咸鱼自救指南
很多人是没有真正在国企干过，发的一些话不算中肯，因为他们大部分看到的是事业单位和公务员的状态。其实国企的基层非常辛苦，尤其是工厂煤矿类型的企业。马云说的是996，而在国企是796属于正常，早点7点半上班，按正常是5点下班，但是很多时候基本都是要到8.9点以后下班，单休每周6天工作。尤其是基层的技术力量和骨干，一个月加班10多个属于正常行为。收入看得到，辛苦确是超常的。
但是我个人依然不建议离开企业，因为最近两年经济形式不太乐观，工作难找。
修仙大叔不靠谱
兄弟，千万慎重！！
我从对央企的抱怨不满中，
一气之下辞职。
进去社会后，没有一技之长，
工作很难找。都是销售，文员。
做技术，学技术没人要，
整整五年啊！
卖保险，做灌浆料，或者没有工作的时候，绝望的待在家里。
那是一种一无所成，发现自己没用的绝望。
直到下定决心学技术，考证书，一点点的到处求人教我，到处省钱买图纸，自己分期买电脑学设计。
六年以后才翻身。
你可以说我太菜。但我经历的都是坎坷，很真实。
供你参考。
我现在考过注册证书，还是回国企了。
私企太疯狂，基本经常加班，周六上班。压力很大。
我想说，还是共产党的饭最好吃！
你自己看吧。
夕光
你好，你在国企没日没夜的工作，觉得太累了，所以想离职去私企，可是你的家人不同意你离职，所以你现在不知道怎么办才好，是不是这样？
我用自家的亲身经历告诉你一个决策的方法，如果你精通一门技术，那么我支持你离开国企，可以去私企干；但如果你没有什么技术能力，那么就听从家人的意见，累也要在国企里面继续干下去。
我说一下我自家的事情，我觉得对你有参考意义。
我岳父是一家大型国企的车工，他的技术非常厉害，一辈子带过上百徒弟，当年在市劳动技能大赛上获得一等奖，别人加工不出来的零部件他都可以分毫无差的做出来，任何精密零件加工都难不倒他，因此远近闻名，经常有私企老板邀请他去私企工作，但都被我岳父婉拒了。
他在国企干了20多年车工，也是没日没夜的干，那个时候是90年代末期，一个月工资才300多块，而他带的徒弟当时出去在深圳私企打工，一个月能拿3000多，是我岳父工资的10倍，我岳父一看国企待遇和私企相差这么多，一样的累，结果待遇差别太大了，主动联系了一个当年要他去深圳工作的私企老板。那老板一听我岳父要去他那工作，二话不说直接开8500的工资，这在90年代可是天价。
就这样，我岳父在深圳那边的私企一直干到退休，直到今年7月为止，他的退休工工资都要比同龄人高1500多元，就是他最后的那10年高工资支撑的。他们国企单位的退休员工普遍都才2600多，我岳父每个月能拿4200块，他退休时候的职位也就是工人身份，当初我岳父喊国企里面的其他老师傅一起去私企工作，别人都不愿意，后来国企单位直接倒闭了，人家都说我岳父有眼光。
我岳父去了深圳那边的私企后，直接当师傅，主要任务就是加工一些非常有难度的零件，平时就是负责带徒弟、教徒弟，在企业里面过的很滋润，他说比在国企干轻松多了。
回到你的问题上，我只问你一个问题，你有没有像我岳父一样过硬的技术，无人可比的技术？你如果有这样的技术，那说实在的，大胆的离开国企，因为外面有更好的发展，不离开反而不划算。但如果你没有什么技术，就是靠出力干活，那我建议你不要盲动，更不要有离开国企的想法。因为你想在私企干轻松的活，你必须有能力才行，如果能力不够，那么去私企也是没日没夜的干活，跟国企没有啥区别的。
还是拿我岳父他们的那个国企单位来说事，他们单位是生产工业用焦炭，那些没有技术的职工都在非常劳累的岗位上工作，完全是体力活，一些人也是因为太累扛不住而离职，出去到私企打工，可是由于没有技术，年龄大一点都没人要，最后都早早的失业了，只得吃低保。而有一些工人扛下来了，一直做到退休，每个月也有2000多的退休金，比那些没有坚持下来的员工又要好一些。所以，如果你没有任何技术的话，在国企干一辈子跟离职起私企的结局是大不一样的。
我不会用什么高深的大道理来说事，我就用我自己亲身经历的类似例子来告诉你该怎么做，你该不该离开国企去私企工作，就看你有没有过硬的技术。希望我的回答对你有用。
Sir聊HR
工资不高，还不分白天黑夜的加班，这根本就不是国企的待遇，比一部分私企都差，这种还是早点离开好，不过，在这之前必须先找好下家，再跟家人说。
私企条件也不好
2015年的时候，我就在这一家类似你说的这样企业，只不过私企。
说明一点，我那时候做的不是销售，但，那时候感觉我们连，别人家公司的销售都不如，完不成指标就让加班到九点，回去就10点多。
