晒太阳的暖猫

这种情况基本可以断定，你的异性领导对你有想法了，绝不是仅仅为了工作。

如果你们一个未娶，一个未嫁，你的领导这个做法是可以理解的。但你需要想清楚，你对领导有好感吗？如果有，就试着交往；如果没有，就委婉地拒绝一些与工作无关的单独相处。必要时，也可以直言相告：你有喜欢的人了（既是没有喜欢的人，也故意这样说），你与他（她）是不可能的。用这个方式拒绝异性，是最常用也是最有效的方法。

如果你们一个或两个是已婚人士，你又不想与其发展暧昧关系，那你就把握好交往尺寸，保持正常的男女关系，连续拒绝几次邀请，不给异性领导与你单独相处的机会。时间久了，这位异性领导失去信息，就不再经常约你了。

月下凝海

根据题主的意思，这是要发展办公室恋情了。但我觉得事情也不能一概而论，得分两种情况：

01领导看上的是你的职场能力

我在职场中，可能也是巧合，大部分遇到的都是女性领导。经常我们也会去探讨交流很多事情，而且大部分关系都还非常好。

我记得有个经理，在我跟一个同事闹很大的矛盾非常难受时，她还专门把我带到KFC跟我交流了一两个小时。算是好朋友的一种鼓励和安慰，至今还保持着联系。大家都是年轻人，平时没事嘻嘻哈哈，开开玩笑都是有的。可能我工作比较务实，个人也没什么太复杂的心思，大家也都是工作比较努力积极的原因吧！

还碰到过一个算是顶头上司，那段时间她也是做我们公司的总经理，刚被调来，很多事情都不清楚，于是就问我很多关于公司的问题，很多时候下班也在问这些事情，还有些即将安排的事情让我说说看法...大家也算是关系不错了。做事都有一股韧劲，后来陆续离开公司后，大家也时不时会有联系，也会有一些合作的事情，算是好朋友了。

这些异性领导，我们的共同点可能就是做事这块大家都相互认同和欣赏，以至于在工作上会有更多的交流和沟通，比一般的同事关系要走得近一些。不过也仅仅处于好朋友这样的关系。

02领导对你有爱慕之情

根据题主的意思来看，你可能对异性领导这样的安排已经开始敏感起来了，可能对方喜欢上了你这个人。那事情也好办。

如果你们双方都单身，你对对方也有一定好感，可以考虑发展一段这样的关系。不过，对于这种办公室恋情，对于工作上如果事情和感情傻傻分不清楚，对双方都比较麻烦和困扰，还是慎重为好。

还有一种情况是，对方对你有意，你对对方无感。那你得划清界限了，当然这种划清界限不是要跟对方挑明清楚了。你要明白对方找你的意义何在，有些非工作上的事情，或者一些不太适合的相处场景，你就考虑委婉拒绝吧！也或者找个朋友或者同事一起去，通过言行让对方明白你的意思。相信作为一个领导，也不会就着你不放，毕竟大家还要工作呢。如果死缠烂打的领导言行被传出去，那对领导来说，在职场也是印象尽毁的尴尬了...

总之，领导安排各种跟你独处的机会，如果是工作上的事情，你可以灵活处理，毕竟有些事情可以通过微信等社交软件解决。如果对方对你有爱慕之情，你也对对方有好感，可以尝试着去发展这段关系。但如果对方喜欢你，你却对对方无感，通过言行婉拒的方式和对方保持距离，让对方明白这不大可能，也让领导打消这种男女之情的想法。

80后杨同学

职场之中，会有各种情况出现，你说的这个也是令人羡慕又头疼的一件事情。

说羡慕：如果你们两个都是单身，男未婚女未嫁，经常单独相处，说不定在工作之余也会收获爱情，不过这种事情的概率还是很小的，很大的可能性是：为了激励你而已，现在的职场，调动职工的积极性方法很多，恰好你说的这种情况是成本小、效果强的一种方式，而且由于工作的原因，时间久了，估计就会淡下来。（不建议职场恋爱，生命期短，且很容易出现其他事情）。

说头疼：只要你两个当中有一个已经结婚，那么这种情况就要远离。否则，将会给你的个人生活和家庭生活造成很大的影响，甚至有可能导致你失业。

至于说如何做，一般单独出差，找借口理由推脱，实在推脱不得，去了以后，除了工作，两个人之间少扯谈其他事情，即使对方主动找话，你也可以说几句就打电话，听歌曲、看视频等等。

