過江好棒
主要看你在哪裡上班了，如果是公務員的話我估計是沒有補貼的，因為公職在任何時候都是有工資的，如果在公司上班，疫情期間已經恢復了工作，那肯定是按正常上班來發工資，沒有恢復正常上班是留在公司值班那應該是有補貼的，主要還是看公司的規定。
與時間奔跑272
前天朋友給我打電話討論二月的工資應該怎麼發，我們也討論了好久。
方案一:基本工資按出勤天數計算，在家辦公的當然是按正常出勤了。2月到公司上班的另外發獎金。
方案二:2月工資正常發放，年底通知的開工時間到2月底的這段時間有假的抵假，沒有的後期加班補上，來公司上班的人另外發獎金。
方案三:按當地最低工資標準發放一個月工資，到公司上班的人員另外發獎金。
後面她晚上和我說老闆沒有同意任何一個方案，想要按出勤天數算工資，中間有部分人員去其他部門幹體力活的也就算上班，沒其他獎勵。
中間一個小插曲，老闆深夜十一點通知要求員工返崗，第二天八點必須報人事部彙總確認什麼時候可以到公司，超過時間的就不用來了。公司不養閒人等等類似的話都有說，個人認為這個就有點不太合適了。
這些天給一些廠裡配送了一些隔離要用的物資，他們就是直接派車去四川等地直接接員工過來隔離的，上車前先檢查確認，到公司再次檢查。送貨進廠區都是嚴格按程序登記信息，量體溫，必須帶口罩等，無綠色通行證的一律不準進去廠區。
當前情況下企業也確實有困難，員工也要生活，兩者都要相互體諒了，雖說東家不亮西家亮，你能保證外面就一定有更好的工作或者老闆一下子就能找到更合適的員工？堅持堅持就過去了，春暖花開的日子這不就來了嘛[呲牙][呲牙]
南通安之柔家紡
我們這裡疫情期間堅持工作的社區工作者，分配到社區工作的各單位工作人員，口罩廠職工是有補貼的，他們真是太辛苦了。
口罩廠職工年三十就復工了，直接帶著鋪蓋去，吃住在廠裡，不能回家。
下沉社區工作的人員，各出口搭著簡易棚，裡面有床，全天24小時值守！每天申報體溫買菜買藥直接微信給對接人員，一個工作人員對接4戶，需要到慢性病特殊門診開藥的，直接把醫保卡給他們，他們親自到醫院辦理。全民宅家隔離超40天了，我們坐屋裡，他們站門口，風雨無阻，真是辛苦了！
星落集市
國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。根據人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確， 對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
人社部印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）明確規定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的， 企業應當支付其在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，與職工協商一致採取靈活用工形式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員；符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼；企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低於勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。
美子趕海66
一、疫情期間員工上班工資補貼嗎
沒有補貼，只有合同規定的工資。
企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，標準應不低於當地最低工資標準的百分之八十。
二、疫情工資規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
逍遙的幸福生活
臥月眠雲
我就說兩句心裡話，戰鬥在抗疫前線勇士們，他們不喂犧牲自己的生命衝上前線，參與無聲的戰役，國家不但要給予補貼，還要給予獎勵。下面我就轉發老先生的這段回答吧；
答：我就是社區疫情督導員，沒有補貼，元宵節政府慰問我們，每人發兩包元宵，😂😂😂😂😂我看到奮鬥在一線上的志願者，大部分都是共產黨員，或者是預備黨員，黨員為民服務是宗旨，為黨工作是責任，是義務，不能講條件，抗擊肺炎取得階段性的勝利，完全是靠中國共產黨的領導，是靠全國八千多萬黨員，團結人民，齊心協力奮鬥的結果。
野釣人劉g
我們知道，現在我們都在陸續復工復產，生活工作秩序都在一步步走向正常，但是，我們現在也還是在疫情期間，這個瘟神一日不送走，我們生活工作就受影響；另外，現在國際交流人員往來很多，即使中國送走了瘟神，也要協助別的國家一起送走瘟神；等全球都送走新冠瘟神了，我們才有真正的正常生活。
工作也分很多種，不過數量最大的也是僱傭制的。但是眼下，大部分老闆的日子也不好過，資金鍊短缺、產品上下游還有所脫節、員工人手不足等，也是實實在在的困難，國家也在盡己所能幫助這些企業和每一個人。
我是這樣想的，疫情期間要津貼是合理的，凡是合理的要求，就應該被尊重和滿足。但是，這個要求可否延遲滿足？等企業運轉正常了，等生活工作都正常了。如果個人確實有困難，可以向老闆提，實實在在的，一起想辦法解決問題；如果不是，那就耐心等待一下，安心工作，我們中國企業年底都會發紅包，我想，老闆不會忘記每一個助他助企業走出困境的人。你不提，老闆也會提，這是正能量的傳遞。
就寫到這裡吧。謝謝大家。
送瘟神早走～還人間和樂
順其自然杜科斌
答：我就是社區疫情督導員，沒有補貼，元宵節政府慰問我們，每人發兩包元宵，😂😂😂😂😂我看到奮鬥在一線上的志願者，大部分都是共產黨員，或者是預備黨員，黨員為民服務是宗旨，為黨工作是責任，是義務，不能講條件，抗擊肺炎取得階段性的勝利，完全是靠中國共產黨的領導，是靠全國八千多萬黨員，團結人民，齊心協力奮鬥的結果。
老頭156934080
疫情期間堅持工作的人應該要有補貼，這個必須有！疫情肆虐，大部分人都響應國家號召呆在家裡，不能出門。但是就特殊行業的交通、市容、醫療燃氣、煤電、環衛工人等等都在堅守崗位，堅守陣地。這些勞動者都是最可愛的人！他們服務於民生，服務於大眾，奮不顧身，公而忘私。衝在一線的這些官兵指戰員，所有的醫護人員醫務工作者，他們舍小家顧大家！舍自己的生命安危於不顧，保護人民的生命安全放第一，這種奉獻精神值得我們學習和發揚光大！值得我們敬佩和尊重！補償所失，補貼所得。為此國家也出臺了疫情期間的獎勵措施。在疫情逐漸減少的今天，我們要把鮮花和掌聲送給這些特殊時期最可愛的勞動者。