这还是小事，主要是收入也不高，待遇还不好，主管给每个人定的任务是每天的，而且是搞得要你命那种，根本就不想你完成任务，只想给你加任务。
这个公司还有各种奇葩规矩，比如迟到扣当天的一半工资，请假扣三倍工资等。
在这个公司的销售加班到晚上12点更是常事，简直就是把西方的资本剩余劳动价值压榨学了个透。
所以，你去私企也要做好吃苦准备。
找好下家，条件比现在好
特别是像你这种有家庭的，千万不能裸辞，裸辞后一但找不到工作，会有双重压力。
所以，我们需要提前找好下家，制作简历，准备面试这些。
下家条件一定要比现在好，那怕就是不好你也要跟家里人说好。
在网络上多投简历，多平台，多公司投。
最好能得到offer，这样你才好辞职才不会中断社保，家庭费用支出这些。
辞职的时候才能有底气，现在工作不好找，找好下一份工作真的需要花费不少时间。
跟家人说清楚
国企，事业单位这地方福利好，不辛苦，稳定有保障，这些词早就在人们的脑海中留下。
所以，你得让你的家人感受到你的辛苦，才能支持你辞职换下家，不然两头不是人。
将你在国企辛苦、不好，事实、摆证据后，再将已经找到的工作offer给他们看，新的地方，待遇比之前的好，工作还轻松，这样他们同意也是水到渠成的事情。
在下惊鸿
坚决不要辞职
一、坚决不要职！！！！就是在企业里当孙子做牛做马也不能轻易辞职！
二、目前社会上经商环境不好，没资金没技术更不要想挣钱了。
三、如果真辞，那必须是在职时，已经开展了长期的第二职业了，而且运转可以，必须需要你辞职去坐班才能使这个工作有更好的发挥才可以辞职。
否则，坚决不辞！！！！
某市某街50多个干餐饮的小店被勒令办环保什么证，没有的话七天走人。某小区小街，一搞卫生大检查就不让出摊儿了。
所以
要忍
要忍
要忍
央企看门人的四房一场
一、四房
1、书房
写字、刻印、画画、读书、喝茶、听音乐的地方。
2、厨房
伺候大、二掌柜膳食的地方。
3、班房
看门打更的地方。
4、茅房
有人问我为什么没注解，我想了许久………………,终于有一天，在班上，见一同事急跑，我说：干啥去。他说：1号。
吾恍然大悟。
二、一场
菜市场
老跨斗
只能说：当你骂骂咧咧地离开了国企后，会发现外面的世界更残酷！！
在国企，其实是人浮于事的，就是人比活多，那为什么还会出现像题主这么没日没夜干活的人呢？一个原因是真正干活的人并不多，有后台的都是等着分钱的，没后台的都是干苦力的。二个题主可能是国企一线员工，自然干的活多，三是题主是国企临时工，就是被企业往死里用的那一拨。
一、明白国企和私企的区别
在国企，主要是稳定吧，工资可能一般，但福利待遇是很好的，夏有清凉费冬有采暖费，免费食堂，企业年金，工会福利等等，一般工作强度不会很大，规则比较多，阶级等级分明，不仅要会做事，更要会做人。
私企的话，工作量和压力都比较大，毕竟公司开设主要是为了逐利，当然要榨干你最后一点剩余价值，一般工资高点，但福利待遇差，我见过不少私企连社保都没买的，而且指不定什么时候就倒闭裁员了，稳定性差。
两相比较，也就明白为什么家人不同意你离开国企了。你说你在国企工作累，工作强度大，那你能保证去的私企就工作轻松了？我看未必，大部分私企干起活来，也是惨绝人寰，不当人使，有的私企员工通宵通宵的加班也是常事。所以你可能离开国企去了私企，发现还是没日没夜地干活，福利待遇却跟不上，到时更郁闷。
二、明白自己的追求是什么
人生很多围墙，城外的人想进去，城里的人想出来。婚姻如此，事业也是如此。你想离开国企去私企，与此同时，也有很多人想离开私企进国企，但最终大家都会发现不过是从一个坑跳到另一个坑罢了。
所以这个时候，人生追求就成为我们人生旅程的指挥棒，只有明白自己的追求是什么，才可以义无反顾地呆下去。有的人就想赚钱，有的人就想安稳，有的人就想轻松，明白自己看重的是什么，自然有了选择。
总的来说，国企很多优点还是大于私企的，你要离开国企去私企，这个其实是有点冒险的，建议你综合考虑清楚后再做决定。
感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
对于成熟的人而言，任何离职都要经过深思熟虑，甚至深入的综合分析，而你离职的原因就是因为一点，即工作比较辛苦。如果仅因为这一点，你就要离职跳槽，那么我可以告诉你，私企也没有你想象的那么美好，工作可能更累。
第一，私企生存压力更大。
