醉伤大叔Dian
这个不用对比，肯定正式的好，有保障！！劳务派遣的猫腻太多了，我之前老板就是开的劳务派遣公司，我知道里面的道道
AA杜星星资深房地产
这个问题是要看站在企业和个人的角度来说了。对于企业来说派遣工在生产的淡季可以节约不少的企业经费，我曾体验过派遣工，在昆山的好多企业大多数旺季都会招派遣工，招人快不说还不用给派遣员工签订劳动合同，社保五险一金什么的不用交纳，省了一大笔钱。个人吗我感觉还是正式工好，有劳动保障。派遣工说大了企业里没有人权，领导你处的不好，工作有一点失误，找个理由直接说你明天不用来上班了，你是有理也没地方说，我同宿舍的有两个东北的上班时间不太忙，吃了个槟榔就直接让回家了，派遣费就剩十天拿到手了，就这样泡汤了，八千多，你说找谁说理去，所以个人还是建意正式工好，其实算下来拿的差不多，还是有劳动保障的。何乐而不为呢！
安夕颜295
至于哪个好，要看具体情况。
一：从员工的角度讲，员工选择到哪上班考虑的就是工资高低.福利.工种.保障等等，哪里好就会去哪里干。
二：从企业角度讲，现在很多企业也有淡季合旺季，特别是快递行业遇到双十一或各种助销，忙的很，这时就需要一些临时工，如果招很多工人，到淡季的时候就增加了企业用工成本，所以他们会顾一些长期工，到旺季忙不过来时就到劳务派遣找人来了，这样就节约了成本，也增加了效率。
三：正式工和派遣工的薪酬与福利的区别。正式工一般有保障，常年有活干，有的干到年底还有年终奖，还有晋升的几会，逢年过节的还有假期，说白了就是稳当有保障，不愁丢饭碗，人心安。而派遣工是派遣公司把你派到用工单位，是派遣公司跟企业签订的协议，也就是你直接去派遣的地方干活，干的好不一定有奖励，干的不好企业随时可以把你辞掉，福利方面企业愿意给就给，不愿意给就不给
四个：从工人角度讲，看你想长期干还是做一个临时过度，如果你有长期干的打算就做长期工，起码有保障，福利会好点，如果你临时过度，那当然就派遣了，就别在乎那点福利，你只是临时过度一下，工资还好拿
总之，哪个好取决于你的现实状况和需求。两个没有绝对的好和坏。希望能帮到你
夏天频道
我认为当然是正式工好！
以前我们看新闻经常碰到，某某城管把小贩打了，小贩家属闹到城管局，领导一出面调查，哦，原来是非正式的工作人员打的，背锅侠就是临时工或者派遣工。
什么叫派遣工？劳动者与具有一定资质的劳务派遣机构签定劳动合同，并派到用人单位的一种用工行式。并规定派遣工不能超过本单位用工人数的百分之十，我发现有好多单位都超过百分之十。
派遣工的好处是，可以为国营企业或者事业机关突破编制问题，还可以为用人单位节省人力成本。
用人单位是方便了，但我们劳动者感觉不舒了，不舒服包括两个不舒服:
- 心理不舒服。到用人单位一报到后，中途休息，和同事一聊天，别人是正式工，而鄙人是派遣工，感觉低人一等，其后一到过节，别人正式工有礼品收而自己没有，心理落差更大。
- 工作不舒服。有的单位正式工欺生，发现你是派遣工，给你加派工作量，如果你没有按时完成，说你偷懒，如果完成了，效果不是很好，说你能力不行，做人难呀，做派遣工更难。
虽说做派遣工难，但有些单位我们进不去，就只有勉为其难了，想做派遣工要做到如下三点:
- 调查，看派遣单位有没有资质，如果没资质，有可能是黑机构，我们劳动者权益没法保证，这是很危险的。
- 打听，比如到一家新单位上班先问问派遣工和正式工的薪资有没差别，差别不多就不计较了。
- 对自己的职业前景有没有帮助，有些单位招人时很强调经验，做派遣工能积累经验又何常不可。
所以有条件做正式工最好。
月光如飘雪
这个问题我比较有发言权，派遣工就是劳务公司招人，派遣到别的公司去上班。派遣工的工资由劳务公司发，劳务公司与别的有业务的公司签协议！派遣工没有五险一金！因为都是临时的。如果别的公司业务不好了，随时都可以与劳务公司解除派遣工，不用赔偿！而正式工是指直接不用经过劳务公司，与自己上班的公司签订劳动合同，有五险一金。对于喜欢打散工的人，干一段时间玩一段时间，不喜欢被约束的人来说做派遣工好，自由。想干多久干多久。也有些暂时没找到适合自己的工作，又没多少收入的人，想先缓缓的人来说也可以做派遣工。等有机会了可以随时离开，做适合自己的工作。对于想有一份稳定的工作，不喜欢到处跑的人来说还是做正式工比较好！有五险一金，有最基本的保障！
