这些只是见诸媒体的冰山一角，也许还有更多的中小企业正悄悄裁员。
所谓“皮之不存毛将焉附”，企业要是都没有能力生存了，员工想要问老板讨工资也只能是一种理论上的可能。
记得2018年底，经济不景气的时候，有些小老板就自己携款跑路，这次疫情的环境只会更糟糕，这时候能挺住不裁员，打算继续“活”下去的老板总还是有些担当。
四、但凡有能力的老板，建议多少还是给员工发一点工资，补贴家用
老板们面临发工资、交房租这些压力，对普通员工来说压力也不小。
比如房租、房贷、生活家中等等，这些都需要工资收入来源支撑。
我一个朋友，就是年前刚裸辞，如今悔青了肠子，他说在家等着疫情结束，一分钱没有还得不断支出，这个日子简直过不下去了！
目前他已经制作好了简历，开始网上投递。他说从来没有如此迫切想要找一份工作。
所以我想建议老板们，要是自己的账上还有点余钱，应该优先保障员工的工资发放，你在最困难的时候可以把员工放在第一位，员工也会力挺你一把。比如像我那个邻居个体户一样，和下面员工协商了一个临时的发放方案。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。丁路遥知事
在这个特殊时期，最难受的不是在家不能出去的你，而是那些手下十几名员工、复工无望的小个体户老板，他们最经不起折腾，疫情期间不发工资是他们无奈的做法。
疫情期间，，受打击最大的就是这帮小老板们举个例子，我的小学同学就是一个小加工个体户，手下十几个工人，工厂不大，每年除去给工人开工资外能剩余二三十万，别看他的工厂小，缺失这十几个家庭的收入来源。这次突然而至的疫情，压得我的小学同学真不轻，年前说好的要结的尾款也因为疫情没有了音信，勉强发完一月份工资后手头就没多少现款了，这不快到二月份发工资，（一月15日至次月15日，至于为何这么发工资，不清楚），愁的自己没有办法，自家也不能外出，最后没有办法，只能给工人象征性的发了一千块钱，就这很多员工都不乐意，嚷嚷着复工后不在这干了，同学好说歹说才把员工安抚下来。
如果你遇到这种情况你会如何？是否会发工资？其实并不是这些小老板不想发工资，是真的没钱，全额发工资等到复工之后，自己的资金就会成问题。员工也需要生存，家里拖家带口也一大家子，怎么办，只能少发，至于不发，由于都是本地人，还不至于这么黑心。
怎么办？只能相互理解，多替对方想一想，疫情当下，谁也不好过，只希望能尽快消灭疫情，恢复生产，就像我的小学同学一样，每天盯着疫情，一旦新增一例确诊，他比谁都难受，毕竟这意味着至少14天之内不能复工，愁啊，不过还好，已经连续七八天没新增。
总之，多一颗理解的心，相互包容才能共渡难关。
迷途远望
我今天刚贷了六万块，把员工工资给发了。有三个技术是湖北的，还不知道啥时候能复工。员工里大多有房贷，每个月巴巴的等着钱还贷款。我们自己也困难，不过我想怎么着我也比他们有办法一些。而且这几个人平常都挺踏实的，复工后好好干，就回来了。
朱朱逗号
我也是个普通工人，给私人小厂，干活给工资，不欠我的辛苦钱，和老板相互之间也没什么太大的阶级感情，能做大生意，谁干小门小户的营生。遇到这样的事情，压力对双方都不小，不是体制内的企事业单位，不干活要什么工资，多少都好像没有道理要。
阿木木的春天
今天我支付了两个员工一万左右的工资，节假日有上班那几天给三倍工资，一分不少，没有上班的停业的，没有工资，很简单，房租店租一分钱不少，自己生意能不能维持多久，保命要紧，员工不乐意的，走人，没办法，大家都想活着
海子是潮汕姑娘
其实现在的小个体户真只是叫为自己打工，请了员工，最后有时找的钱和员工差不多。我和朋友做个小店，请了一个员工，月底一算分的利润和员工工资一样。并不是想像中的做个生意就是找大钱。你看满大街店铺转让的多了去了，有大钱赚谁会转出来？