我为什么说是生存压力更大，而不说是工作压力更大，因为私企时刻在市场中厮杀，随时都将面临企业被淘汰的危险。企业被淘汰了，员工更加不用说，全部自动离职。即使企业经营得比较好，不断的发展壮大，员工同样面临着更大的挑战，因为私企的发展和强大，就会吸引更多的人前来应聘，这些前来应聘的，很多都是优秀人才，无疑将抢占现有员工的岗位，这也就是常说的的空降兵。简单来说，就是说私企经营的好，跟最底层的员工没有太大的关系，私企经营的不好，最底层的员工是最直接的受害者。你想一下，这种状态下，私企员工的生存压力大不大。
第二，私企的工作同样很累。
国有企业是占有一定优势的企业，在国有企业都需要加班，那么到了同类型的民营企业，民营企业没有这些优势，他们的员工难道就不需要加班了吗？那肯定也是需要加班的，而且加班量不一定会比在国有企业少。虽然现在我们实行了双休制度，但是如果到市场上去了解一下，你就会发现，真正能够实现双休的企业少之又少，大部分的企业实行的是单休制，有的企业甚至是5+2，白加黑。最有名的就是现在风头正茂的互联网企业可科技企业，阿里巴巴、腾讯、华为等，哪家企业不需要加班。所以私企的工作也是很累的。
第三，私营企业根本不养吃闲饭的人。
你在国有企业工作，如果觉得比较辛苦比较累，可能还有很多的退路，比如你可以向领导反映，最近身白加黑的不停连轴转，导致身体有点吃不消，你想换一个工作岗位，或者增加一些人手，分担你的工作压力。这在国有企业会有比较大的可能性实现，至少不会很轻易的就把你辞退了。但是如果你在私营企业工作，你跟领导提出我的工作太辛苦了太累了，请帮我换个工作岗位，要么就增加个人手，或许你得到的答案，就只有一句冷冰冰冰的：“你走人吧”。这或许就是现实这或许只有你到了私企才会了解。
欢迎交流探讨。
职场老中医
国企工作位賊鸡儿难受，什么活儿都是你干，你越是能干越是干得多，啥都是你的事情，而咸鱼位置的人基本上天天就是手头上一点点事情弄一下，然后就可以玩了去了，辞职不辞职最重要看你的位置，反正本人已经辞职了，已经提出离职了还特么要加班，其他人还是无动于衷，我才明白，国企是国家的公司，哪怕倒闭了也和私人无关，大不了换个地方，如果你有关系，可以去国企做闲职，贼舒服
淡漠流水1
个人不建议你去。
首先，2020年是啥样，这个不用我说了吧，开局就歇工了一个季度了，在这情况下，加上贸易战的加持，私企就算撑住了，效益也没以前好了，而且今年就业会很严峻，你去私企，恐怕不仅不能解决你工作强度问题，还会给你带来职场压力问题和薪资的问题了。
其次，你们那家国企工作多，说明你们单位效益应该还不错，国有企事业单位有个共同点，越忙的单位效益一般越好，党和国家对体制内的单位一般都是这么对待的，你看图书馆和人民医院，同属于事业单位，人民医院的工作强度比图书馆强吧，待遇呢，不需要我明说了吧;同样的，两桶油，三大运营商和供销社，木材公司等单位比较下，是不是越忙的单位越有钱？
如果你工作多待遇没别人的好，那更多的是单位内部分配问题，这个不需要辞职，可以关注我的头条号以及看看职场生存方面的书籍，学会在体制内站队。（稍微给我自己的头条号打个广告）
最后，职场拼的是能力和情商，如果是你们单位要垮了，换工作可以，如果只是工作不顺心，那么你换地方差别不是很大，特别在目前这几年经济下行压力下，北上广一线城市的私企哀鸿遍野，体制内反倒是一个很好的避风港，之前在这次疫情下，许多私企都面临着裁员，破产自己降薪的情况，体制内的单位可没有这样的现象吧，所以不如好好待着，苦修内功，等未来经济好了，再考虑离职的问题吧。
生活不易，做任何决定时，切莫草率呀。
肥宅观天下
看来，问题出在“干”上面。
国企一般来说不会让员工没黑没白的干，因为这会损坏员工的身体，会导致群情激愤，领导会被告得跟筛子一样。
所以，应该不是大家都很累。
那么，为什么就题主没黑没白累得半死？分析来分析去，看来如果不是题主很愿意干活，就是不懂得拒绝之道。
如果不解决这个“干”的问题，去了私企，将会更加被动。
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越干事越多，是所有企业的常态
企业有爱干的，也有不爱干的；有想勤奋致富的，也有想混日子到老的。总之，不可能所有人都能把自己份内的事儿给好好干了。
既然有人不好好干，那么就得有人帮他们干。这就出现了有人多干、有人少干的现象。
但干活是可以的，加钱（减钱）是不可能的。单位就是这样，无可争辩。
既然多干少干都拿一样的钱，那就有更多的人选择不干。心里很气愤嘛，凭什么我挣钱给你花。
