鹹魚自救指南
很多人是沒有真正在國企幹過，發的一些話不算中肯，因為他們大部分看到的是事業單位和公務員的狀態。其實國企的基層非常辛苦，尤其是工廠煤礦類型的企業。馬雲說的是996，而在國企是796屬於正常，早點7點半上班，按正常是5點下班，但是很多時候基本都是要到8.9點以後下班，單休每週6天工作。尤其是基層的技術力量和骨幹，一個月加班10多個屬於正常行為。收入看得到，辛苦確是超常的。
但是我個人依然不建議離開企業，因為最近兩年經濟形式不太樂觀，工作難找。
修仙大叔不靠譜
兄弟，千萬慎重！！
我從對央企的抱怨不滿中，
一氣之下辭職。
進去社會後，沒有一技之長，
工作很難找。都是銷售，文員。
做技術，學技術沒人要，
整整五年啊！
賣保險，做灌漿料，或者沒有工作的時候，絕望的待在家裡。
那是一種一無所成，發現自己沒用的絕望。
直到下定決心學技術，考證書，一點點的到處求人教我，到處省錢買圖紙，自己分期買電腦學設計。
六年以後才翻身。
你可以說我太菜。但我經歷的都是坎坷，很真實。
供你參考。
我現在考過註冊證書，還是回國企了。
私企太瘋狂，基本經常加班，週六上班。壓力很大。
我想說，還是共產黨的飯最好吃！
你自己看吧。
夕光
你好，你在國企沒日沒夜的工作，覺得太累了，所以想離職去私企，可是你的家人不同意你離職，所以你現在不知道怎麼辦才好，是不是這樣？
我用自家的親身經歷告訴你一個決策的方法，如果你精通一門技術，那麼我支持你離開國企，可以去私企幹；但如果你沒有什麼技術能力，那麼就聽從家人的意見，累也要在國企裡面繼續幹下去。
我說一下我自家的事情，我覺得對你有參考意義。
我岳父是一家大型國企的車工，他的技術非常厲害，一輩子帶過上百徒弟，當年在市勞動技能大賽上獲得一等獎，別人加工不出來的零部件他都可以分毫無差的做出來，任何精密零件加工都難不倒他，因此遠近聞名，經常有私企老闆邀請他去私企工作，但都被我岳父婉拒了。
他在國企幹了20多年車工，也是沒日沒夜的幹，那個時候是90年代末期，一個月工資才300多塊，而他帶的徒弟當時出去在深圳私企打工，一個月能拿3000多，是我岳父工資的10倍，我岳父一看國企待遇和私企相差這麼多，一樣的累，結果待遇差別太大了，主動聯繫了一個當年要他去深圳工作的私企老闆。那老闆一聽我岳父要去他那工作，二話不說直接開8500的工資，這在90年代可是天價。
就這樣，我岳父在深圳那邊的私企一直幹到退休，直到今年7月為止，他的退休工工資都要比同齡人高1500多元，就是他最後的那10年高工資支撐的。他們國企單位的退休員工普遍都才2600多，我岳父每個月能拿4200塊，他退休時候的職位也就是工人身份，當初我岳父喊國企裡面的其他老師傅一起去私企工作，別人都不願意，後來國企單位直接倒閉了，人家都說我岳父有眼光。
我岳父去了深圳那邊的私企後，直接當師傅，主要任務就是加工一些非常有難度的零件，平時就是負責帶徒弟、教徒弟，在企業裡面過的很滋潤，他說比在國企幹輕鬆多了。
回到你的問題上，我只問你一個問題，你有沒有像我岳父一樣過硬的技術，無人可比的技術？你如果有這樣的技術，那說實在的，大膽的離開國企，因為外面有更好的發展，不離開反而不划算。但如果你沒有什麼技術，就是靠出力幹活，那我建議你不要盲動，更不要有離開國企的想法。因為你想在私企幹輕鬆的活，你必須有能力才行，如果能力不夠，那麼去私企也是沒日沒夜的幹活，跟國企沒有啥區別的。