如果单独汇报工作，那你更是的把握分寸，工作汇报完了，就直接找借口离开，他不让你走，你就问还有啥工作，再和他交谈中务必保持以工作为中心，其它事情少提、少扯。

总之，结婚之后，为了家庭、为了生活，还是要注意职场之间男女同事之间的关系，免得产生谣言，影响家庭（工作也是为了家庭，不要本末倒置）。

贫困山区的亮光

首先考虑的第一点是你们双方当时的婚姻状况，如果双方都未婚，而且对方足够优秀，又是你喜欢的类型，那恭喜你，在现今很难有跟异性有更多接触的现实生活当中，你有可能碰到了自己的真命天子，他还刻意安排与你独处的机会，创造两人在一起的条件，看来也是对你有意的，只要有发展的可能，各方面条件也相配，办公室恋情又何妨呢？

另一种情况，如果他已婚或你已婚，他还刻意安排这种两人独处的条件，试问，既然是多次安排，在这些相处的过程中，对方有没有什么不合适的举动，如果没有，你可以在保护好自己人身安全的前提下，视而不见，装作没看出领导的意图，该干嘛干嘛做好自己的工作，省得到时候还反被别人说恐怕是你对领导有意思，曲解了别人的用意。时间长了，他能看出你是一个自尊自爱之人，并没有刻意迎合他，权衡自己的利弊，可能也就会打消当初刚刚萌发的念头，转为欣赏你，你也多了一位良师益友，你再适时的表现自己的才干，也许有晋升机会时，他能第一个想到的就是你。

最严重的肯定就是职场性骚扰了，如果对方的举动和言语很明显，我劝你在独处时，最好还是开着录音录像设备，虽然法律上不成为证据，但是在日常生活当中也足以，你可以跟他表明立场，你并不想跟他有什么特殊的关系，如果他还继续纠缠不清，说明跟他直接沟通是无效的，就把录音录像拿给人力资源部或是他更上一级的领导听，但是一定要告知他们你有备份，如果你非常喜欢你公司目前的工作环境，就希望更上一级能给你的这个领导调岗，或给你自己调岗，不要设想着让更上一级领导给予他警告，两人依然岗位不变，你试想下，你都已经跟他摊牌了，他都没有什么改变，就是一个想占便宜的小人，那么你以后的日子肯定不会好过，会有无数的小鞋等着你穿。如果你对这份工作也无甚依恋，那我建议你最好还是换份工作吧，因为个人的安危更为重要。

职场上形形色色的人都会有，处理的办法也很多。没有什么过不去的坎，你只要心中铭记，不能让自己委曲求全，大不了还有一走了之这一绝招，其他问题又怎么会在话下呢，何况需要时时提心吊胆的工作，又有什么值得留恋的呢？

生如夏花般如此绚烂

你好，我是Mick zhao，很高兴回答这个问题。
一是你领导认为你能力不错，想全力培养你到时能独挡一面替他减轻很多工作上的压力，这种估计在你单独相处的过程中去感受是否真材实料地教导你。

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Mickzhao

如果确认过是制造和你单独相处的机会，那一定是对你有好感。对你的好感包括很多方面，也可以是个人能力，也可以是颜值，总之是个人魅力。如果你也喜欢对方那就不会烦恼并提出此类问题。应该有以下几种状况：

1.自己已经有心仪的人选，不想因此造成双方的伤害，尽早表明自己的立场，制止对方对你产生的各种想法，从而打乱了大家正常的交际环境。

2.既没有心仪人选，也不是对领导有好感，当然也不会是很反感，同时又怕处理不好会影响工作环境，这样让你纠结。这样就可以找同事配合你，表明你对领导的态度仅仅是下属对上司的尊重，并骗他有心仪的人选，如果他不肯放弃，只能找机会让他“碰软钉子”，让他知难而退。

3.如果遇到心术不正的领导，对你不达目的誓不罢休的，一方面请示调离工作岗位，另一方面做好离职的心里准备。

汇心会说

首先，恭喜你，领导已经比较认可你了，不单认可了你的能力，还认可了你的人，好感度蹭蹭往上涨。

经常制造和你单独相处的机会，很明显是在制造两人的私密空间，已经超出了正常同事之情了。

如果男未婚，女未嫁，不妨试着来一场上下级之恋。虽然说办公室恋情会影响工作，但是真的到了恋情火热了，可以换岗位的嘛。

如果不想，哪建议稍保持距离，不过于密切也不冷漠，这样男女搭配，干活不累，但要注意点，会走火。

如果讨厌他，最好就是冷漠对待，再纠缠就离职走人。

贰世界

【职友圈老金】建议：人在职场千万别把正常的工作交流，想象成小说情节。

对于领导是异性，并且经常安排和你单独相处，下面分别从领导是男性、领导是女性两个方面来分析。

领导是男性

如果你的领导是男性，并且喜欢安排各种和异性单独相处的机会怎么办？

1.保持工作安全距离

所谓的工作安全距离指的是：避免肢体接触，最好面对面，且中间有一个班凳子的距离。

2.只谈公事，涉及私事转移话题

工作中有时候男性领导，可能会为了避免尴尬，又希望多了解下属，会主动聊一些家常，这个时候建议，尽量的讨论工作方面的事情，有关家常的事，用封闭式回答就好，比如是、不是、还好吧等。

