提问官
三国时，有个六岁的小朋友，他爹跟袁术来往密切，有一天小朋友去拜访袁术，袁术招待他吃橘子。
结果小朋友在怀里藏了三个橘子，临走时弯腰告辞，橘子掉出来了。袁术就问他怎么回事。
小朋友就回答：橘子很好吃啊，我带回家给妈妈吃。
后来这个小朋友做到了太守，他的名字叫陆绩，这就是陆绩怀橘的故事。
在我看来，题目中的情况跟陆绩怀橘的典故有些许相似，都是以亲情为出发点的行为，能够体现出一个员工的“人味儿”。
这种行为本身没有对公司造成损失（本来就是发给员工的），所以没毛病。
有亲情羁绊的人，才是一个值得信赖的人。
以前听一个忘年交说过，他曾跟一个很要好的朋友因为一件事断交。
事件也很简单，那天他朋友叫几个人去他家玩，当时大家不到二十岁，到了他家，就见他对自己老妈吆五喝六，像训斥一个犯人一样。
“当时我就觉得，这人对自己亲妈都这样，以后对待我又会是什么样？”他有些后怕地说，于是渐渐疏远了这个朋友。
——一个人在亲情方面的表现，是可以管中窥豹看到人品的，所谓虎毒不食子，坏人也爱自己的父母和孩子，这就是人世间的共同价值观，是人类能够找到共同语言、构建命运共同体的根本所在。
好莱坞的大片里，虽然浮夸的特效很多，但价值观也是相通的：一个英雄人物，自己被人欺负的时候忍气吞声，家人一旦被欺负了，立马掏出枪来硬碰硬。动我，可以；动我家人？我拼了命也要干翻你！——这种电影能点燃全球的观影热情，很大一部分原因在于，它强调的爱家护家的价值观能够得到大量认同。
回到题目中，职场中看到这样的同事，其实是一件好事。
为什么这么说？一个被亲情左右的人，才是一个有牵绊的人，有责任担当的人。而一个独来独往的、仿佛石头缝里蹦出来的，在公司里任何时刻都铁面无私的人，更像是一个机器，能力可能会很不错，但让人脊背发凉。
这样为了孩子带饮料的同事其实很可爱，你对他好，他也会把你当朋友，这种员工宁可自己掉面子也要为了家人好，他在工作中肯定大概率是宁可自己吃苦，多劳动也要为了家人生活富足的那一种。
所以，没事别上纲上线，把注意力放在自己的业务上吧。