還是拿我岳父他們的那個國企單位來說事，他們單位是生產工業用焦炭，那些沒有技術的職工都在非常勞累的崗位上工作，完全是體力活，一些人也是因為太累扛不住而離職，出去到私企打工，可是由於沒有技術，年齡大一點都沒人要，最後都早早的失業了，只得吃低保。而有一些工人扛下來了，一直做到退休，每個月也有2000多的退休金，比那些沒有堅持下來的員工又要好一些。所以，如果你沒有任何技術的話，在國企幹一輩子跟離職起私企的結局是大不一樣的。
我不會用什麼高深的大道理來說事，我就用我自己親身經歷的類似例子來告訴你該怎麼做，你該不該離開國企去私企工作，就看你有沒有過硬的技術。希望我的回答對你有用。
Sir聊HR
工資不高，還不分白天黑夜的加班，這根本就不是國企的待遇，比一部分私企都差，這種還是早點離開好，不過，在這之前必須先找好下家，再跟家人說。
私企條件也不好
2015年的時候，我就在這一家類似你說的這樣企業，只不過私企。
說明一點，我那時候做的不是銷售，但，那時候感覺我們連，別人家公司的銷售都不如，完不成指標就讓加班到九點，回去就10點多。
這還是小事，主要是收入也不高，待遇還不好，主管給每個人定的任務是每天的，而且是搞得要你命那種，根本就不想你完成任務，只想給你加任務。
這個公司還有各種奇葩規矩，比如遲到扣當天的一半工資，請假扣三倍工資等。
在這個公司的銷售加班到晚上12點更是常事，簡直就是把西方的資本剩餘勞動價值壓榨學了個透。
所以，你去私企也要做好吃苦準備。
找好下家，條件比現在好
特別是像你這種有家庭的，千萬不能裸辭，裸辭後一但找不到工作，會有雙重壓力。
所以，我們需要提前找好下家，製作簡歷，準備面試這些。
下家條件一定要比現在好，那怕就是不好你也要跟家裡人說好。
在網絡上多投簡歷，多平臺，多公司投。
最好能得到offer，這樣你才好辭職才不會中斷社保，家庭費用支出這些。
辭職的時候才能有底氣，現在工作不好找，找好下一份工作真的需要花費不少時間。
跟家人說清楚
國企，事業單位這地方福利好，不辛苦，穩定有保障，這些詞早就在人們的腦海中留下。
所以，你得讓你的家人感受到你的辛苦，才能支持你辭職換下家，不然兩頭不是人。
將你在國企辛苦、不好，事實、擺證據後，再將已經找到的工作offer給他們看，新的地方，待遇比之前的好，工作還輕鬆，這樣他們同意也是水到渠成的事情。
在下驚鴻
堅決不要辭職
一、堅決不要職！！！！就是在企業裡當孫子做牛做馬也不能輕易辭職！
二、目前社會上經商環境不好，沒資金沒技術更不要想掙錢了。
三、如果真辭，那必須是在職時，已經開展了長期的第二職業了，而且運轉可以，必須需要你辭職去坐班才能使這個工作有更好的發揮才可以辭職。
否則，堅決不辭！！！！
某市某街50多個幹餐飲的小店被勒令辦環保什麼證，沒有的話七天走人。某小區小街，一搞衛生大檢查就不讓出攤兒了。
所以
要忍
要忍
要忍
央企看門人的四房一場
一、四房
1、書房
寫字、刻印、畫畫、讀書、喝茶、聽音樂的地方。
2、廚房
伺候大、二掌櫃膳食的地方。
3、班房
看門打更的地方。
4、茅房
有人問我為什麼沒註解，我想了許久………………,終於有一天，在班上，見一同事急跑，我說：幹啥去。他說：1號。
吾恍然大悟。
二、一場
菜市場
老跨鬥
只能說：當你罵罵咧咧地離開了國企後，會發現外面的世界更殘酷！！
在國企，其實是人浮於事的，就是人比活多，那為什麼還會出現像題主這麼沒日沒夜幹活的人呢？一個原因是真正幹活的人並不多，有後臺的都是等著分錢的，沒後臺的都是幹苦力的。二個題主可能是國企一線員工，自然乾的活多，三是題主是國企臨時工，就是被企業往死裡用的那一撥。
一、明白國企和私企的區別