利福塔
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。 正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。 派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。 不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。 关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。
旧年凉梦ll
我是IT行业的，在我看来肯定是正式工好。
一般派遣工都是一些不大的小公司，靠着往大公司派遣员工挣钱，大公司任务多自己人忙不过来了就会从这些派遣公司雇佣一些人来，派遣公司的人就好像是打短工的。
所以，第一，派遣工肯定是会被外派到最烦忙的项目，始终处于高强度的工作中。除非你没地方可派，但是那样你的收入会立刻大福减少，没有公司雇佣你你的公司不会白养你。
第二，因为你是从别的地方雇佣来打短工的，雇佣你的公司只会把你当苦力使用，不会让你参与关键的核心的工作，这个很好理解，用完你就立刻让你走人，怎么会培养你锻炼你呢。
第三，因为你只是在各个地方打短工，自身的成长就会很缓慢，虽然你参与的项目可能很多，但是几乎很难接触上游的工作。
第四，其他方面上的不便，比如经常带着你的物品从一个单位搬到另一个单位，甚至需要更换住所，等等。
我所接触的人中，很多都是最开始在派遣公司工作，有了一定经验和能力后再去别的公司应聘正式工，只是在初期阶段把派遣公司当成跳板。而一直在派遣公司工作到年龄很大的，下场可能会很可悲，这个不难想象。
当然，如果你看好公司的发展，那就另当别论了。
勇敢的心心的勇敢
很开心能跟回答这个问题，这个问题我是这么想的。
1-首先同一个单位能成正式员工肯定是正式员工比外包派遣员工好。
2-如果是一个小公司的正式员工跟大公司的外包岗位，我觉得是大公司的外包岗位好。如果你是一个刚毕业的大学生，这种情况肯定要选择去大公司。就算是外包岗位，但是你能学习到大公司的工作流程，认识到很多大公司里面的人脉，这些是小公司给不了的资源。那如果你是一个工作好长时间的人，那么建议去正式员工。因为外包岗位给不了你归属感，而且换工作的时候简历不好看。
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纽扣很忙
当然是正式工了！很多厂家对正式工都会有隐形待遇，比如提前分配岗位等。
正式工很有保障的，现在收派遣工的厂，对待正式工很正规！比如，出了什么事情，会比派遣公司靠谱的多。
我见过很多派遣公司，很坑的。好多事先说好的福利，等你到了可能就没了。可能无端克扣工资，都有可能发生的。毕竟，羊毛出在羊身上。人家的利润就是这。而工厂的利润点基本上都不在这一块。你自己做选择。希望能帮到你……
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异乡浪子
我们首先要知道派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理
从问题上来讲我认为还是正式工比较有保障，正式工有正式的身份，派遣工就是临时工，人事关系在派遣公司而不是工作单位，待遇比正式工少，也没有晋升空间。所以派遣只能作为实在找不到正式工作的情况下的临时选择所以从各个方面来讲正式工比较好。
以上是我的看法，大家认为那个好呢？欢迎大家评论
