用户8316208325276
专技十级岗位多年不能晋升，主要原因应当是单位中级专业技术岗位职位设置数量少问题，其次是更高级职位岗位设置后一直有人占据，没有出现空岗。自从事业单位实行岗位设置后，规格低、人员少于15人或以管理岗为主的事业单位，管理岗7级一职顶天，专业技术岗一般8、9、10级能各设一职就不错了，少数也有仅有2个中级岗位的，初始设置时，谁先占位置是谁的，享受到退休或调离。科级或人员少的事业单位，许多人自岗位设置改革起，职位就是天花板了。职级并行，事业单位不享受，政策如此，入错行业单位，心安理得认命吧！
浅酌小憩001
都一样就合理！否则，就不合理！
咱们俩的情况差不多。我是2002年年底取得中级职称，2010年以来一直是十级（之前没有岗位设置，从2010年开始的），这一点我比你少了5年，因为，我在2012年5月终于被晋升为九级岗位，工资有了一次比较高的涨幅，这一点你没有我幸运了。并且，又经过6年的等待，岗位再次提高到8级岗位。
对照我的岗位晋升情况来看，现在，你应该晋岗或者说有可能已经晋更高一级岗位。但是，为什么没有晋成功呢？
根据你提供的信息，可以推断，你是2003年的中级职称，一般情况下，晋了中级职称，在初次设岗的时候就是十级岗位。由于你的信息不全面，不知道你们那里是什么时候开始设岗、有没有9级岗位、8级岗位等等（因为有好多的网友反映，他们那里中级职称只有10级岗位），只能结合我们这里的情况分析分析你的现状了。
我们这里是在2010年4月26日开始实行事业单位岗位管理的。包括事业单位在编的专技人员、管理人员和工勤技能人员，全部纳入岗位管理。
专业技术岗位分为13个等级，其中，中级岗位八、九、十3个等级，最低的是10级岗位。
按照事业单位聘用合同规定，三年一个聘期，满期将进行考核，合格之后可以续聘或者提高聘任岗位。这里的续聘是指没有进入更高一级岗位的聘任，继续在原有的岗位上聘任3年时间，之后，再考核，再聘任。
不过，如果教师有违纪违法等行为被处理的，岗位可能要降低或者不予续聘，不予晋岗聘任。
如果你们那里有人是9级或者8级岗位的，那就说明你们的岗位设置和我们这里是一样的。那么，你就要好好研究研究，自己为什么那么长时间没有晋岗了，到底是自己的原因，还是单位的原因。
如果你的周围所有的中级教师岗位都是10级，那么，你就不要寻找原因了。都是的，就说明你们所有人都一样，那在你们那里，就不存在合理或者不合理的问题了。
综上所述：
具体问题应该具体分析，没有绝对的合理，也没有绝对的不合理。
想开了，已经释然了！
中小学教育者
存在的就是合理的。
有一个老教师，以前中专没毕业出来教书。近50岁时可以评职称了，因为没有毕业证书评不了。校长叫他去原学校补一张，他不去，结果到退休也是中教二级。他的同学全补了，职称也全上了。
有一个96年毕业工作的老师，一直也不敢教他学的专业（语文），没有教案，没有班主任工作，没有论文，也不参加有关培训与考试，至今中教二级，估计到老也是如此。
要想评职称，在网上骂娘是没用的，必须对照参评条件老实积极地去努力。全部条件具备了，你评不上就可以向上反映了。
社会有不公平的地方，但社会也很公平！
拈花微笑90736436
Debo
我有个朋友研究生毕业了，考了教师证，就去老家的镇上当初中老师去了。
毕竟，对于很多家长来说，女生去当老师，有五险一金，有寒暑期的长假，这么稳定的工作去哪里能找得到更好的？
我这个朋友大学本科在河北普通二本读书，研究生就回家乡的省会城市的最好的大学读的研究生，却在家长的三线市里的县城教书，我肯定以为她会些心里不平衡的。
朋友刚去做老师的时候，我还安慰她，结果但是，“一切都还好，当个老师真的很轻松，有长假，可以想去哪里旅游就去哪里旅游，挺好的。我是个女人，也没啥追求，稳定安宁就好，明年我就要和男朋友结婚了，你记得参加我的婚礼呀。”