在國企，主要是穩定吧，工資可能一般，但福利待遇是很好的，夏有清涼費冬有采暖費，免費食堂，企業年金，工會福利等等，一般工作強度不會很大，規則比較多，階級等級分明，不僅要會做事，更要會做人。
私企的話，工作量和壓力都比較大，畢竟公司開設主要是為了逐利，當然要榨乾你最後一點剩餘價值，一般工資高點，但福利待遇差，我見過不少私企連社保都沒買的，而且指不定什麼時候就倒閉裁員了，穩定性差。
兩相比較，也就明白為什麼家人不同意你離開國企了。你說你在國企工作累，工作強度大，那你能保證去的私企就工作輕鬆了？我看未必，大部分私企幹起活來，也是慘絕人寰，不當人使，有的私企員工通宵通宵的加班也是常事。所以你可能離開國企去了私企，發現還是沒日沒夜地幹活，福利待遇卻跟不上，到時更鬱悶。
二、明白自己的追求是什麼
人生很多圍牆，城外的人想進去，城裡的人想出來。婚姻如此，事業也是如此。你想離開國企去私企，與此同時，也有很多人想離開私企進國企，但最終大家都會發現不過是從一個坑跳到另一個坑罷了。
所以這個時候，人生追求就成為我們人生旅程的指揮棒，只有明白自己的追求是什麼，才可以義無反顧地呆下去。有的人就想賺錢，有的人就想安穩，有的人就想輕鬆，明白自己看重的是什麼，自然有了選擇。
總的來說，國企很多優點還是大於私企的，你要離開國企去私企，這個其實是有點冒險的，建議你綜合考慮清楚後再做決定。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
對於成熟的人而言，任何離職都要經過深思熟慮，甚至深入的綜合分析，而你離職的原因就是因為一點，即工作比較辛苦。如果僅因為這一點，你就要離職跳槽，那麼我可以告訴你，私企也沒有你想象的那麼美好，工作可能更累。
第一，私企生存壓力更大。
我為什麼說是生存壓力更大，而不說是工作壓力更大，因為私企時刻在市場中廝殺，隨時都將面臨企業被淘汰的危險。企業被淘汰了，員工更加不用說，全部自動離職。即使企業經營得比較好，不斷的發展壯大，員工同樣面臨著更大的挑戰，因為私企的發展和強大，就會吸引更多的人前來應聘，這些前來應聘的，很多都是優秀人才，無疑將搶佔現有員工的崗位，這也就是常說的的空降兵。簡單來說，就是說私企經營的好，跟最底層的員工沒有太大的關係，私企經營的不好，最底層的員工是最直接的受害者。你想一下，這種狀態下，私企員工的生存壓力大不大。
第二，私企的工作同樣很累。
國有企業是佔有一定優勢的企業，在國有企業都需要加班，那麼到了同類型的民營企業，民營企業沒有這些優勢，他們的員工難道就不需要加班了嗎？那肯定也是需要加班的，而且加班量不一定會比在國有企業少。雖然現在我們實行了雙休制度，但是如果到市場上去了解一下，你就會發現，真正能夠實現雙休的企業少之又少，大部分的企業實行的是單休制，有的企業甚至是5+2，白加黑。最有名的就是現在風頭正茂的互聯網企業可科技企業，阿里巴巴、騰訊、華為等，哪家企業不需要加班。所以私企的工作也是很累的。
第三，私營企業根本不養吃閒飯的人。
你在國有企業工作，如果覺得比較辛苦比較累，可能還有很多的退路，比如你可以向領導反映，最近身白加黑的不停連軸轉，導致身體有點吃不消，你想換一個工作崗位，或者增加一些人手，分擔你的工作壓力。這在國有企業會有比較大的可能性實現，至少不會很輕易的就把你辭退了。但是如果你在私營企業工作，你跟領導提出我的工作太辛苦了太累了，請幫我換個工作崗位，要麼就增加個人手，或許你得到的答案，就只有一句冷冰冰冰的：“你走人吧”。這或許就是現實這或許只有你到了私企才會瞭解。
歡迎交流探討。
職場老中醫
