放縱3
試問你們公司要求各個部門的同事都不準私下交往？不準交流除工作以外的事？從來沒有見識過此類公司，如果有，我得向你請教你們公司是怎麼管控不準員工私下交往交流的？這可是最高深的管理學了。
如果不是上述所謂的公司，試問同事建群沒有領導有啥問題？幾個要好的同事組群探討大家喜歡的東西：體育、購物、泡妞、扣仔違反了公司規定了？當然不是讓大家上班時候在那閒聊，這樣的情況下被發現那被批評是肯定的，上著班聊著工作以外的事，不是建群就是現實工作中被發現也會被教育的吧？
現在已經是信息社會，每個人都有不同的圈子，同事自己的圈子為什麼要讓領導在裡面？一定要領導在裡面才叫同事圈嘛？那你們老闆是不是在公司得有幾十百把個群啊？
最經濟
我想題主會有這問題無非存在三種可能：
1、 題主所從事工作涉及國家安全或其它高度機秘，如果屬於此類型只能服從安排，即使離職也得好好遵守，否則後果不堪想象；
2、 企業管理文化傳統、等級深嚴，公司有明確規定不允許私下建群。試問你能否改變公司文化，或者讓自己適應這文化，既不能改變也不能適應的可選擇離開；
3、 遇到認知畸形的偏執領導：如果領導發現並出面反對，可以嘗試和領導進行溝通說明，表達建群目的及個人訴求。權衡這份工作對自己的價值，如果無法說服領導也不願勉強自己那可以選擇離開；
有情提醒：建群是個人權利，但建群后做違反公司規定、散佈不當言論或公然利用上班時間在群內大聊特聊而影響工作的行為是不洽當的，如果有此現象被領導發現，應主動道歉、坦誠檢討並改過；
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