她婚礼虽然不盛大豪华，但是却简单温馨，到处流露出她夫妻俩的别出心裁，爱意满满。
没过几年，她都有孩子了。我前几天看到她，就想和她去约饭，但是她却愁眉苦脸。
问她最近在忙什么，她说在考职称呢，然后开始和我各种吐槽。
她说，当老师并不是一劳永逸了，如果不加把油考个职称，自己的工资就永远停留在2000-3000，根本不够生活，养孩子都会过得紧巴巴的。
我表示很奇怪，有那么大的差距吗？
我朋友说，当然有，刚出来教书的公立学校的老师工资很低的，考了职称工资才会慢慢高起来，你知道退休的高级老教师工资多少吗？
“一个月七八千呢。不知道我什么时候能有那么高的工资啊。”
一、什么是职称？有什么好处
？职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会的发展，已经开始评聘分离，如果是聘任的岗位，称为“专业技术职务”，简称职务，而专业技术人员的水平则用“专业技术职务任职资格”来标识，简称为职称。
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级和初级四个层次。一般通过认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得相应职称。
事业单位岗位设置，在专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分为个等级，从高到低分为专技1-7级，正高为1-4级，副高位5-7级。
中级岗位分为3个等级，从高到低分为专技8-10级。
初级岗位也分为3个等级，从高到低分为专技11-13级。
职称有什么用呢？
主要有两个作用，一是获得更高的职称能享受更高的相应工资和待遇，而是有相应的资历和职称，能帮助自己更好地升职，就如《人民的名义》祁同伟的话说的那样，“我太想进步了”。
职称就是你的级别，级别就相当于你的职务，获得更高的绩效基数，从而再次和钱挂钩，有的企事业单位绩效，工资的百分比，是有基数的，资历深职称高的，就是会比一般人拿的钱多。
二、不评不甘心，参评特累心，落评更灰心，僧多粥少是评定职称时遇到的常态。
在事业单位等需要评定职称的地方，职称与职务是相挂钩的，某个高层的职务有限，僧多粥少，不是任何人都能升职的，每个单位的职称数也是有一定比例，设置了固定名额的，很多中级高级都被人占着，并不是你能考过这个职称就可以的，有的单位还需要聘用。有的地方是你考过了，评上了，也就认为是聘任你了，而有的地方还设置了更高级别的任职壁垒，各地区各单位政策制度都有差别，不能一概而论。
因此，这就造成了很多人形成了“不评不甘心，参评特累心，落评更灰心”的心态。
在事业单位，无论是高级职称岗位，还是中级职称岗位，因为名额有限，竞争都相当激烈，甚至很多时候，都会引发矛盾。
因为更高级别的职称会获得更高的收入，拿退休人员来说，高级职称与中级职称人员退休养老金都存在差距，副高级职称退休人员养老金高于中级职称退休人员。
三、未雨绸缪，有准备地运筹帷幄，会有更好的前景。
中级职称十五年，仍然十级岗位，这是合理还是不合理？
当然有不合理的地方，但是里面给出的条件太少无法做出具体判断。有规章制度的原因，也有人为因素，还有个人自身原因。
每个单位，每个公司，甚至每个员工都有自己的想法，这可以在一定程度上，看出职称评定的难度。
但是，是不是就坐以待毙呢？并没有。
如果做好准备，打好基础，练好本事，从中级职称一跃到高级职称也不是没有可能。而如果实在受不了体制内的环境和现实，也可以自己暗暗继续力量，学习更多的专业技能和本领，暗地里为自己的成长和挣脱增加砝码，不要什么也不做，就干耗着，一味地想着熬资历，想想职称一级级地升高，总会轮到自己的，殊不知，一不小心，过度安逸的自己，就成为了温水里被煮着的青蛙，一不小心，再无翻身之地。