國企工作位賊雞兒難受，什麼活兒都是你幹，你越是能幹越是幹得多，啥都是你的事情，而鹹魚位置的人基本上天天就是手頭上一點點事情弄一下，然後就可以玩了去了，辭職不辭職最重要看你的位置，反正本人已經辭職了，已經提出離職了還特麼要加班，其他人還是無動於衷，我才明白，國企是國家的公司，哪怕倒閉了也和私人無關，大不了換個地方，如果你有關係，可以去國企做閒職，賊舒服
淡漠流水1
個人不建議你去。
首先，2020年是啥樣，這個不用我說了吧，開局就歇工了一個季度了，在這情況下，加上貿易戰的加持，私企就算撐住了，效益也沒以前好了，而且今年就業會很嚴峻，你去私企，恐怕不僅不能解決你工作強度問題，還會給你帶來職場壓力問題和薪資的問題了。
其次，你們那家國企工作多，說明你們單位效益應該還不錯，國有企事業單位有個共同點，越忙的單位效益一般越好，黨和國家對體制內的單位一般都是這麼對待的，你看圖書館和人民醫院，同屬於事業單位，人民醫院的工作強度比圖書館強吧，待遇呢，不需要我明說了吧;同樣的，兩桶油，三大運營商和供銷社，木材公司等單位比較下，是不是越忙的單位越有錢？
如果你工作多待遇沒別人的好，那更多的是單位內部分配問題，這個不需要辭職，可以關注我的頭條號以及看看職場生存方面的書籍，學會在體制內站隊。（稍微給我自己的頭條號打個廣告）
最後，職場拼的是能力和情商，如果是你們單位要垮了，換工作可以，如果只是工作不順心，那麼你換地方差別不是很大，特別在目前這幾年經濟下行壓力下，北上廣一線城市的私企哀鴻遍野，體制內反倒是一個很好的避風港，之前在這次疫情下，許多私企都面臨著裁員，破產自己降薪的情況，體制內的單位可沒有這樣的現象吧，所以不如好好待著，苦修內功，等未來經濟好了，再考慮離職的問題吧。
生活不易，做任何決定時，切莫草率呀。
肥宅觀天下
看來，問題出在“幹”上面。
國企一般來說不會讓員工沒黑沒白的幹，因為這會損壞員工的身體，會導致群情激憤，領導會被告得跟篩子一樣。
所以，應該不是大家都很累。
那麼，為什麼就題主沒黑沒白累得半死？分析來分析去，看來如果不是題主很願意幹活，就是不懂得拒絕之道。
如果不解決這個“幹”的問題，去了私企，將會更加被動。
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越幹事越多，是所有企業的常態
企業有愛乾的，也有不愛乾的；有想勤奮致富的，也有想混日子到老的。總之，不可能所有人都能把自己份內的事兒給好好幹了。
既然有人不好好幹，那麼就得有人幫他們幹。這就出現了有人多幹、有人少乾的現象。
但幹活是可以的，加錢（減錢）是不可能的。單位就是這樣，無可爭辯。
既然多幹少幹都拿一樣的錢，那就有更多的人選擇不幹。心裡很氣憤嘛，憑什麼我掙錢給你花。
到了這個地步，那些任勞任怨、從不說二話的人，就成了最好的接盤俠。但加錢是不可能的，幹再多都不行。
如果這人只會幹活、不懂得拒絕，那活就會越來越多，沒黑沒白也幹不完。這種情況會持續很長時間，直到他身體和精神雙重崩潰的那天，才會告一段落。
這種情況在絕大部分企業“正常存在”，不僅是在國企，私企也是一個樣。
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不會拒絕，是職場人的原罪
為什麼一個勤快、不抱怨、不講價的人，最終很大概率成為單位的接盤俠、養老蜂？
是因為他不懂得拒絕。
安排活的領導最會看人下菜，那些不願幹、不好好幹的，不是家裡有點背景惹不起，就是江湖油子不敢動。
現在出現個不會拒絕的，那自然要在他清醒過來之前，抓緊時間用。
否則，領導的工作沒法完成，他沒法向上面交待。
