星雨如风
道不同，不相谋！建议果断辞职走人为妙。
这是一条亘古不变的处事法则！在那个经济落后的封建时代，古人尚且能秉持这种做人做事的原则，难不成身居现代经济高度发展的今天，供你选择的机会还比古人少吗？
看吧！私心领导重用亲还之人，而亲近之人又处处拥护领导，这已赫然形成了一块统一的铁板。
那些有能力的员工，还有啥希望可言呢？要想得到领导的提拔重用，唯有学会溜须拍马，讨好领导，成为领导亲近之人。
你做得到吗？
你是溜须拍马之人吗？
你甘愿做一个奴颜媚骨、没有尊严之人吗？
……
如果你做不到，又是一个不甘平庸之人，那你还不离职，留在这里又有什么意义呢？
“千里马常有，而伯乐不常有”，这其实是因为千里马缺乏主动出击的精神。那我们自己为何不主动去寻找伯乐呢？
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
领导重用自己亲近的人，或多或少都存在，估计是个普遍现象，只是程度如何而已。
根据您的描述，恐觉得这是一个水都泼不进去的利益团伙了，如果真如此，可以断定，这位领导不是老板，因为老板是不可能容忍这种现象存在的，本着“水至清则无鱼，人至察则无徒”的原则，一些正常的亲近关系，老板通常会睁一只眼闭一只眼，但这种程度了，估计是比较大型的单位存在。
笔者多年前就亲身经历这种事情，做下分享，当年笔者在一家500强企业担任某省地市级机构负责人。这一年初，从另一个省，空降来一位新的一把手，该领导加盟公司，过去曾经在两个省负责过，都创造了相对辉煌的业绩，在业内都有一定的名气，所以刚上任时，给大家都带来了新的希望，人事几乎没有调整。
一个月后，从他原来负责过的两个省公司，一下子空降了100多人过来，逐步地占据了大部分的重要位置。一朝天子一朝臣，带些人过来太正常不过，一下子带这么多所谓亲信过来，当时的我们闻所未闻。
大家聚在一起都是担忧和抱怨还有无聊的猜想，相互之间的询问:接下来怎么办?最后的过程如何呢？有挖空心思想要挤进新圈子的，理由是哪里没有圈子；有观望忍耐的，理由是总部不可能容许这种现象长期存在的；有直接上告总部的，理由是为公司发展着想；有直接跳槽走人的，理由是“此处不留爷，自有留爷处”。
最后的结果如何呢？几年后，空降的这个大团队被总部整体分拆了，这位领导无奈之下自己去创业了，原来忍气吞声留下来的，有被重新重用的，也有继续熬的，原来跳槽的，有混的更好的，也有混的更差的，究竟谁的决定对了或错了呢？一切听从心的旨意吧，做好自己，其他都是浮云。
你觉得不分是非，喜欢和稀泥的领导值得追随吗？
孤独的创业者11
有人说这个问题提得很无聊，但我认为提得好，有代表性。
说说我以前上班的一段经历吧。那时我们工作在生产第一线，是设备维修工，技术含量要求高，但工作环境差。当时我们班组有个同事，话不多但技术差，基本上不能独立操作。后来他的一个亲戚调来当我们车间主任，没多久就把他任命为班长，大家敢怒不敢言。班长看似官不大，但技术含量高的设备维修必须要拿得起放得下。这下好了，真的苦了大伙，什么事都得我们去做，他成了摆设。
这还不算，每次调工资，每个月的奖金奖励他都比我们高，后来我们才知道车间主任每个月都给他多报加班费，厂部奖励发下来的一些钱，他和主任几个私分了，大家实在是忍无可忍，告到了厂部，主任就把他调到车间当办事员，他反而日子更好过了。
和领导亲近的人，不能一概而论，有好有坏，遇见不公平腐败的该举报还是要举报，因为那是大家共同努力，拼死拼活为厂里创造产值，该我们得的就应该有。
于是4299
从题目上可以看出，题主所说的单位领导私心重，主要是重用与自己亲近的人，而且这些人又处处维护着领导。我认为，这是个认识问题，应该这样办：
一、正确看待。在一个单位中，职工们亲近领导，一方面，说明这个领导德能服众，才能过人，德才兼备，是个好领导。另一方面，说明单位职工的事业心和上进心都比较强。同时也说明领导与职工关系密切，整个单位的向心力，凝聚力，战斗力都比较强，是一种蓬勃向上的好气象。试想，如果在一个单位中，领导与职工的关系紧张，职工们不理领导，疏远领导，那么这个单位还有什么向心力，凝聚力和战斗力可言呢？因此，单位职工自觉地、积极主动地亲近领导，领导仅仅依靠单位职工，重用单位职工，紧密团结职工，圆满完成上级组织和领导交办的各项工作任务，都在情理之中，都是无可厚非的事情。