以上。
许之谜
制度原因，一切皆有可能。只要每年一调整，能递补就合理。我的一朋友，教龄32年，中级职称20年了，还是九级，这是2016年首次评定的等级，当时老教师特多，又是首次，很多老教师都退休了，三年来八级岗位学校己有多个空缺，可全县一直没调整递补政策，这样应才是不合理。
天马一跃
🈶️什么不合理的？存在就合理！我大学毕业30多年了，也7级，单位5、6级的多了，但全部不懂专业知识，市级重点工程项目也只有我也仅有能去做技术，🈶️技术在单位外很吃🉐️香，专业方面资深专家，经常🈶️机会到本省🈶️时到外省作为专家，单位的工资也无所谓。要想得开，🈶️同事还办事员、技术员呢！
用户3721423395302
我中级12年了，目前9级岗位，明年有四个8级岗位空缺，五个人竞聘，我排第四，排第五上不了8级了，打分是按照学历，职称获得年限，工龄来算，人社局和教育局规定的打分办法，所以能不能升级主要还是看有没有空岗位了[灵光一闪]
老酒0910
中级职称十五年，仍是十级的人大有人在。确实存在一定嗯不合理性，因为常年的不晋升很容易打消大家的积极性，导致工作效率低下。但制度就摆在那，在程序上又是合理的。
我们的中级职称是怎么来的？
中级职称的来源有两种，一是通过国家统一组织的考试，比如中级经济师、中级会计师、中级审计师等等，只要你考试达到国家划定的分数线，你就是中级了。二是通过单位组织评出来的，比如工程一类的中级，提交发表论文、获得奖项等，单位组织进行选评，最终评定为中级。
取得中级就能拿中级工资么？
NO！取得中级资格后，需要单位进行聘任，才能真正成为单位的中级，拿到中级工资。当然，一个事业单位，在设立之初就根据工作需要和人数确定了中级职称的人数，所以单位有中级岗位才能进行聘任，没有中级岗位根本无法聘任。在其他人把中级职称岗位占满时，只要这些人没退休、无调动，也就意味着后面的人将再没有资格进行中级聘任。
为什么十五年中级十级没动过？
事业单位的中级是十级、九级、八级，副高级、高级是七级及以上。刚才解释过，“一个萝卜一个坑”，坑都被人占满了，基本就没有晋升的空间。如果十级以上的岗位都是满的，单位协调不出岗位来，所以很难组织新的竞聘，所以十级一直停步不前是很有可能的。
机关老秘
中级职称十五年仍是十级不奇怪，别说十五年，二十年停留在十级都很正常
事业单位实行的是岗位聘任制，只有实际到岗才能享受到相应的待遇。具体到专业技术岗，分初级、中级、副高、正高四种职称，其中初级职称对应的工资级别是十一、十二、十三三档，中级对应八、九、十三档，副高对应五、六、七三档，正高对应一、二、三、四等四档。
评上中级职称，首次聘任到岗的工资一般定级最低的十级。注意，这里说的是聘任到岗。也就是说，有职称如果没有职数空缺，不能竞聘到岗，照样享受不到相应的职称待遇。这和公务员满足三年的提拔条件，但因为没有领导职数不能提拔是一样的道理。
中级职称在地市级事业单位比较常见，一般不会出现岗位满额的情况，因此只要通过了资格考试，拿到了中级证书，基本上可以聘任拿到相应的工资待遇。但在县区，受单位层级影响，事业单位中高级职称有一定比例的职数限制，很多拿到中高级职称的，因为没有岗位聘任，无法享受到相应待遇。碰到这种情况，按照论资排辈原则，结合个人实绩，只有等原来在岗的人退休或调离，腾退出相应的岗位，才能补位。
对应的工资档次也是如此。中级职称初聘定十级，再往上调九级，如果单位中九岗位已经满额，你在中十岗位待得再久也是枉然。而且，过去有的单位人事部门为了图省事，在设置专技岗位时，直接将每种职称对应一个工资等级，不再细分，如初级定十二级，中级定十级，副高定七级，正高定四级，如此每个职称一级定终身，工资晋升更加与任职年限无关。
总的来说，职称工资调整，除了要拿到相应的职称外，最关键的是要有岗位，能评聘到岗，否则有职称和没职称一个样，没有任何意义。