這不是領導狠心，領導也沒辦法，誰讓他能力不足、運氣不好，到了這麼個單位，碰上這麼些有後臺的、愛混日子的江湖老手。
領導只敢先捏得動的捏，比如那些單純、上進、勤奮的大白兔們。
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幹得多並不一定能夠得到真心的感謝和相應的報酬，這個要明白
凡是任勞任怨累到半死的職場人，都有一種“我為單位做出了貢獻，單位一定很感謝我”的錯覺。
要知道的是，你為工作付出的一切，別人沒有任何感知：
- 當你在深夜加班時，同事們在香甜地睡覺；
- 當你下班後還在努力，同事們在陪著家人在外聚餐；
- 當你累得吐血之時，同事則在高高興興地感嘆“這單位事少錢多真不錯”。
總之，別人不會體會到你的辛苦和難受，這與別人無關，其中甘苦只有你自己知道——即使你分擔了別人的工作，為單位做出了貢獻，也不要指望別人對你“感同身受”。
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但是，當你做出了一些成績，並眼看著要升職、加薪之時，沒幾個人會心甘情願地祝福你——來搗亂的倒不少。
這不是同事心狠，這是因為你觸碰到了同事的利益，讓同事難受了。
而你因為一貫的忍讓、勤勞，給同事留下了“這人不但單純，而且好欺”的印象。所以對付你的時候根本無所顧忌。
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許多私企的生態比國企更差，要明白這一點
國企再不好，也是屬於國家的財產，自有一套從上至下成熟的管理和監督系統。
比如國企的領導太過操蛋，那自有無數的群眾去收拾他，上面也有人管他。到了私企，則只有面對老傻土皇帝叫喊無門的份兒。
比如國企也許工資不是很高，但能按時發放。國企也不會輕易撤銷，飯碗基本還是有保障的。到了私企，說完蛋就完蛋。
比如國企一般不會輕易搞開人的小動作，除非那領導失了智。但私企則是完全老闆“自己說了算”。
再比如“幹活”這事兒，在國企都“主動”累成這樣，到私企能好得了嗎？
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要會幹，而不是拼命幹
人的精力是有限的。一天24小時，不能幹18小時，總得勞逸結合，保證睡眠。
如果長期透支身體，那不僅身體受到巨大影響，頭腦也會因此而變得遲鈍。
無論在國企還是私企，工作是永遠幹不完的。而且按現在絕大多數單位的管理水平來看，越幹得多的人，越沒什麼好下場。
所以無論從個人長成還是個人安全，拼命瞎幹明顯是不可取的，應該巧妙地幹：
- 重複是增長經驗的最好途徑，當經驗不足、能力不行時，可以適當多幹；
- 能力到達一定程度時，便要挑戰更高難度的工作，而不是繼續重複幹那些“能力以下”的；
- 給自己留出思考的時間，回想之前的工作，查找存在的不足，總結經驗，並規劃接下來的工作；
- 價值高的工作，即使不是份內，製造機會也要幹；
- 價值低的工作，總結出幹得更好、更快的辦法；
- 學習拒絕之法，別做一個別人眼中來者不拒的人。這樣的人不值錢。
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總之，現在題主面臨的，不是“家裡不同意，那我要不要從國企辭職”的問題，而是如何“幹”的問題
人的精力有限，如果經常沒黑沒白，不僅搞壞了身體、疏遠了家人，還會讓自己忙得沒時間思考前面的路。
合理利用時間，學會巧妙拒絕，才能讓自己輕裝前行。