二、一分为二看问题。在职场中，确有领导私心重，任人唯亲的问题，但这都是极个别的人和事，瑕不掩玉；在靠近领导的职工中，不排除投机钻营，溜须拍马，阿臾奉承之人，但整个职工队伍的主流是好的，是值得肯定的，决不能因此而否定整个领导群体和职工队伍，领导们也不可能因噎废食地将所有职工拒之门外，保持相当的距离。否则，单位领导在严重脱离群众的情况下，又能依靠谁，团结谁，重用谁来完成各项工作任务呢？！
三、适者生存。国有国法，家有家规；江湖有道义，职场有规则。作为一名职工，身在职场，就要遵守职场规则。否则，你就会被边缘化，甚至被无情地淘汰。作为领导，职责法定，权随事转，代表着上级党组织和部门履行着管理本单位的责任和义务，集人权、财权、物权和事权于一身。亲近领导和疏远领导都意味着什么，就不言自明了。因此，只要领导能够遵纪守法，自觉维护公共秩序，努力弘扬中华民族优秀文化和优良传统，认真践行社会主义核心价值观，为单位谋利益，为职工谋福利，团结带领职工队伍圆满完成各工作任务，就要在思想上接受领导，精神上认同领导，情感上尊重领导，行动上服从领导。像其他职工那样，靠近领导，接近领导，亲近领导，想领导所想，急领导所急，帮领导所需。这样一来，你也在为上级党织织和领导负责了，也就是一个正能量满满，有益于单位，有益于社会，有益于人民的人了！
林林焱
按照中国俗话讲：一个好汉三个帮，一朝天子一朝臣！这个问题在职场很普遍，古往今来，作为领导都会培养、重用自己的人，在职场都是有潜在的圈子存在，每个人都分属不同的圈子！
一、加入圈子，成为领导亲近的人
在单位，仔细观察每个领导都有自己的人，少则一两个，多则遍及公司所有部门。一不留神得罪了某位同事或者领导，其实就等于得罪了以他为圈子的所有人。
对于领导来说，需要做事情，需要有成绩和树立自己的威望。要做事情就必须有可靠的人帮自己，有可靠的人为领导办事，这就有了需求，有了需求自然就会有市场。
这个时候，领导就会物色自己需要的人，并暗示这些人。这些人也就顺势而为加入领导阵营，慢慢成为领导亲近和需要的人。
在单位很多事情，单凭领导一人是很难办到的，有时会有阻力和别人跟自己对着干，而这时和领导亲近的人，也就是领导的人就起了至关重要的作用。他们处处帮助领导，事事维护领导，当然领导有什么好处自然也不会忘了他们，从这一点看就不足为奇了。
而作为旁观者的你，要么融入领导的圈子，成为领导需要的人，成为领导亲近的人。要在单位混，要在领导底下混，也想成为既得利益者，最好的选择就是融入，成为领导的人，让领导重用你！
实在不想融入，就选择闭嘴，不要因为自己的无意间的不满话语，给自己带来麻烦！
二、实在看不惯，就选择离开，加入新的单位也会遇到类似问题
若是实在是看不惯，那就选择离开，选择加入新的单位。
但是有一点，就是在新的单位，同样也会遇到这样的问题，而且这样的问题是伴随你的职业生涯的。
要么做一个愤世嫉俗的处处碰壁的人，要么学会利用规则，让自己顺势而为，融入圈子！
要在职场混，就要有颗平常的心，正确看待这些问题，正确应对这些问题，没有人能真正做到让自己置身事外。
是人都会有私心的，都会偏袒自己的人，因为在领导心中，这些人是最可靠的，是自己遇到困难可以挺身而出来维护自己的。
这些不仅在工作中和领导的交集和深，在生活中也与领导的交集很多的。有时，我们会经常遇到干的好，不如混的好的案例。其实这也从一个侧面反映，这些人抓住了主要矛盾，抓住了在单位生存的基本法则。
这也是我们这些圈外之人要学习和参悟的。不要觉得自己很清高，一副愤世嫉俗的样子，这样的自己，到最后损害的还是自己的利益。
无论在哪里，都是有圈子的，加入圈子或者离开，下一站还会有同样的问题！
后记：这是一个人情社会，这也是一个圈子社会，也是一个团队社会，作为领导都有自己的圈子和自己人。作为职场人，要么成为圈子里的人，要么被排挤在外！
