根据国资委党委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动的部署，3月23日，中国石化宣布追加3500人高校毕业生引进专项计划。
这是中国石化首次在一年内两次组织高校毕业生招聘工作，年度引进计划超过1万人，是2019年的2.3倍。同时，中国石化还将加大成熟人才引进力度，着力抓好复工复产，确保农民工岗位数量不减少。
按照党中央、国务院“六稳”决策部署，中国石化积极梳理用人需求，尽力为高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等重点群体提供就业岗位。
除了扩大招聘规模外，追加的专项招聘计划还将向扶贫地区、湖北地区单位倾斜，为经济稳增长、社会稳就业、打赢脱贫攻坚战贡献石化力量。
据了解，本次毕业生专项招聘将于2020年3月24日在中智公司招聘平台和中国石化人才招聘网站发布招聘信息。考虑疫情防控需要，本次毕业生专项招聘不再组织统一初选考试，按照信息发布、简历收集、资格审查、测试面试、公示等程序进行线上招聘。具体招聘范围和条件以发布的岗位信息为准。
中国石化总部位于北京，经营范围遍布75个国家和地区， 2019年《财富》世界500强榜单位列第二名。
对于很多化工人来说，比较关心的是中石化内部员工的待遇等级如何划分，待遇差别到底有多大？下面的用工制度和待遇的相关资料，供大家参考。由于受限于消息渠道，文中部分涉及具体工资的数据未必完全准确，欢迎大家提供更详尽的渠道和消息。
众所周知，中石化曾不止一次想在用工制度上进行大刀阔斧的改革，但囿于历史包袱，结果和其他两桶油一样，改革很难彻底推下去。但是近两年，为了留住员工，中石化或将恢复劳务工转正制。
资深中石化员工透露，中石化总部的工作强度分部门和时间。一般来说，权力的的部门忙，权力小的部门相对比较清闲。财务部门是季报半年报年报时间忙，外事部门是春秋季忙，计划部门是年末年初忙......大多数部门的工作强度一般。
在中石化，补助一般包括房补、车补、话费补偿，出差有差旅费，节日费很少。公积金严格按照国家规定缴纳。
中石化的升迁很难，再优秀再拼，前面一堆人等着升迁。工作十年以上依然是总部最基层的比比皆是，要升处级真的很难。
很多员工现身说法：一位在中石化工作的研究生介绍，在中石化炼油分析岗，年薪7W左右（华中地区）。
某二线城市炼油厂工人透露，中石化炼油厂一般实行四班两倒，实习期每月拿到手3000多点，转正后工资基本不变，但每月能多拿2000左右奖金，每月到手5000左右，六险二金。年终奖大概能拿15000。
中石化下属单位机关员工透露，研究生，科员，地标东北，每月工资税前2700，每月绩效1200。年底要看油气产量达标了没，达标了前年科员每人发了1w，去年破天荒的发了个半年的绩效3000。以前还有小劳保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就这些，结果不知为何今年除了野外同志发，我们是啥也不发了，什么过年过节的购物卡啊，福利啊，早就没有了。
中石化某油田下属二级单位员工透露，科员，2014年工资表账面应发数年收入59600，扣调五险一金发4万出头，福利就是发点超市购物券（一年也就几百）、劳保（洗发水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好）、年终奖1万左右。
某“油二代”说，入职一年，单位在天津。没有转正之前没有绩效工资，起步工资本科2200，研究生2700，交通费、误餐补助什么的很少，没有加班费。
閱讀更多 宏興資訊 的文章
