提問官
三國時，有個六歲的小朋友，他爹跟袁術來往密切，有一天小朋友去拜訪袁術，袁術招待他吃橘子。
結果小朋友在懷裡藏了三個橘子，臨走時彎腰告辭，橘子掉出來了。袁術就問他怎麼回事。
小朋友就回答：橘子很好吃啊，我帶回家給媽媽吃。
後來這個小朋友做到了太守，他的名字叫陸績，這就是陸績懷橘的故事。
在我看來，題目中的情況跟陸績懷橘的典故有些許相似，都是以親情為出發點的行為，能夠體現出一個員工的“人味兒”。
這種行為本身沒有對公司造成損失（本來就是發給員工的），所以沒毛病。
有親情羈絆的人，才是一個值得信賴的人。
以前聽一個忘年交說過，他曾跟一個很要好的朋友因為一件事斷交。
事件也很簡單，那天他朋友叫幾個人去他家玩，當時大家不到二十歲，到了他家，就見他對自己老媽吆五喝六，像訓斥一個犯人一樣。
“當時我就覺得，這人對自己親媽都這樣，以後對待我又會是什麼樣？”他有些後怕地說，於是漸漸疏遠了這個朋友。
——一個人在親情方面的表現，是可以管中窺豹看到人品的，所謂虎毒不食子，壞人也愛自己的父母和孩子，這就是人世間的共同價值觀，是人類能夠找到共同語言、構建命運共同體的根本所在。
好萊塢的大片裡，雖然浮誇的特效很多，但價值觀也是相通的：一個英雄人物，自己被人欺負的時候忍氣吞聲，家人一旦被欺負了，立馬掏出槍來硬碰硬。動我，可以；動我家人？我拼了命也要幹翻你！——這種電影能點燃全球的觀影熱情，很大一部分原因在於，它強調的愛家護家的價值觀能夠得到大量認同。
回到題目中，職場中看到這樣的同事，其實是一件好事。
為什麼這麼說？一個被親情左右的人，才是一個有牽絆的人，有責任擔當的人。而一個獨來獨往的、彷彿石頭縫裡蹦出來的，在公司裡任何時刻都鐵面無私的人，更像是一個機器，能力可能會很不錯，但讓人脊背發涼。
這樣為了孩子帶飲料的同事其實很可愛，你對他好，他也會把你當朋友，這種員工寧可自己掉面子也要為了家人好，他在工作中肯定大概率是寧可自己吃苦，多勞動也要為了家人生活富足的那一種。
所以，沒事別上綱上線，把注意力放在自己的業務上吧。