3.如果男性领导有暗示举动怎么办？

（1）如果男性领导只是嘴上说说，那就装刚才没听到，随便找个工作方面的话题

比如：领导，上次开会时说，以后要多出外勤，那以后汇报工作能否微信汇报

（2）如果男性领导故意造成肢体接触，那就自然躲开，并转移话题

比如：领导故意触碰异性手背时，自然打开笔记本，用笔记录。

领导是女性

如果你的领导是女性，并且喜欢安排各种和异性单独相处的机会怎么办？

1.别想太多，你可不是小说中的主角

一般女性领导对待工作沟通，会本能的保持一定的安全距离，根本不用自己去多想，哪有那么多的小说情节会出现。

2.自己要行为端正

面对女性领导，一定要时刻谨记，对面的是领导，该有的尊重一定要有，尤其是领导比自己年龄小的时候，也千万不要有“我比你年龄大，你得尊老”的思想，否则最后一定是吃不了兜着走。

3.如果工作中有肢体接触怎么办？

无意中碰到了，千万不要像触电一样，马上就闪开，拜托自然点好不好，本来没啥事的，反倒因为自己的夸张行为，让领导产生厌恶心理。

怎么样才是自然行为呢？

（1）回到安全距离

比如说：领导用手指着资料和你说话，那就把手捏住资料的右下角

（2）不要刻意说“sorry”

比如：不小心碰到女领导的手了，不要脱口来一句：“sorry”，依然是立刻回到安全距离。

如果是面对面，那就然后双眼盯着女性领导鼻梁和眼睛中间。

如果是并排，那就盯着工作资料。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

职友圈老金

很高兴回答这个问题。要回答这个问题，首先要分析这个问题的原因。

一是异性领导确实看重你的能力。你可能有某些过人的能力，领导比较看重，要格外的栽培你、锻炼你。我们很多时候都讲究个缘分，有时候领导就是看你顺眼，没有原因的看重，就是要培养你。

二是异性领导确实有工作以外的想法。这也是很正常的事，人吃五谷杂粮，都有七情六欲，工作中产生感情也是自然而然的事情。完全没必要当成灾害来看待，放平心态，理直气壮的去处理就好。

那么，分析出以上这两个方面情况，就要来看应对策略。

第一种，领导的栽培。我们身在职场，能够碰上一个好领导是一大幸事，可以帮助我们少走很多弯路，学到很多东西，能使用很快的成长起来。这种情况下，我们要抓住机遇，充分利用起来，取长补短。领导已经很主动了，我们身为下属也要抓紧行动起来，好快成长起来。毕竟领导看重你的潜力，为的是让你发挥作用。我们从这个角度出发，就要完全对得起领导的信任，拿出自己的实际行动，为部门创造价值，以此来报答领导的厚爱。

第二种，就像分析的那样，异性领导对你产生了感情，看你问的语气，你对这方面倾向性比较大，可能性是很大的。那么问题来了，你是愿意还是不愿意，这也要具体分析。

如果你愿意，好说，可以继续进行下去，等待一个水到渠成的机会，达成美好愿望。

但是，如果你不愿意，那么就要妥善处理好，毕竟在职场，因为这样的事情辞职就是最下等的策略了。要想解决好，也不是很容易的，需要小心谨慎，一步一个脚印去处理，毕竟领导也没有明确的表明这个意思，如果会错了意，就都尴尬了。

如果确定是这方面的问题，你又不愿意，要及早有一种态度，可以适当的拒绝几次这样的机会，可以建议让某某同志也一块参与，次数多了，相信领导也就看出来了，死缠烂打的还是少数。

最后，具体问题具体分析，看准了问题根源才好对症下药，希望能理性处理，取得好的效果。

祝福你。

既名聊职场

我们在公司上班的时候，经常会遇到这样的情况，尤其一些小公司，在公司的发展初期，公司急需要各种类型的人才。当你的才能在公司比较突出的时候，正好公司也在发展的关键时刻，公司领导看到你是可造之材，公司领导遇到困难或烦恼的时候，很愿意与你进行沟通，这样的事情也是极其正常的事情，不要想的那么觉得领导有不可告人的目的。

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關鍵字: 异性 职场 相处