在知乎上看到一個問題：“如何評價《寒戰》中的劉傑輝？”
一個很特別的回答是：“劉傑輝就是典型的雙標。”
一輛衝鋒車和五名警員失蹤，代理處長李文斌啟動了緊急應變機制，他就帶人奪權說李文斌濫用職權；但是當歹徒綁架了他老婆的時候，他就啟動了緊急應變機制，不僅讓犯人逃跑，還導致了港鐵爆炸，多人受傷。
這個行為的確很“雙標”，但是，他卻獲得了警務處的同僚們的支持。
難道真的是因為主角光環，才讓這個這麼明顯的BUG存在嗎？
其實不是，在我看來，劉傑輝有著相當強的溝通技巧，從他帶人奪權罷免李文斌的行動總指揮來看，他能拉攏李文斌的手下，就足以可見。
一、利用直屬上司的授意，拉攏對方的人脈
在李文斌啟動了一級響應之後，保安局局長陸明華就來找劉傑輝，授意他：“特別時期要用特別方法。”
當時的劉傑輝，已經開始懷疑李文斌和李家俊是否是串通作案，反對啟動緊急應變機制，於是他去拉攏了李文斌的左膀右臂鄺智立，要他站在自己的這一邊，罷免李文斌。
那鄺智立怎麼會同意呢？
找到鄺智立之後，劉傑輝第一句話：剛才陸先生來過，你要是早點審訊出來，或許能見到他。
本來囂張不服的鄺智立，馬上急促起來，捏捏嘴唇。
然後劉傑輝又說李文斌處理衝鋒車搶劫案時不應把父親的角色凌駕於警察之上。
但是聽完這句話的鄺智立馬上不屑。
從這一段，我們能看出，劉傑輝是先說陸明華來過，再說李文斌處理問題不對的地方，為什麼？
因為陸明華是上司，處長的上司，警務處的上司，比鄺智立高出三個等級。那是不是在告訴他，陸支持他後面要做的事情，讓他選邊站。
事實上，鄺智立也在隨後的投票罷免李文斌中投上了一票，難道僅僅是因為他是法學博士，知道李文斌做的不對？
如果是的，他就不會在劉傑輝說李文斌錯的時候一臉的不屑。可見是陸明華的壓力，讓他選邊這麼做。
這一招借力也讓他後面罷免李文斌有了更大的把握。
二、利用對家人的感情，獲取別人的同情
到了第二部，他的老婆被歹徒綁架，要求帶著李家俊（第一部電影中綁架案的策劃人，已落網）去交換人質。
但是在這個時候，劉傑輝並沒有避嫌，而是自己帶著李家俊去交換。
這個時候有人質疑，認為他作為處長，不能被這幫犯人牽著走。並且，他帶李家俊回總部，已經是違反規定的。
這個時候，他先是說：連自己家人都保護不了，我們在這個崗位，一點意義都沒有。
接下來，他又表示：”就算這次犯人，只用一個警員來威脅我，我都要救。“
這個時候的劉傑輝，其實已經是警務處的處長了，不管別人如何質疑，他都是有權利決定這件事情的走向的；但是他說出這番話之後，那些質疑的聲音，也會少很多。
首先，他先用家人獲得了一波同情，然後又說就算是一個警員我也要救，就讓整個團隊覺得他這個領導人是有擔當的，這個團隊是值得信任的。
樊登在《可複製的領導力》一書中，對領導和管理有個區分。
他認為，領導者考慮的是團隊的氣氛，救一個人，能夠穩定整個團隊的局勢；他救人的目的，不僅僅是為了救這一個人，而是為了讓所有的人都知道，跟著團隊走，團隊不會放掉任何一個人。
“豈曰無衣，與子同袍。”
就從這次我們國家對新冠病毒感染肺炎的處理方式來看，我們動用了全國的醫護力量來救助病人，並且是免費的。
在這個醫患矛盾頻發的時代，有很多人為那些醫護人員感到不值，國家花了十幾年培養出來的優秀人才，為什麼要去救治那些可能對社會並沒有很大貢獻的普通人呢？
但是，在疫情迅速蔓延到全世界的時候，我們深刻的體會到了這種制度的優越性，許多前往國外避難的同胞、常年定居外國的華人華僑趕回祖國，希望國家能保護他們。
而在國內的我們，內心是滿滿的幸福和安全感。
一個都不能少的精神，是團隊凝聚力的根本保障。
寫在最後
無論是利用上司的壓力還是自己的以身作則，劉傑輝都將溝通技巧用的爐火純青，這也是他能勝任處長，併成功找到那輛被劫走的衝鋒車的原因。
《寒戰》是近年來為數不多的優質香港警匪片了，他的成功之處並不是打鬥的場面有多激烈，而是在於語言上的交流和碰撞。
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