狂澜归兮
你真逗，不任人唯亲，难道还任人为疏吗？不找用得舒服的人做下属，还找刺头天天跟我对着干？
任何人做领导，都选那些向自己靠拢的人，那些听话的做下属，这些人用着舒服、执行力强、公事私事都能完美解决，
而那些业务能力强的人，以为业务能力强就能提拔的人，领导会说，你的位子很重要，你如果做了领导岗位，业务怎么办？别人又解决不了。
当然，这是黄冕堂黄的理由，说白了，你不是他的人，提拔你对他没有任何好处，不能为他解决问题。
所以，钻研业务能力没有什么卵用，很多年轻人有个误区，认为业务能力最重要，认为自己没有被提拔，是领导蠢，领导不识货，只喜欢阿谀奉承的小人。
一个有水平的领导，就是你说的这样，提拔自己亲近的人，形成联盟，公司、部门就成了一言堂，开会说话说一不二，
如果一个领导，在部门不能一言堂，只能搞什么闵祖，那是他没有水平，不能掌控权力。
只能是你搞了一言堂，然后开会时还说自己很闵祖，让大家提意见，大家说，都听领导的，这才是水平。
南朝居士
应该早早的滚远一点——有多远滚多远。
人家早都几小块铁炼成一大块铁，水泼不进、针插不入了，你这个局外人还在这问“怎么办？”
你就知道了“怎么办”，又能办得了什么呢？
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领导当然要重用亲信，亲信当然要维护领导
他们来自不同的地方，出于同样的目的，又因为同样的性情，聚成了一窝，从此互动互助，不亦乐乎。
他们活得如此之幸福，“共同统治”着这个单位，互相帮助、互相成全，团结得密不透风，让“有不良居心的人”毫无窥视之可能。
他们活得很舒服，自然要互相保护了。
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你想去举报吗？
你也许想说“单位都让这帮人搞成啥了，我怀疑他们￥%……&*（）#￥@”。
好吧，你怀疑了一大堆，天天想得睡不着，头发掉了一大把，可有一件有真凭实据的吗？
没有真凭实据，那就是诬告，不但没伤别人分毫，反倒扎伤了自己。
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不必强融那个圈子，应该关注自身发展
他们能捆在一起，是因为他们有共同的志趣、差不多的性格、相似的目的。正所谓“物以类聚，人以群分”，一切的一切，都有其潜在的规律存在。
如果你和他们的志趣、性格、目的不是一回事，那就不要去望那个圈子，别浪费无谓的时间。
就如同领导不会一直做领导，你也不会一直停留在这个位置到老，只为看他们每天演戏。
如果你有更高的职业目标，那就把目标捡起来，拼命努力，争取早日脱离这些人；
如果你暂时没有，那也可以再找找别的机会，或干点别的副业。
最多几年，你再回头看这一圈子人，就只觉得可笑了。
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不公平的事到处存在，要学会接受
上学的时候，书本告诉我们“公平、博爱”才是世界真理；看小说的时候，结尾也总是坏人死得好惨。
但真实的生活并不是经过“思想加工”的教科书或者小说，真实的生活，是未经过加工的真实人性的忠实体现。
一个人有什么样的人性，他就在生活中忠实地体现出来——想装也装不住。
尤其做了领导的人，他因为有了更大的施展舞台，所以人性体现得更加透彻、更加让人吃惊。
如果没有对权力的充分监督，又有了一群志同道合的人做他的拥趸，领导自然更加的肆无忌惮——有权不用，过期作废。
——真实的生活就是如此，换到哪里都是一样。
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“为自己打算”，才是聪明人
领导之所以是领导，是因为他今天占了那个位置；等明天他不在这个位置，他就什么都不是了。
与其浪费时间去关注这样的人，不如把时间花在自己身上，多为自己的前途打算一下。
也许杂谈
领导用自己亲近的人，很正常，不能算是私心重！如果你当领导也一定会用自己熟悉，能驾驭得了的人，你用他他就会感恩，自然会维护你，这是官场用人最基本的定律，也适用于一切职场。