到了这个地步，那些任劳任怨、从不说二话的人，就成了最好的接盘侠。但加钱是不可能的，干再多都不行。
如果这人只会干活、不懂得拒绝，那活就会越来越多，没黑没白也干不完。这种情况会持续很长时间，直到他身体和精神双重崩溃的那天，才会告一段落。
这种情况在绝大部分企业“正常存在”，不仅是在国企，私企也是一个样。
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不会拒绝，是职场人的原罪
为什么一个勤快、不抱怨、不讲价的人，最终很大概率成为单位的接盘侠、养老蜂？
是因为他不懂得拒绝。
安排活的领导最会看人下菜，那些不愿干、不好好干的，不是家里有点背景惹不起，就是江湖油子不敢动。
现在出现个不会拒绝的，那自然要在他清醒过来之前，抓紧时间用。
否则，领导的工作没法完成，他没法向上面交待。
这不是领导狠心，领导也没办法，谁让他能力不足、运气不好，到了这么个单位，碰上这么些有后台的、爱混日子的江湖老手。
领导只敢先捏得动的捏，比如那些单纯、上进、勤奋的大白兔们。
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干得多并不一定能够得到真心的感谢和相应的报酬，这个要明白
凡是任劳任怨累到半死的职场人，都有一种“我为单位做出了贡献，单位一定很感谢我”的错觉。
要知道的是，你为工作付出的一切，别人没有任何感知：
- 当你在深夜加班时，同事们在香甜地睡觉；
- 当你下班后还在努力，同事们在陪着家人在外聚餐；
- 当你累得吐血之时，同事则在高高兴兴地感叹“这单位事少钱多真不错”。
总之，别人不会体会到你的辛苦和难受，这与别人无关，其中甘苦只有你自己知道——即使你分担了别人的工作，为单位做出了贡献，也不要指望别人对你“感同身受”。
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但是，当你做出了一些成绩，并眼看着要升职、加薪之时，没几个人会心甘情愿地祝福你——来捣乱的倒不少。
这不是同事心狠，这是因为你触碰到了同事的利益，让同事难受了。
而你因为一贯的忍让、勤劳，给同事留下了“这人不但单纯，而且好欺”的印象。所以对付你的时候根本无所顾忌。
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许多私企的生态比国企更差，要明白这一点
国企再不好，也是属于国家的财产，自有一套从上至下成熟的管理和监督系统。
比如国企的领导太过操蛋，那自有无数的群众去收拾他，上面也有人管他。到了私企，则只有面对老傻土皇帝叫喊无门的份儿。
比如国企也许工资不是很高，但能按时发放。国企也不会轻易撤销，饭碗基本还是有保障的。到了私企，说完蛋就完蛋。
比如国企一般不会轻易搞开人的小动作，除非那领导失了智。但私企则是完全老板“自己说了算”。
再比如“干活”这事儿，在国企都“主动”累成这样，到私企能好得了吗？
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要会干，而不是拼命干
人的精力是有限的。一天24小时，不能干18小时，总得劳逸结合，保证睡眠。
如果长期透支身体，那不仅身体受到巨大影响，头脑也会因此而变得迟钝。
无论在国企还是私企，工作是永远干不完的。而且按现在绝大多数单位的管理水平来看，越干得多的人，越没什么好下场。
所以无论从个人长成还是个人安全，拼命瞎干明显是不可取的，应该巧妙地干：
- 重复是增长经验的最好途径，当经验不足、能力不行时，可以适当多干；
- 能力到达一定程度时，便要挑战更高难度的工作，而不是继续重复干那些“能力以下”的；
- 给自己留出思考的时间，回想之前的工作，查找存在的不足，总结经验，并规划接下来的工作；
- 价值高的工作，即使不是份内，制造机会也要干；
- 价值低的工作，总结出干得更好、更快的办法；
- 学习拒绝之法，别做一个别人眼中来者不拒的人。这样的人不值钱。
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总之，现在题主面临的，不是“家里不同意，那我要不要从国企辞职”的问题，而是如何“干”的问题
人的精力有限，如果经常没黑没白，不仅搞坏了身体、疏远了家人，还会让自己忙得没时间思考前面的路。
合理利用时间，学会巧妙拒绝，才能让自己轻装前行。