我就是一个很好的例子！
我辞掉一切工作后，就是在家带孩子的一个普通妈妈。同学的公司规模越来越大，可以用的人却越来越少，因为我们是多年的朋友，两家走的比较近，互相之间也比较熟悉，因此他聘请我为他们公司的副总，帮他管理着人事和进出货工作，可以说是比较信任我的。
他既是朋友又是我的老板，他给了我施展才华的空间，给了我优厚的待遇，我自然要对得起朋友的信任，对得起高工资吧？所以，我处处以老板的意志为指引，落实老板的思路指示，提出合理化建议，时时处处为公司利益着想，通过近一年的努力，我的能力也得到了老板的认可，地位也得到了巩固，我对公司的付出和心血也是自己实现价值的根本体现。
所以你不要想太多，要么你也混到领导的小圈子里，从此飞黄腾达，要么你就默默耕耘默默承受着吧！
是非曲职
我在单位的处事哲理就是：不会因为你受宠就亲近你，不会因你失宠就疏远你，平和的心态，始终如一的态度。
因此，单位领导私心重，重用与自己亲近的人，我很赞成，但不眼红不嫉妒，我认为这是人际的缘分到了；这些人处处维护领导，这是情理之中，如果这些人吃里扒外，那才叫领导瞎了眼看上你。这与我们完全没有关系，这是社会上普遍存在的现象，而且很合理，我只是在单位工作，个人有个人的处事原则，有自己的处事个性，如果你看不惯，大可学习这些人，去努力亲近；如果你不喜欢，大可不予理睬，做好本职工作即可；如果你看不惯，无人处或者和自己的亲人发发牢骚，万不可和同事诉说，谁也不知道那个同事会不会给你挖坑。
平和的心态就像看电影一样，跌宕起伏的连续剧才好看。
疯人院的男疯子
你有两个选择，要么变成领导喜欢的人，融入“亲近团体”，要么卷铺盖走人，随着自己的性子，此处不留爷自有留爷处。
一、为什么你会提出这样的问题？
首先，立身职场，本来就是一个十足“大染缸”，任何思想和行动都得进行换位思考。
01
假设你是老板，重用亲近自己的人，是再平常不过的事。
汉高祖刘邦创业，从开始到结束，靠的是沛县一起做流氓混混的兄弟，最终创立西汉政权。
汉武帝刘彻创业，主要依靠的是妻弟卫青、外甥霍去病，从而开创大汉盛世。
蜀汉昭烈帝刘备更不用说，刘关张三兄弟同甘共苦、患难与共，最终打下一片锦绣江山。
可以说，亲近的人才能给老板安全感，换做是你是老板，也一样，要的不是员工能力多强，而是安全感。并且亲近老板的人，会无形中和老板形成“利益共同体”，你对我好，我也对你好，这是小孩子都懂得现实定律。
02
谈到你为什么吐槽老板和“亲近团”，做了两点分析。
1、在公司怀才不遇，没有得到应有的价值和赏识。
2、很现实的一点，公司老板给你的利益不够多。
二、如何解决你的问题？你要做好3件事。
01
你要明白一件事：职场不是美美理想国，而是茫茫大江湖。
在职场里，认为自己单靠努力就能得到应有的价值和利益，这种想法无疑是幼稚的。职场很现实，有人的地方就有江湖，有江湖就有人心争斗、利益角逐。
曹雪芹的一句话说的好：“世事洞明皆学问、人情练达即文章”。
在职场，利益才是永恒的，你不能给老板利益，老板为什么重用你？想要立足职场不败，先想好这件事。
02
你要改变：变成老板喜欢的人，融入老板的“亲近团”。
在历史的职场里，想要持续的“活下去”，就必须站好队。
李世民与哥哥抢天下，“玄武门之变”所有参与的高管，都被请上”凌烟阁“，供后人敬仰。
赵匡胤争霸天下，被手底下的人黄袍加身，大宋建国后，之前拥护他的人都是“国之重臣”。
朱元璋打天下，曾经跟随过他的哥们，各个王侯加身。
如果你想留下来，就变成老板喜欢的人，融入老板的“亲近团”，这样在职场，才能长久。
03
你要改变：卷铺盖走人，此处不留爷自有留爷处……
如果你实在受不了老板的“私心”、“不公平”……那你唯一的选择就是走人，长痛不如短痛，毕竟你痛苦，老板也痛快，走，也许也是一个好的选择……
但我想说，天底下，没有绝对无私的老板，毕竟老板也是人，是人就有欲望，就想要赞美、安全感，换了你我都一样，不是吗？
端正心态，好好干吧，大不了，自己努力当个理想中的“老板”，你觉得呢？
